Según el análisis realizado por la consultora global en recursos humanos Mercer, acerca de la representación por género en las industrias 2022, los sectores con mayor porcentaje de presencia femenina son Ciencias de la Vida (46% de mujeres), Seguros (44%) y Bancos (43%). 

Esos son los sectores en los que los talentos femeninos están en porcentaje por encima del mercado general (38%). La mayor brecha en la representación por género, por otra parte, se observa en el sector de Energía con un 24% de mujeres.

Es importante aclarar que la gran mayoría de los empleados relevados en los estudios de Mercer no forman parte de ningún convenio o sindicato. Es decir, estas tendencias relevadas por la consultora multinacional reflejan lo que ocurre con las empleadas formalizadas fuera de convenio, y no necesariamente lo mismo ocurre con las agremiadas.  

"Hablar de equidad resulta hoy un tema al que le queda mucho camino por recorrer aún. Estamos hablando de oportunidades de desarrollo y de pago. La mejor forma de poder avanzar es con datos y tenemos mucho terreno por ganar en términos de análisis de datos, de entendimiento. En función de eso, con compromiso y ganas vamos a poder armar planes de acción para luego pasar al plano de las oportunidades. En Argentina hoy estamos muy lejos de lograrlo y nos encontramos en un nivel bastante inmaduro", destacó Cecilia Giordano, CEO de Mercer.

¿Dónde llegan las mujeres a puestos de liderazgo?

Analizando la participación del género femenino por nivel de carrera, el análisis de Mercer muestra que en los niveles de liderazgo las industrias con mayor población de mujeres son las de Seguros, Ciencias de la Vida y HighTech, mientras que Bancos exclusivamente en el nivel Gerencial.

Mujeres que llegan a puestos de liderazgo o Managers (Mercer 2023)

En tanto, en los niveles de Líderes de equipo y profesionales (analistas, especialistas) la participación es mayor que en la categoría anterior, manteniendo el ranking de industrias significativamente similar: Seguros, Bancos, Ciencias de la Vida y High Tech, mientras que el sector energético sigue relegado en esta práctica.

"El rol de los líderes, no sólo en Argentina, sino también en el mundo resulta fundamental para avanzar. Son los responsables de desarrollar talentos y al desarrollar a otros es muy importante esta mirada de la equidad", destacó Giordano.

Mujeres profesionales y líderes de equipo por industria (Mercer 2023)

Brecha salarial de género

En cuanto a la brecha salarial, existen diferentes realidades según la industria y los niveles profesionales. El gráfico proporcionado por Mercer muestra cuánto más/menos gana un hombre respecto a una mujer en la Argentina, de acuerdo a su posición y al sector de desempeño.

La industria de Seguros, si bien es una de las que tienen mayor prevalencia de mujeres en su nómina, contradictoriamente también es la que mayor brecha salarial tiene.

Brecha salarial de género por industria y posición (Mercer 2023)

Por otra parte, Consumo Masivo y Energía no se destacaron positivamente por la representatividad femenina entre sus talentos, pero pero mantienen una brecha salarial no demasiado profunda (salvo energía en el nivel de profesionales).

Y las industrias de tecnología y la bancaria remuneran mejor a sus ejecutivas mujeres respecto sus pares hombres; pero se revierte la tendencia en el siguiente nivel.

"Hoy la Argentina necesita líderes compasivos que acompañen desde la equidad dando oportunidades. No desde el conflicto sino desde el diálogo. Las miradas tienen que ser complementarias para un bien común. Todos tenemos algo que aportar y todos podemos fortalecernos con la mirada del otro", concluyó Giordano.

Los datos surgen de la Encuesta TRS 2022 de Mercer, a septiembre 2022, en la que participaron 507 empresas. Para este análisis se consideró el salario base. En el futuro, a partir de los nuevos relevamientos que se realicen, se ampliará el análisis a más componentes de la compensación, incluyendo el bono de largo plazo, como así también por familia de puestos o áreas de trabajo.