En un escenario económico marcado por su complejidad, numerosos individuos se hallan inmersos en la búsqueda de oportunidades laborales en un mundo empresarial en constante evolución. Dentro de este contexto, el sector de las fintech en Argentina ha experimentado un notorio crecimiento, y una de las empresas líderes en este ámbito, Ualá, anunció recientemente su intención de expandir su equipo de colaboradores.

A través de su plataforma oficial, Ualá ha dado a conocer su interés en incorporar nuevos miembros a su plantilla laboral. Sin embargo, lo que hace que esta convocatoria sea particularmente llamativa es su enfoque en una franja demográfica específica: personas mayores de 50 años. Este reclutamiento responde al programa denominado "Ualá +50", el cual se concibe como una estrategia destinada a captar talento experimentado y diverso para fortalecer las áreas de CX (Customer Experience) y Operaciones de la compañía.

Los cargos laborales que Ualá pretende cubrir en el marco de esta iniciativa abarcan distintas áreas y niveles de responsabilidad. Entre ellos, se encuentran el puesto de Analista de Procesamiento Operativo, el de Team Leader en Costumer Experience y el de Agente de Customer Support. Estos roles se caracterizan por su carácter remoto, lo que brinda flexibilidad en cuanto a la ubicación de los candidatos potenciales.

No obstante, es importante destacar que Ualá establece ciertos criterios y requisitos que los interesados deberán cumplir para ser considerados en el proceso de selección. Uno de los principales requisitos es la experiencia previa en puestos similares, preferiblemente en el ámbito de instituciones financieras. Además, se valora positivamente la capacidad de comunicación y una actitud proactiva por parte de los candidatos.

Ualá busca talentos +50 en el mercado laboral argentino

¿Cómo postularse para trabajar en Ualá?  

En lo que respecta al proceso de postulación para estos empleos en Ualá, la empresa ofrece varias alternativas para facilitar la participación de los interesados. La primera opción es visitar la página web oficial de Ualá y acceder a la sección destinada a oportunidades laborales, denominada "Sumate". Dentro de esta sección, los candidatos podrán completar los formularios correspondientes con la información requerida para su postulación. Una alternativa adicional es la posibilidad de postularse a través de la plataforma de LinkedIn, lo que amplía las opciones disponibles para los interesados.

Aquellos que deseen obtener información adicional acerca de los puestos de trabajo ofertados por Ualá pueden acceder al siguiente enlace: https://www.uala.com.ar/sumate/05.C33. En esta dirección electrónica, los aspirantes encontrarán detalles específicos sobre cada uno de los cargos, así como información relevante sobre el proceso de selección y los criterios de elegibilidad.

La iniciativa "Ualá +50" de Ualá representa un claro ejemplo de cómo las empresas en el sector de las fintech están reconociendo el valor y la experiencia que aportan las personas mayores de 50 años a sus equipos de trabajo. Este enfoque en la diversidad generacional no solo enriquece la cultura corporativa, sino que también contribuye al desarrollo de soluciones financieras más sólidas y adaptadas a las necesidades de un público amplio y variado.