Los mejores libros de management y negocios para leer este verano
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Así sean libros tradicionales o ebooks, como siempre cuando se acercan las vacaciones las personas buscan buenas lecturas que los acompañen durante la etapa de descanso, para seguir potenciando sus habilidades y su empleabilidad.
Asimismo, muchos regalan libros para las fiestas de fin de año, de forma de actualizar conocimientos con los últimos desarrollos y materiales en distintas disciplinas.
Los siguientes son los libros de management y negocios que salieron en la Argentina en los últimos meses, junto con algunas recomendaciones de historia y educación, que son excelentes lecturas para este verano.
Domar El Riesgo
Es el nuevo título que nos entrega el famoso "gerente de Noblex", Marcelo Romeo, cuya épica campaña que prometía televisores si Argentina no clasificaba a la Copa del Mundo se volvió tan viral que ya tiene hasta su propia película.
Tras el éxito de aquel libro Romeo editó "Domar el riesgo" (Granica) justo a tiempo para el Mundial de Qatar, y promete aprendizajes a partir de la campaña de marketing más exitosa del siglo XXI. Es solo una excusa para reflexionar sobre uno de los dilemas más tradicionales de la comunicación de marcas: el paradigma del éxito y del fracaso.
Romeo suma al análisis la experiencia de más de treinta años de carrera al frente de la gestión de grandes marcas argentinas. Este libro es una guía para aprender de los éxitos y de los errores, es decir, para domar el riesgo.
El futuro del trabajo ya llegó y el trabajo del futuro también
"El futuro del trabajo ya llegó y el trabajo del futuro también" (Editorial Paidos) es el último título del speaker internacional y Doctor en Ciencias Económicas, Alejandro Melamed.
Con un texto innovador y riguroso, el autor pone el foco en las transformaciones que se están viviendo en el plano laboral a partir de un punto de vista múltiple: los trabajos, los trabajadores, los espacios de trabajo, los modelos de liderazgo, las organizaciones y las modalidades laborales.
Melamed aborda sobre cómo el temor, la ansiedad y la preocupación inciden de manera directa en los diferentes ámbitos de trabajo. Algoritmos que muestran una nueva faceta en las más diversas áreas. Una pandemia que dio vuelta el ámbito del trabajo y generó nuevas costumbres.
En este libro, el autor destaca lo que genera el cambio exponencial que atraviesa al planeta y a cada uno de quienes lo habitamos. Se interpela acerca de cuáles son las consecuencias de esta transformación que sorprendió al mundo de la mano del Covid-19. Se propone ver la realidad más actual y replanificar las trayectorias tanto vitales como profesionales.
"El futuro del trabajo ya llegó" incluye múltiples investigaciones y casos reales. El texto comprende también testimonios de líderes de organizaciones paradigmáticas de diferentes geografías como Deel, Kavak, FuckUp Nights y Prójimo, que son claros ejemplos de lo que pasa cuando se genera una ruptura y se deben crear nuevos modelos de negocios.
Rediseñando Recursos Humanos
"Rediseñando Recursos Humanos: el futuro de la gestión de personas" es una publicación de Editorial Errepar, con textos de los principales especialistas en la materia en la Argentina: Fernando Troilo (coordinador general y autor) Cristian Álvarez, Christian Bernal, Verónica Carabajal, Andrés Cortina, Cecilia Giordano, Leandro Lanfranco, Ulises Martins, Hernán Ricchio, y Susana Von der Heide.
Este libro pretende estimular la reflexión sobre interrogantes sobre la actividad de los profesionales que gestionan áreas de personas, talento, cultura o capital humano, ante los nuevos desafíos, tendencias y condiciones del mundo del trabajo y las organizaciones. La obra invita a rediseñarnos, revisar paradigmas, creencias, modos de ser y hacer
La agilidad y la innovación aparecen como capacidades organizaciones indispensables en un entorno de complejidad que requiere soluciones creativas a medida de cada problema emergente. Mas aún, para que las nuevas habilidades puedan ponerse en práctica y se generen las capacidades enunciadas anteriormente, es preciso rediseñar las organizaciones y las formas de trabajo, con enfoques ágiles y flexibles.
La totalidad de lo percibido en concepto de derechos de autor por este título es donado a la ONG Chicas en Tecnología, con el objetivo de contribuir a que cada vez más mujeres adquieran competencias tecnológicas e incluirse en un mundo laboral que las necesita.
El liderazgo en clave digital
"El liderazgo en clave digital, ¿cómo repensar el ritmo entre lo sincrónico y lo anacrónico?", de Gabriel Pereyra (Editorial Temas) revisa como la pandemia produjo cambios profundos en el mundo del trabajo. Una de las poblaciones más impactada por este escenario fue el líder quien tuvo que comenzar a tomar decisiones en un modelo "híbrido" que le vino impuesto y que se instaló en tiempo récord.
