Insertarse en el mercado laboral sin experiencia y sin haber obtenido aún el título universitario parece una tarea difícil pero para nada imposible. Más de una de las multinacionales que operan en la Argentina tiene abiertas las convocatorias de sus programas de pasantías para postularse ya mismo. 

La posibilidad de hacer una pasantía y lograr las primeras armas en el mercado laboral entrando por la puerta grande es una chance tentadora a la que acceden solo los mejores talentos. 

En general, para cumplir con la Ley de Pasantías que regula este tipo de iniciativas de las empresas, los seleccionados deben ser alumnos regulares de una entidad de educación superior -y mantener esa regularidad durante todo el programa- en una carrera vinculada al trabajo que realizará en la compañía (ya que se toma en primera instancia como una experiencia de aprendizaje). 

Los pasantes reciben una asignación estímulo por participar del programa pero no se genera con la empresa una relación laboral de dependencia, y solo pueden desempeñarse hasta 20 horas semanales durante 6 meses, prorrogable por otros seis. Asimismo, quienes suelen ser seleccionados por una pasantía están típicamente a solo uno o dos años de recibirse de la carrera de grado. 

Quienes cumplen con estos requisitos pueden postularse hoy mismo en estas convocatorias abiertas para programas de pasantías en multinacionales. 

Cervecería y Maltería Quilmes

Cervecería y Maltería Quilmes, la filial de Ab Inveb en la Argentina, abrió una nueva convocatoria para su programa de pasantías.

Pasantías en Cervecería y Maltería Quilmes

La compañía busca sumar este año a 37 estudiantes que se encuentren cursando las carreras de

• Administración de Empresas,
• Ciencias Económicas,
• Ingeniería Industrial,
• Ingeniería Mecánica,
• Ingeniería Química,
• Recursos Humanos,
• Psicología,
• Comercialización,
• o carreras afines, de cualquier universidad de Buenos Aires, Rosario, Córdoba, Corrientes o Tucumán. 

El Programa de Pasantías de Cervecería y Maltería Quilmes está orientado a personas que le queden no menos de un año y medio de su carrera universitaria, que sean alumnos regulares, y quieran dar los primeros pasos en el mundo laboral a través de proyectos desafiantes en un ambiente divertido y de aprendizaje constante. 

"Cada persona que se incorpora a nuestros equipos de trabajo, con nuevas ideas y distintas maneras de mirar el mundo, trae un gran valor. Sabemos que los primeros empleos son un paso importante para quienes están terminando sus estudios, y nos enorgullece que puedan venir a la compañía, donde tenemos el gran objetivo de inspirar a las personas a lograr su mejor versión. En Cervecería y Maltería Quilmes tenemos un propósito compartido, y grandes posibilidades de crecimiento", señaló Erica Zamora, vicepresidenta de Gente de Cervecería y Maltería Quilmes.

Cómo postularse a pasantías en Quilmes

La convocatoria estará abierta hasta el 1 de abril y los interesados ya se pueden postular online. El proceso de selección implica cuatro instancias:

1. la inscripción, donde se carga información y datos personales en la plataforma;

2. un juego online, para conocer un poco más sobre la persona que se postula;

3. una entrevista telefónica con el equipo de selección;

4. y una entrevista grupal online donde tendrán que resolver un caso en equipo y en la que los diferentes referentes de las áreas conocerán a los candidatos/as.

Las personas seleccionadas ingresarán a la compañía a partir de mayo. Podrán ser parte de los equipos de Ventas, Legales, Gente, Logística, Abastecimiento e Industrial, tanto en la Ciudad de Buenos Aires, como en Zárate, en Mar del Plata, en la ciudad de Rosario o bien en Córdoba, Corrientes o Tucumán.

La compañía aclaró que los participantes tienen posibilidad de efectivización en la compañía, según las necesidades de los equipos de trabajo de las diferentes áreas y los puestos vacantes al momento de finalizar la pasantía. Hoy Cervecería y Maltería Quilmes tiene 6.000 empleados directos en Argentina, 10 plantas productivas incluyendo cervecerías y plantas de gaseosas, 1 bodega, 2 malterías, 1 chacra de lúpulo, 1 fábrica de tapas, 7 oficinas regionales de venta y 9 centros de distribución y 6 centros de distribución urbanos para entregas de última milla con vehículos eléctricos.

PepsiCo: nueva edición de First Gen

Pasantías en PepsiCo Argentina

La multinacional de alimentos y bebidas, PepsiCo, lanzó en Argentina una nueva edición de First Gen, su exitoso programa de pasantías que presenta una oportunidad para jóvenes que aún se encuentran realizando sus estudios universitarios.

