La Ciudad presentó un protocolo para prevenir casos de discriminación y violencia en el trabajo

La Ciudad presentó un protocolo para prevenir casos de discriminación y violencia en el trabajo
Está destinado a servir como herramienta de acción a empleadores y cámaras empresarias que quieran promover ambientes laborales en condiciones de equidad
Por iProfesional
04.06.2019 09.40hs Management

En la Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio, la CTIO (Comisión Tripartita de Equidad de Género, Diversidad Sexual e Igualdad de Oportunidades en el Ámbito Laboral de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires), se presentó oficialmente un protocolo para prevenir casos de violencia y discriminación en el trabajo. 

Es el Protocolo Marco de Prevención y Acción en casos de Violencia y Discriminación en el Ámbito Laboral, destinado a empleadores y cámaras empresarias, con el objetivo de promover espacios laborales libres agresiones y garantizar el ejercicio de los derechos de hombres y mujeres en condiciones de equidad.

Durante el encuentro, se realizó además, un repaso sobre las acciones que la Ciudad viene llevando adelante en materia de equidad de género y para fortalecer la participación de la mujer en el mercado laboral.

En esta línea, el subsecretario de Trabajo, Industria y Comercio, Ezequiel Jarvis, se refirió a la "importancia de brindar capacitaciones para mujeres en oficios de los que tradicionalmente fueron relegadas, una acción que venimos desarrollando en conjunto con organizaciones y sindicatos comprometidos con un mundo laboral cada vez más equitativo."Las empresas que adhieran a este protocolo, trabajarán en forma conjunta con la CTIO, para elaborar un plan de acción específico, acorde a la cultura y los recursos de cada organización; y participarán de un taller de Equidad de Género en el Ámbito Laboral, a cargo de especialistas de la CTIO.

El protocolo marco establece que las organizaciones creen un equipo interdisciplinario donde las personas puedan concurrir a solicitar asesoramiento, asistencia, colaboración y/o intervención.

Tanto el Protocolo Marco como los Protocolos Específicos desarrollados en cada organización, deberán ser sometidos a revisiones periódicas a fin de supervisar su funcionamiento y dinámica de aplicación.

Cabe destacar que a aquellos empleadores o cámaras empresarias que implementen el protocolo, se les otorgará un sello de reconocimiento por su compromiso e interés en la generación de un ámbito laboral más equitativo.

En la firma de la nueva medida estuvieron presentes, el subsecretario de Trabajo, Industria y Comercio, Ezequiel Jarvis; la subsecretaria de Promoción Social, Agustina Señorans; la subsecretaria de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural, Pamela Malewicz; el subsecretario de Gestión Estratégica y Calidad Institucional, Álvaro Herrero; la jefa de Gabinete de la Subsecretaría de Gestión Estratégica y Calidad Institucional; Marisa Miodosky; el director general de Empleo de la Ciudad, Sergio Scappini; la directora general de Negociaciones Laborales de CABA, Claudia Testa; la coordinadora de CTIO Nacional, Cristina Antunez; la coordinadora de CTIO CABA, Lucila Checchi Viu; IPLIDO – Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina – UTHGRA, Jörg Eggers; por parte de Ministerio de Gobierno porteño, Florencia Lira, Victoria Watson y Romina Da Silva; por Ministerio de Eduación e Innovación de la Ciudad; Sofía Piancione; entre otros.

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