El modelo digital abre las puertas de lo sincrónico y lo anacrónico en el mundo del trabajo, es muy importante poder frenar ante este nuevo paradigma y reflexionar acerca de que debemos llevar a lo virtual y que debe darse en el marco de lo presencial. El cambio de escenario es tan drástico y profundo, que precisa de una nueva forma de hacer y entender las cosas, una verdadera revolución en nuestro ego y un descentramiento total de nuestro yo.
Este nuevo contexto nos enfrenta al problema del tiempo y las velocidades, ya que el tiempo de la tecnología no es el mismo en el que nosotros podemos aprenderla, o el tiempo que nos puede llevar transformar una emoción, etc.
Guerra y Revolución
Martín Ariel Saiz publicó en el último trimestre de 2022 dos libros que analizan la gestión integral de recursos humanos tomando 100 patrones de comportamiento de liderazgo obtenidos de las batallas sanmartinianas y en las "guerras médicas".
"Todos aquellos que día a día trabajan en áreas de recursos humanos gestionan en escenarios complejos poniendo en juego recursos escasos, liderazgos, influencias, estrategias, tácticas y narrativas. Tienen, al final del día y salvando distancias, muchos espacios de conexión con esos grandes capitanes de la historia que han marcado a fuego el rumbo de pueblos dejando huellas de moral y estrategia a cada paso", indica el autor de "Recursos Humanos en Guerra. Aprendiendo del pasado".
El segundo de los tomos habla del perfil futuro de los líderes de RR.HH. en el marco de la cuarta revolución industrial. El autor plantea que los líderes del área no pueden quedar inmutables ante los reordenamientos sociales que la automatización y las nuevas tecnologías plantean a todos los trabajos, y reflexiona sobre la evolución del rol de la gestión de personas para su propia supervivencia organizacional.
Desempeño en la práctica (volumen 2)
Martha Alles vuelve a la carga sobre el desempeño organizacional con este título que Granica trae a la Argentina. Trata sobre las buenas prácticas y herramientas adecuadas, analiza la responsabilidad de Recursos Humanos, en general, y en particular las cuestiones de entrenamiento.
Hay un foco especial puesto en los jefes como responsables y actores centrales del proceso de evaluación de desempeño y en el "después" de las evaluaciones, al analizarse sus roles compartidos con el área de Recursos Humanos.
El libro incluye el nuevo enfoque gerencial de gestionar sin estar, ya propuesto por Martha Alles en uno de sus últimos libros, referido a la modalidad del trabajo a distancia.
Nuevas competencias de coaching aplicadas
"Nuevas competencias de coaching aplicadas con stándares internacionales" (Granica) es un libro co-autoreado por Damián Goldvarg y Norma Perel como sucesor de su ya exitoso best seller con 10 reediciones.
Perel y Goldvarg vuelven a compartir su vasta experiencia profesional en este análisis integral del nuevo Modelo de Competencias que la International Coaching Federation difundió en 2020.
En un lenguaje claro y consistente, el texto contiene las explicaciones de los autores, definiciones, ejercicios y sesiones completas, y se convierte de esta manera en una herramienta indispensable tanto para coaches expertos como para los que se encuentran en etapa de formación.
La ciencia de las (buenas) ideas
"La ciencia de las (buenas) ideas manual de evidencias para la creatividad, la innovación y el pensamiento disruptivo" es el último título de Diego Golombek, producido por Siglo XXI editores.
Parte del planteo de que hay una ciencia de las buenas ideas que resuelven problemas para la vida cotidiana, las empresas y proyectos. Se trata de una ciencia de la creatividad para identificar algunas reglas del pensamiento creativo que son predecibles y, por qué no, entrenables.
Viaje a la transformación de la escuela secundaria
Viaje a la transformación de la escuela secundaria (Siglo XXI editores) es una hoja de ruta compilada por Cora Steinberg para implementar los cambios que necesita la educación de los y las adolescentes.
En lugar de quedarse en el lugar común de señalar los problemas del sistema, el texto intenta apuntar el foco de luz sobre los proyectos en danza para solucionar esas cuestiones e intervenir en la forma en la que las generaciones más jóvenes son educadas. Son proyectos de transformación que se sostienen en el tiempo y pueden incluso mostrar resultados positivos.
Historias De La Belle Epoque Argentina
"Historias De La Belle Epoque Argentina" (Penguin Random House) es el último libro de Daniel Balmaceda, una invitación a recorrer los espléndidos años dorados de la Belle Époque argentina, que abarca de las últimas décadas del siglo XIX al Centenario de la Revolución de Mayo, en 1910 y los años previos a la Primera Guerra Mundial.
Se trató de una época de gran prosperidad, cuando el porvenir era esperanza y desarrollo. Tiempos de inmigración masiva; de inicio del ocio, de la gastronomía, del transporte y de mujeres que, por primera vez, se animaban a reclamar sus derechos. Incluye el insight al diario de Delfina Bunge, el primer llamado telefónico del país, la aparición de los autos eléctricos, el primer vuelo en avión, el caso cero de una temible vuelta de la fiebre amarilla, y hasta cómo desbarató José Hernández una edición trucha del Martín Fierro.