Techint no puede conseguir ingenieros para seguir creciendo

La gente de Techint está preocupada. Y no es para menos. A casi una semana de haber lanzado -con importantes campañas y grandes avisos- su programa de búsqueda de jóvenes profesionales en las carreras de ingenierí­a mecánica, metalmecánica, petróleo, minerí­a y geociencia, han recibido sólo 80 currí­culum. ¿Desinterés en la propuesta de la empresa? ¿Desfavorables condiciones de contratación? Todo lo contrario. Techint, una de las más importantes metalúrgicas sudamericanas, ha sido y es una de las empleadoras favoritas para los profesionales argentinos. Con excelentes posibilidades de desarrollo en el paí­s, y la ventaja de una "multinacional Argentina" que permite la continuación de una carrera en el exterior, la tibia respuesta se origina en el problema que afecta a todas las empresas del sector: la falta de graduados en ingenierí­as "duras" que reúnan –siquiera mí­nimamente- los requisitos del perfil exigido.Crisis del sector"Al ser una empresa lí­der –tenemos más de 19 mil empleados sólo en la Argentina y 49 mil en forma global-  somos referente de lo que está pasando en toda la industria siderúrgica, de la construcción y del petróleo. De hecho, yo he hablado con gerentes de Petrobras, de Esso, de Repsol,  y hasta de Unilever, y todos coincidimos en que la falta de egresados de las ingenierí­as "duras" se está convirtiendo en un problema grave", expone con claridad Cecilia González, la gerente de Relaciones Universitarias de Techint, un área abocada a la captación y desarrollo de profesionales. Pasantí­as de verano: por primera vez, posiciones sin cubrirEl core business  de la empresa obliga a contratación constante de ingenieros. Y una de las formas de captarlos es el programa de Pasantí­as Rentadas de Verano (PRV). Desde su inicio, en 1985, mantiene la misma tendencia en cuanto a las carreras reclutadas por Techint, siendo ingenierí­a industrial, ingenierí­a mecánica y ciencias económicas las principales disciplinas de donde provienen los universitarios. En la edición 2005, en la que ingresaron 264 graduados o próximos a hacerlo (20% más que el año pasado), por primera vez han quedado sin cubrirse posiciones de ingenierí­as mecánicas y eléctricas, ingenierí­as de petróleo y ciencias de la tierra (geologí­a etc.). Esto muestra la creciente crisis de ciertos perfiles profesionales argentinos. Pocos graduados y demanda en alzaLa falta de una planificación universitaria y de polí­ticas estatales que estimulen la cursada de estas carreras es sin duda la causa de que hoy, ciertos graduados escaseen en Argentina. Otros paí­ses, en cambio, han sido más previsores. Según un informe realizado este año por la consultora norteamericana Engeneers in Trends, si se toman en cuenta los ingenieros per cápita, el paí­s mejor rankeado es Corea del Sur, seguidos de Taiwán y Japón. Colombia ocupa el lugar número 19, Chile el 23 y Argentina  el 37. "Y en todos estos paí­ses los ingenieros son muy necesarios", aclara Giorgi.Jóvenes profesionales: lo que toda empresa quiere"Los últimos datos del Ministerio de Educación -explica la ejecutiva de Techint-  nos informan que en 2004 egresaron 3.000 ingenieros de todas las ingenierí­as públicas y privadas en Argentina. Esta cantidad es muy baja en un paí­s cuya industria está creciendo a pasos agigantados en estos sectores". Efectivamente, según la última estadí­stica de la consultora local Liderar, el nivel de búsquedas de ingenieros ha subido entre un 60% entre abril de 2004 y 2005. Y el 70% de esas búsquedas son para juniors. "Todas las empresas buscamos lo mismo", sintetiza Giorgi. Y por supuesto, pelean cada vez más duro para conseguirlo. Precisamente, los programas de jóvenes profesionales son una de las ví­as más aptas para reclutarlos. En el caso de Techint, es la estrategia que acompañó el crecimiento del Grupo y  la mayor puerta de ingreso a sus empresas. De hecho, el 60% de los directivos del grupo ingresó como JP. ¿Dónde están los postulantes? A pesar de estas posibilidades que el programa brinda a los profesionales, la realidad este año mostró un panorama preocupante. "Tení­amos planeado el ingreso de 160 JP, el 60% ingenieros. Y en el llamado de este año, que ya lleva un par de dí­as con avisos muy llamativos y una promoción que incluye giras por el interior y charlas en universidades, recibimos sólo ochenta currí­culum. Y de esos, sólo tres son de ingenieros eléctricos. Y necesitarí­amos más del doble", revela la ejecutiva de Techint.  De ese 60% de ingresantes ingenieros, un 49% son ingenieros industriales (civiles 14%, y un 11% entre todas las duras). Pero si pudiéramos, ingresarí­a un 20% más de estas últimas".