El 70% de los CFO argentinos asegura sentirse "feliz" con su posición
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Los líderes financieros se encuentran frente a distintos retos, especialmente en lo que respecta a su contribución con la estrategia de negocio. De esta forma, los cambios dentro del puesto y el papel del CFO también tienen un impacto en el mercado laboral.
El último estudio realizado por PageGroup a más de 2.700 gerentes y directores financieros en 70 países reveló que 2 de cada 3 consultados están felices con su posición, tanto a nivel local como global.
Según Miguel Carugati, Executive Director de PageGroup en Argentina, "las principales skills que se buscan son la visión integral del negocio y la capacidad de liderazgo, ya que se volvieron personas con un mayor grado de exposición y relacionamiento"
"Desde el año pasado, se marcó una tendencia de búsqueda de perfiles generalistas porque el expertise técnico lo tendrá quien se encuentre por debajo", aseguró.
En encuestas de años anteriores, el puesto del CEO había sido el objetivo profesional primordial de los jóvenes profesionales con ambición, sin embargo, hoy un 48.5% de los encuestados se ven a sí mismos quedándose en el mismo puesto, pero con una responsabilidad mayor y más influencia dentro de la compañía.
Con estas oportunidades de frente, no necesariamente aspiran a convertirse en CEO. "El poder que pueden desarrollar dentro de la compañía y el status que otorga el cargo, son motivaciones claves para los CFO por encima de la percepción salarial", destacó Carugati.
La responsabilidad común del CFO se está volviendo más compleja, ya que la administración de finanzas, contabilidad y control se están haciendo más globales y conectadas entre sí. El 54,8% de los encuestados consideró que la capacitación y el desarrollo son una prioridad para las funciones de finanzas.
Además, el CFO está tomando nuevas responsabilidades en áreas como IT, Legales, RRHH y, con la expansión de su alcance, también están generando cambios de manera gradual que tienen un impacto en toda la organización.
