LinkedIn y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) elaboraron un estudio llamado "¿Hasta dónde pueden llevarte tus habilidades?", que busca entender las aptitudes demandadas en el mercado laboral actual,  en medio los cambios derivados de variables ocupacionales y los movimientos de empleados en diferentes puestos.

Tomando como muestra los perfiles de LinkedIn de 10 de los 20 países miembros del G-20 (inclusive Argentina), el análisis permitió llegar a datos dinámicos y fehacientes del mercado laboral.

De acuerdo con la información que ofrece LinkedIn sobre las tasas de contratación en el último año, las ocupaciones emergentes en Argentina son diversas: 

- desarrollador de software

- profesional jurídico-administrativo

- especialista en redes sociales

- emprendedores

- diseñador creativo

- periodista

- consultor

- profesional de servicios gastronómicos.

Se observa que tanto las ocupaciones relacionadas con la tecnología y con las habilidades digitales avanzadas, como los empleos que implican el trabajo con personas, van en aumento.

"Muchos de estos requieren de alta destreza y tienen componentes digitales cada vez más importantes, pero también demandan altos niveles de inteligencia social para observar y evaluar las reacciones de las personas y tomar decisiones estratégicas a partir de información compleja", indicaron desde LinkedIn en un comunicado.

Adicionalmente, el estudio analiza el grado de transferibilidad de las habilidades. Las ocupaciones se conectan a través de las habilidades requeridas que son compartidas entre ellas, lo cual puede variar entre país a país según distintos factores, incluyendo la demanda local de trabajadores y las habilidades que posee la población.

De esta forma, los países con redes de empleos más interconectados ofrecerían más posibilidades para ayudar a los trabajadores a salir de las ocupaciones en declive.

En el caso de Argentina, el estudio sugiere que si se mira el tipo habilidades adquiridas, un empleado administrativo pudiera convertirse en vendedor, mientras que un administrador de contratos pudiera migrar hacia profesional jurídico-administrativo.

Para Carmen Pagés, jefa de la División de Mercados Laborales del BID, “poder evaluar la transferibilidad de los trabajadores empleados en ocupaciones en declive hacia sectores crecientes de la economía es un primer paso para identificar el conjunto de políticas que podrían ser necesarias para acelerar la reubicación y el ajuste económico, y para crear vías de aprendizaje y de empleo más resilientes”.

“En este estudio, se ha analizado la forma en que el mercado laboral se reorganiza constantemente, de forma que atiende las necesidades de los profesionales en esta era completamente digital”, comentó Nate Williams, director para el Gráfico Económico de LinkedIn.