La consultora Mercer dio a conocer los resultados de su última encuesta de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA), según la cual las empresas prevén otorgar incrementos salariales del 90,1% en 2023 en promedio al personal fuera de convenio.

En la medición de febrero, la suba prevista por las empresas para este año era del 88,9%, calculada tomando como base una potencial inflación 2023 del 97%, en base a fuentes privadas.

Pero la muestra indica que el promedio ya es más de un punto mayor que a principio de año, tomando como referencia la inflación proyectada anual del 100,3% según Latin Focus Consensus. 

De cumplirse esta proyección, el incremento salarial del personal fuera de convenio volvería a quedar unos puntos por debajo de la inflación, tal como viene sucediendo en los últimos años.

Cuántos aumentos de sueldo por año

En cuanto a la cantidad de incrementos previstos, el 49,3% proyecta otorgar cuatro. Y es una tendencia que se consolida en alrededor de la mitad de las compañías. La encueta fue realizada del 14 al 22 de marzo de 2023 y participaron 413 empresas.

Las empresas ya planean aumentos de sueldo mayores en base a la inflación

Solo 18,2% prevé dar tres incrementos este año. La mayoría se encargará de otorgar aún más: el 14,7% dará cinco y el 14,2% brindará seis o más.

La mayor parte de las empresas otorga incrementos en abril, julio y octubre.

Aumentos de sueldo por sectores  

Las industrias que prevén otorgar incrementos por encima de la media del mercado general (90,1%) son:

• fintech (98,41%);
• energía – oil & gas (98,27%);
• servicios financieros (98,08%);
• ciencias de la vida – biotecnología (96,19%);
• ingeniería y construcción (96,17%);
• medios y entretenimiento (95,22%);
• energía-otras (94,35%);
• high tech – servicios (92,92%);
• ciencias de la vida – dispositivos y equipo médico (92,84%);
• bancos (92,20%);
• automotriz, autopartista (90,84%). 

Aumentos de sueldo por sectores, Mercer, TISA 2

En tanto que las que quedarán retrasadas este año respecto a la media de mercado son las industrias farmacéutica, logística, manufactura y maquinaria, los servicios, la alta tecnología (software), el agro, las telecomunicaciones, seguros, consumo masivo, packaging, retail, servicios de salud y la industria química. 

"En lo que respecta a los incrementos por industria, los mismos presentan una consolidación alrededor de la mediana del mercado general. Mientras que en la TISA #1 se observaba una diferencia del casi 15% entre la industria más alta y el mercado, se puede observar que la diferencia es de solo 8% para esta edición", destacó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.

A medida avance el año, se cierren las negociaciones paritarias, etc. se espera una menor dispersión entre los incrementos salariales previstos para este año.