La multinacional de servicios de Recursos Humanos, Randstad, presentó los resultados de su estudio anual de marca empleadora, Randstad Employer Brand Research 2020.

Los resultados de Argentina muestran que el contexto actual de aislamiento por la pandemia y las perspectivas de evolución de la economía de aquí a lo que resta del año han vuelto aún más relevante la búsqueda de seguridad laboral, ya que el 69% de los trabajadores argentinos estaría dispuesto a resignar parte de su salario a cambio de una mayor estabilidad en su trabajo.

El 19,6% de los consultados estaría dispuesto a resignar entre el 1 y el 5% de su salario en pos de una mayor seguridad laboral, un 10,4% resignaría entre el 11 y el 15% de sus ingresos, un 12,5% entre el 16 y el 20% de su sueldo, un 17,7% cedería entre el 6 y el 10% de su sueldo, mientras que un 8,9% estaría dispuesto a resignar más del 20% de su ingreso. En el otro extremo, el 31% no está dispuesto a resignar salario a cambio de mayor seguridad en su trabajo.

En Argentina Randstad incluyó encuestas a 4.570 personas de entre 18 y 64 años, y evaluó a 170 empresas los mayores empleadores del país.

 

Al ser consultados sobre si consideran que la seguridad laboral que puede ofrecer un empleador resulta más importante ahora que antes de la pandemia, un abrumador 85% respondió afirmativamente, contra un 15% que no cambió su valoración respecto a la seguridad laboral pre-pandemia.

"Los resultados de nuestro estudio de marca empleadora y las mediciones adicionales que realizamos tanto a empresas como a candidatos durante el aislamiento en Argentina nos dan información muy valiosa para entender el pulso del mercado y cómo los factores no monetarios, como la seguridad laboral y la flexibilidad, se potencian en esta coyuntura y ganan relevancia a la hora de evaluar qué hace que una empresa sea considerada un lugar atractivo para trabajar", afirmó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.

A la hora de evaluar la percepción de los encuestados sobre la seguridad laboral, surge que gobierno, laboratorios, salud, software & IT y transporte y logística son los sectores percibidos como más seguros entre una lista de 21 industrias y mercados verticales representativos del perfil la de actividad económica y el empleo del país.

Tal ha sido la consolidación que la coyuntura generó en la valoración de la seguridad laboral, que se destaca tanto entre quienes están trabajando actualmente, como entre quienes se encuentran en búsqueda activa de un nuevo empleo.

 

De este modo, al consultar a quienes tienen trabajo actualmente sobre su percepción en relación al contexto económico en que se mueve la empresa en la que trabaja y el sector al que pertenece, el 23,8% indicó estar muy preocupado por su seguridad laboral, el 32,7% algo preocupado, mientras que el 25,8% afirmó estar poco preocupado y 17,7% no mostró preocupación alguna sobre la seguridad en su trabajo.

Por otra parte, la búsqueda de seguridad laboral entre quienes no tienen actualmente un empleo fue también el factor decisivo: el 44,2% optó por esta opción al ser consultados sobre qué debería ofrecer un potencial empleador. El 22,8% se inclinó por oportunidades de desarrollo profesional, el 14,4% se inclinó por ambiente de trabajo agradable, mientras que el 11,8% lo hizo por salario y beneficios competitivos y el 6,8% por flexibilidad.

Andrea Ávila sostuvo: "Si bien año tras año el estudio de marca empleadora muestra que un salario y beneficios atractivos es el factor más importante para elegir un empleador, y ese dato sigue estando vigente, la prueba ácida de la coyuntura Covid-19, con perspectivas de inestabilidad económica y un aumento del desempleo en el horizonte, hacen que la seguridad laboral adquiera temporariamente mayor relevancia en la percepción de los candidatos".

Cuando eligen una compañía para trabajar, salario y beneficios atractivos, oportunidades de desarrollo, buen ambiente de trabajo, seguridad laboral, equilibrio entre vida familiar y profesional y flexibilidad son los principales atributos que dan forma al empleador ideal para los argentinos.

El Randstad Employer Brand Research 2020 incluyó la opinión de candidatos y trabajadores por un lado, y de responsables de RRHH y compensaciones de empresas líderes por el otro, a través de encuestas realizadas durante el periodo de aislamiento preventivo y obligatorio.

"La información adicional generada por los sondeos sumados a nuestro estudio da cuenta del pulso de una coyuntura teñida por los efectos de la pandemia, pero a la vez permiten mirar un poco más allá y pensar en el día después", afirmó la CEO de Randstad para Argentina y Uruguay y agregó: "Tenemos por delante un contexto económico complejo y aún muchos interrogantes sobre lo que vendrá luego de la pandemia. De lo que no hay dudas es que serán tiempos en los cuales el 'employer branding' cobrará una relevancia importantísima, donde el talento marcará la diferencia y será la clave para potenciarnos y salir adelante".

Casi 8 de cada 10 candidatos en búsqueda de empleo indicaron estar muy atentos a la información sobre acciones y actitudes tomadas por las empresas en relación a sus recursos humanos durante la pandemia, un dato que confirma que en este contexto las organizaciones están más expuestas que lo habitual al escrutinio público.