En Uruguay las empresas podrán realizar test por drogas y alcohol
Los empleadores en uruguay podrán ahora exigirle a sus trabajadores que se sometan a pruebas no invasivas para detectar si han consumido alcohol o drogas.
En caso de que el trabajador se niegue a realizarse esos controles, no podrá retornar a sus tareas hasta tanto certifique estar en condiciones.
El decreto firmado el lunes por el Consejo de Ministros del vecino país establece los procedimientos para controlar el consumo de alcohol, cannabis y otras drogas en los ámbitos laborales, y aplica tanto en el ámbito público como el privado.
El decreto establece que queda "prohibido" el "consumo y la tenencia de alcohol y cualquier otro tipo de droga durante la jornada de trabajo, sea en los lugares de trabajo o en ocasión del mismo".
El protocolo deberá acordarse en los ámbitos bipartitos de seguridad y salud de las empresas o dentro de los respectivos Consejos de Salarios, según informó el diario El País. En caso de que no se llegue a un acuerdo bipartito, será la Inspección General del Trabajo la encargada de fiscalizar el procedimiento dispuesto por la empresa.
El protocolo debe aclarar cuáles son los métodos de detección de carácter no invasivo -pruebas de despistaje toxicológico, como tests de orina o saliva-, que deberán medir si el trabajador se encuentra o no bajo los efectos del consumo en el lugar de trabajo o en ocasión del mismo.
Al ingreso o durante la jornada de trabajo, la empresa queda facultada para separar de la tarea y realizar los controles toxicológicos en aquellos empleados que presenten "evidencia de no estar en condiciones de desempeñar su labor o con indicadores conductuales que podrían corresponderse con el consumo de drogas".
En caso de que el trabajador se niegue a la realización de la prueba de detección, no podrá retornar a sus tareas hasta tanto "certifique estar en condiciones".
Los controles deberán ser realizados por personal del servicio de salud en el trabajo o personal de la salud contratado, en conocimiento del delegado de salud o representante sindical, quien podrá estar presente durante la prueba, apuntó el matutino.
Ante un resultado positivo se suspenderá la jornada laboral del involucrado y el personal de la salud emitirá un informe que debe ser confidencial.
El trabajador tiene derecho a solicitar una prueba confirmatoria en sangre para alcohol (en un plazo no mayor a dos horas) y en saliva para cannabis y cocaína (en el acto). Pero en caso de dar positivo deberá asumir el costo del test.
Cuando el trabajador registre una segunda prueba positiva se lo deberá orientar hacia un servicio de salud para un programa de rehabilitación.