La compañía considera que las nuevas generaciones son parte de los agentes de cambio y se enfoca en identificar talentos que reúnan características distintivas.

Su programa está orientado a alumnos avanzados que les reste al menos un año y medio de carrera y que estén listos para crecer, tanto profesional, como personalmente dentro de una firma global. First Gen ya va por su quinta edición con casi 70 talentos potenciados y, hoy en día, más de 10 de ellos ya son líderes en la compañía.

"Los jóvenes están en búsqueda de un lugar de trabajo dinámico e innovador; así, seguimos fortaleciendo programas como First Gen, en el que brindamos un ambiente de aprendizaje y crecimiento para que puedan contribuir significativamente desde el día uno", señaló Ramiro Alemán, HR Country Lead PepsiCo Argentina.

"Valoramos la capacidad de nuestros pasantes, y estamos comprometidos a proporcionarles las herramientas y orientación necesaria para que se conviertan en líderes de la industria", añadió.

Dentro del programa, los seleccionados se van a encargar de idear y ejecutar un proyecto específico que les permitirá contribuir activamente al crecimiento y desarrollo del área. A través de sesiones de "Tomate una Pepsi con…", tendrán la oportunidad de conocer y aprender de referentes en diferentes áreas de la empresa, lo que les permitirá desarrollarse profesionalmente y establecer relaciones clave en su red de contactos.

Asimismo, dispondrán de una agenda de entrenamientos diseñada exclusivamente para ellos y se les brindarán las herramientas y habilidades necesarias para alcanzar su máximo potencial durante su tiempo en PepsiCo.

Los estudiantes que sean regulares en una universidad ya pueden inscribirse en la web oficial del programa de PepsiCo. 

Jóvenes profesionales en Aon

Constancia Maschwitz, People Leader, South Cone de Aon

La consultora empresarial Aon, una de las más reconocidas del sector a nivel mundial, inició su Programa Trainee 2024 en Argentina, con el objetivo de apoyar y desarrollar a los talentos que se incorporan al mercado laboral. Hay varias vacantes para ingresar a la compañía en Buenos Aires, no como pasante sino como jóven profesional. Por eso esta propuesta es para personas recién graduadas o a punto de concretarlo.  

Con el fin de promover una visión integrada y holística del negocio e impulsar el desarrollo de los participantes, los seleccionados contarán con el apoyo de mentores durante todo el proceso y podrán vivir experiencias prácticas y rotativas entre las diferentes áreas de la empresa. Luego del período de rotación, cada trainee será asignado al equipo que más le convenga a su perfil, intereses y necesidades de la compañía.

"Estamos felices por contribuir al desarrollo individual de los nuevos talentos de Aon. Preparamos un programa inclusivo, integral, con muchos desafíos en un entorno diverso y lleno de oportunidades de crecimiento y reconocimiento en la empresa", destacó Constancia Maschwitz, People Leader, South Cone.

Los interesados en postularse deben cumplir los siguientes requisitos:

• Graduados entre julio 2022 y julio de 2024
• Pueden presentarse candidatos de cualquier programa de licenciatura
• Disponibilidad para trabajar 40 horas semanales tiempo completo en un sistema híbrido en Buenos Aires, Argentina
• Inglés avanzado

"Buscamos personas con ganas de aprender, que tengan espíritu colaborativo y valoren la diversidad de pensamientos e ideas para desarrollar las mejores soluciones para nuestros clientes. Estamos comprometidos a capacitarlos en un ambiente dinámico de aprendizaje y apoyarlos en este viaje de crecimiento, preparándolos para trabajar y aprender en nuestras diferentes áreas de negocio", destaca Adriana Zanni, Chief People Officer de Aon para América Latina.

Además del modelo de trabajo híbrido, las prestaciones para los trainees incluyen:

• prepaga grupo familiar,
• seguro de vida,
• descuento gimnasio (Megatlon y Sport Club),
• vacuna antigripal,
• programa de asistencia al empleado (EAP),
• 2 días de wellbeing,
• medio día libre de cumpleaños.

El período de presentación de candidaturas para el Programa Trainee 2024 de Aon estará abierto hasta el 10 de abril. Los interesados pueden presentar sus solicitudes directamente a través del sitio web de carreras de Aon.

Todas estas multinacionales son lo que se conoce como "empresas escuela", líderes del mercado en donde los jóvenes talentos pueden aprender las mejores prácticas para iniciar su carrera profesional con un programa de pasantías o de jóvenes profesionales.