A partir de los 50 años el mercado laboral, más centrado en la juventud, comienza a achicarse y la búsqueda de trabajo se convierte para este grupo etario una tarea frustrante. Con más razón, entonces un curriculum vitae (CV) estratégico, bien elaborado y que destaque habilidades y logros, es de suma importancia.

iProfesional consultó a dos especialistas, quienes revelaron sus mejores consejos para confeccionar un CV efectivo para aquellos candidadtos que peinan canas. "Cuanto más el postulante se enfoque y trabaje en el armado del su CV, mayor serán las chances de que el selector encuentre la información relevante que produzca el matching con el perfil buscado, para luego profundizar con mayor detalle en una entrevista", dice Fernando Ciarmatori, gerente de Reclutamiento y Selección de Grupo Gestión

Hoy día, explica Nicolás Postiglioni, gerente de Marketing y Sustentabilidad de Adecco en Argentina y Uruguay, resulta fundamental confeccionar una versión digital del CV que incluya palabras clave destacadas, resalte habilidades, experiencia y las herramientas utilizadas. "Los reclutadores usan herramientas digitales para filtrar los perfiles ideales de candidatos para cada puesto. Centrarse entonces en estas categorías e incluir keywords ayuda a los reclutadores a mejorar su eficiencia en la identificación de talentos", explica Postiglioni.

Como ayuda, Postiglioni recomienda el micrositio de la campaña "El CV que no se ve", que además de otras herramientas, permite identificar habilidades de acuerdo a su experiencia o actividades previas. Así, por ejemplo, quien haya dedicado parte de tiempo a actividades benéficas y voluntariado, en su CV podrá destacar capacidad organizativa, manejo de recursos, comunicación fluida y fijación de objetivos comunes, como cuatro de sus principales soft skills "Un error habitual de los mayores de 50 a la hora de confeccionar su CV es dejar de lado las habilidades blandas y solo centrarse en las habilidades técnicas y la experiencia laboral. Hoy estas habilidades blandas son cruciales para demostrar madurez profesional, capacidad de adaptación y liderazgo", remarca el profesional de Adecco.

Cómo hacer tu CV si tenés más de 50 y buscás trabajo

Desde Adecco, recomiendan que el CV sea bien conciso y con la siguiente estructura:

Arriba de todo debe ir el nombre completo y los datos de contacto del candidato. Si lo desea, puede incluir otro tipo de información personal, pero no es relevante. Es más, muchas empresas y agencias de empleo, recomienda no incluir más información para evitar sesgos inconscientes que puedan generar prejuicios y discriminación, como podría pasar con la edad, el lugar de residencia, su estado civil o si tiene o no hijos.

Las habilidades blandas son cruciales para demostrar madurez profesional, capacidad de adaptación y liderazgo

Sí, se postula para un puesto en particular, hay que aclararlo debajo del nombre.

Luego en secciones, incluir la formación académica, la experiencia laboral, los objetivos laborales, los idiomas y o conocimientos de herramientas informáticas que tenga indicando el nivel, las habilidades (fundamentalmente las blandas) y las actividades extra que permitan conocer un poco más de su perfil y que sean relevantes para el puesto.

"No pierdan de vista ningún curso que hayan realizado, todo suma, y demuestra la voluntad de aprender y adaptarse", sugiere Postiglioni.

En la sección experiencia laboral hay que aclarar el nombre de la empresa que se trabajó, sector o industria, la posición que se ocupó y el periodo. Pero aún más importante es contar qué tareas hizo y qué resultados obtuvo utilizando ejemplos concretos y en lo posible cuantificables.

Hoy las habilidades digitales son esenciales para cualquier profesional, asegúrese mencionar en tu CV todas las herramientas y tecnologías que domine.

En lo posible, toda la información debe estar estructurada en secciones, en una sola página y si lo desea puede sumar una foto.

La experiencia es el mayor activo de las personas mayores de 50 y tienen que estar entonces destacada en el CV

Recurrir a la inteligencia artificial para armar el CV

Ciarmatori recomienda utilizar inteligencia artificial para armar el CV y destaca ChatGPT, Jasper Chat, Bing Chat, ChatSonic, YouChat y LuzIA. "Lo mejor es utilizar el mismo formato de CV en todos los portales de empleo donde uno se registre, incluso cuando se tenga que adjuntar el CV. Esto agiliza la identificación y lectura por parte de quien lleva adelante el proceso de selección", recomienda

Para finalizar y más allá de la confesión del CV, a los mayores de 50 Postiglioni recomienda que se sigan capacitando y que generen networking, ya que no solo los ayudarán a mantenerse actualizados, sino también a identificar oportunidades laborales.

Hoy tener más de 50 años no debería ser un limitante, al contrario, la experiencia es un aspecto que las empresas valoran cada vez más. Imaginemos cuánto perdería la industria cinematográfica si no contrataran a Robert De Niro o a Tom Hans por tener más de 50 años. Hay entonces que enfocarse en resaltar las habilidades y logros, además del deseo de seguir aprendiendo y enfrentar nuevos desafíos "Hay que tener una actitud positiva y proactiva", concluye Postiglioni.