J.P. Morgan lanza programa para contratar alumnos de terciario y universitarios en la Argentina

El programa Drive the Future para estudiantes sin experiencia laboral previa se implementará en la Argentina por primera vez. Cómo postularse
Por iProfesional
24/06/2022 - 07,50hs
J.P. Morgan lanza programa para contratar alumnos de terciario y universitarios en la Argentina

La multinacional financiera J.P. Morgan Argentina lanzó su programa "Drive The Future", destinado a estudiantes universitarios sin previa experiencia laboral pero que quieran insertarse en el mundo profesional..

El objetivo de brindarles su primer trabajo y formar un semillero de posiciones full-time de la compañía. Desarrollado localmente, Drive The Future se implementará en Argentina por primera vez, y las convocatorias se encontrarán abiertas desde el 23 de junio.

Los participantes del programa formarán parte de los equipos de trabajo de J.P. Morgan y recibirán múltiples capacitaciones para desarrollar habilidades profesionales en áreas como inglés, tecnología y habilidades blandas (comunicación, herramientas para lograr un buen balance entre el trabajo y el estudio, entre otras)

A su vez, durante el desarrollo del programa también se les enseñará a los seleccionados la cultura y la estructura de la compañía.

Quienes pueden postularse en J.P. Morgan

"Los perfiles de este programa son chicos o chicas que tengan más de la mitad de la carrera hecha, de cualquier institución y con un nivel de inglés intermedio o avanzado, pero que aún no hayan tenido experiencia laboral. Buscamos estudiantes con ganas de aprender, que sean proactivos, creativos, curiosos y que tengan iniciativa propia", explicó Nicolás Brodtkorb, Director de Recursos Humanos de J.P. Morgan Argentina.

J.P. Morgan busca incorporar a jóvenes que estén cursando estudios terciarios o universitarios
J.P. Morgan busca incorporar a jóvenes que estén cursando estudios terciarios o universitarios

"Drive The Future es el primer programa de este tipo en el mercado, ya que ofrece un empleo part-time con características de una pasantía, es decir, con una flexibilidad de horarios que le permitirá a quienes participen poder enfocarse también en las carreras que estudian", continuó.

La propuesta está abierta a estudiantes de todas las universidades, terciarios y carreras, en especial aquellas relacionadas con Tecnología, Legales, Finanzas y Administración.

Cómo es el programa para universitarios de J.P. Morgan 

El programa tendrá tres fechas de incorporación a lo largo del año, apuntando a sumar en total entre 300 y 350 estudiantes.

En ese sentido, las primeras posiciones que ingresarán en el mes de agosto formarán parte del Buenos Aires Corporate Center (BACC), el Centro de Servicios de J.P. Morgan que exporta servicios de finanzas, créditos, investigación económica, desarrollo tecnológico, ciber seguridad, legales, entre otros, para Estados Unidos, Europa y América Latina.

Además, los ingresantes podrán trabajar con una modalidad híbrida, recibiendo un kit tecnológico junto con todas las herramientas necesarias para desempeñarse adecuadamente en la empresa.

El programa tendrá una carga semanal de 19 horas y la contratación máxima será de 18 meses, con la posibilidad de pasar luego a una posición full-time efectiva.

Los seleccionados aprenderán a formar parte de la cultura de trabajo de J.P. Morgan
Los seleccionados aprenderán a formar parte de la cultura de trabajo de J.P. Morgan

Drive The Future forma parte de los numerosos programas de J.P. Morgan destinados a jóvenes que buscan su primer trabajo como, por ejemplo, el Software Engineer Program para aquellos que estén estudiando una carrera relacionada con la tecnología.

Otra de las iniciativas del área de Recursos Humanos de la compañía es el ReEntry Program (Programa de ReIngreso) que está destinado a mujeres que hayan estado fuera del mercado laboral al menos 2 años y estén interesadas en reinsertarse, brindándoles una capacitación de 3 meses en habilidades blandas y actualización de tecnologías.

A su vez, la diversidad, equidad e inclusión son pilares fundamentales en J.P. Morgan, en base a los cuales adaptan los procesos del área, como los de búsqueda y selección de talentos, para poder lograr entornos más diversos en nuestros equipos de trabajo.