Si bien no parece lógico debido a la dificultad de conseguir divisas y a la debilidad de la moneda argentina frente al billete norteamericano, cada vez más empresas locales están contratando talento en Estados Unidos para desempeñarse de manera 100% remota. 

Según el último informe de la plataforma de gestión de talento global, Deel, aumentó un 37% el número de empresas argentinas que contratan talento en EE.UU. 

Mediante la tecnología, los empleadores argentinos hoy pueden reunir equipos estadounidenses e internacionales en una sola plataforma para administrar todos los procesos de contratación y pagos.

Empresas argentinas contratan norteamericanos

En Argentina, según Deel, se triplicó el número de empresas nacionales que contratan trabajadores remotos en los Estados Unidos en el último año, y también en ese período el número de contrataciones de este tipo creció un 37%.

Las contrataciones internacionales entre estos dos países ocurrieron, de acuerdo a la compañía, sobre todo para posiciones como diseñadores de producto, desarrolladores, ingenieros en sistemas y ejecutivos de venta.

"Muchas de esas empresas se encuentran ante un gran desafío a la hora de desembarcar en el mercado norteamericano. Poder brindar a los equipos globales beneficios de primer nivel, como seguro médico, puede requerir administrar entre seis y 20 sistemas de recursos humanos", indicaron desde la plataforma que permite a empleadores argentinos, por ejemplo, ofrecer a los talentos norteamericanos el famoso plan de ahorro 401(k).

Por qué empresas argentinas contratan trabajadores remotos en Estados Unidos

"Llegar al mercado norteamericano ha sido y es usualmente el sueño de muchas empresas latinoamericanas y, gracias a los beneficios de la tecnología, esto nunca ha sido tan fácil. Ayudamos a las pequeñas y medianas empresas locales a escalar su negocio en los Estados Unidos", comentó Natalia Jiménez, Directora para Latinoamérica Habla Hispana en Deel.

Latinos trabajando para Estados Unidos

En mayo Deel había dado a conocer un informe sobre la tendencia inversa: las contrataciones de trabajadores remotos de América Latina que hacían compañías norteamericanas, y cuánto les pagaban en dólares. 

En aquella instancia, alrededor de 3.000 empresas con sede en EE.UU. utilizaron servicios de Deel para contratar en América Latina en el primer trimestre de 2023, el doble que un año antes.

Para Argentina en particular "en los últimos seis meses" hubo "un crecimiento del número de empresas que contratan desde el exterior del 19%," dijo entonces a este medio Johanna Picciano, Directora de Comunicación de Deel para Latinoamérica.

No se dio a conocer la cantidad de empresas extranjeras que seleccionaron talentos argentinos para sus proyectos en ese lapso. Pero provienen sobre todo de los siguientes países Estados Unidos, Chile, México, Uruguay y Reino Unido.

Desde qué países contratan trabajadores remotos en Argentina

"Las posiciones que más fueron contratadas en ese período son desarrolladores de software (back-end, front-end, full-stack, entre otros) e ingenieros, project managers, ingenieros de datos y diseñadores UX/UI," agregó Picciano.

Las empresas que contratan a través de Deel pagan un salario anual promedio de alrededor de 74.400 dólares a trabajadores de toda América Latina. Eso en el caso de empleos de tiempo completo y personas contratadas en áreas que incluyen ingeniería y diseño de productos.

En aquel entonces, los sueldos en pesos para los puestos más demandados en Deel a nivel local eran los siguientes:

• Desarrolladores de software: 13.961.213 pesos al año de media, con valores que varían entre 7 y 24 millones de pesos de acuerdo al seniority.
• Ingenieros: 15.752.923 pesos al año de media, con variaciones entre 8 y 28 millones de pesos de acuerdo al seniority.
• Project managers: 6.707.246 pesos al año de media, con variaciones entre 3 y 13 millones de pesos de acuerdo al seniority.
• Ingenieros de datos: 11.392.350 pesos al año de media, con variaciones entre 10 y 22 millones de pesos de acuerdo al seniority
• Diseadores UX/UI: 5584485 pesos al año de media, con variaciones entre 1 y 12 millones de pesos de acuerdo al seniority