La Unión Europea (UE) alcanzó un acuerdo entre los estados miembros para fijar una cuota de al menos 40% de mujeres en los puestos directivos de las grandes empresas europeas para fines de junio de 2026.

"El Consejo y el Parlamento Europeo llegaron a un acuerdo político sobre una nueva ley de la UE que promueve una representación de género más equilibrada en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa

Los negociadores del Parlamento Europeo y de los veintisiete estados miembro lograron este martes un acuerdo para fijar una cuota de al menos un 40% de mujeres en los puestos directivos de las grandes empresas europeas para finales de junio de 2026.

Según el informe Women in Business 2022 realizado por Grant Thornton, en Europa el 33 por ciento de los puestos de dirección están ocupados por mujeres, y a nivel mundial el promedio es de 32 por ciento, siempre hablando de grandes empresas.

Cuota de mujeres en directorios

La directiva del gobierno del bloque creará un procedimiento abierto y transparente para que lo consejos no ejecutivos de las empresas comunitarias cuenten al menos con un 40 por ciento de mujeres para junio de 2026. En este sentido, habrá medidas vinculantes para lograr este objetivo.

Ursula von der Leyen, presidenta de la Comisión Europea, celebró el acuerdo para una cuota de mujeres directoras

Los Estados miembros que aprueben cuotas tanto para los consejos ejecutivos como los no ejecutivos, el mínimo de presencia de mujeres será del 33 por ciento. Además, los países tendrán que crear un sistema de penalizaciones que sea punitivo con las empresas que no alcancen estas cuotas.

La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, celebró este acuerdo en su cuenta de la red social Twitter y mostró su agradecimiento para todos los que lo han hecho posible.

"Es un gran día para las mujeres en Europa. También es un gran día para las empresas. Porque más diversidad significa más crecimiento, más innovación", subrayó la jefa del Ejecutivo comunitario.

En 2020, casi una década después de un primer intento, Bruselas recuperó la propuesta de la etapa de José Manuel Duro Barroso al frente de la Comisión Europea con la que se intentó fijar una cuota del 40 por ciento de presencia femenina en los puestos no ejecutivos de los consejos de administración de las empresas cotizadas.

La iniciativa quedó entonces bloqueada por el rechazo de los Estados miembro a legislar en este sentido.

Mujeres en empresas argentinas

Mencionamos que el promedio de mujeres en puestos de dirección de grandes empresas en el mundo es del 32 por ciento en 2022, de acuerdo a la consultora Grant Thornton.

Todavía hay un 8% de las grandes empresas en la Argentina que no cuenta con mujeres en la alta dirección

La Argentina está por debajo, aunque no por mucho, de ese promedio global: la misma consultora indicó que el 31% de los puestos de alta gerencia son ocupados actualmente por mujeres, 7 puntos por encima del 24 por ciento del 2020.

Para Latinoamérica, se registró un promedio de 36 por ciento de puestos ocupados por mujeres, lo que significó una suba de 3 puntos respecto de la edición anterior.  

Donde se puede apreciar un cambio significativo es en la proporción de empresas sin mujeres en la alta dirección. En la última edición de este estudio de Grant Thornton en la Argentina se registró un 8 por ciento, 20 puntos porcentuales menos que en 2020 y 35 puntos menos que en 2019 (43 por ciento). A nivel regional, se observa una disminución de 10 puntos, pasando de 16% a 6%.