El empleo temporal crece impulsado por la industria y el turismo

De acuerdo con las previsiones de los especialistas en recursos humanos, a lo largo de este año los pedidos de personal para empleos temporarios continuarán en alza. Durante el 2006, las contrataciones temporales representaron el 14,5% de los nuevos puestos de trabajo que se crearon durante el año y según datos de la Federación Argentina de Empresas de Trabajo Temporario (FAETT), el promedio anual de las personas ocupadas en la Argentina bajo esta modalidad se duplicó en los últimos tres años. A la vez, la oferta de este tipo de empleo alcanzó en diciembre pasado la participación más alta del año en avisos clasificados y concentró el 27% de la demanda total de trabajo por esa ví­a..RegulaciónEn este contexto, el Gobierno lanzó en noviembre del año pasado el decreto 1694/06 que modifica el régimen legal de las empresas de trabajo eventual y establece requisitos más estrictos tendientes a "evitar el uso abusivo o fraudulento" de esta modalidad laboral. El propio ministro Tomada se encargó de destacar que la nueva normativa fue promulgada "con el apoyo tanto del sector trabajador como del sector empleador y de las empresas de trabajo temporario". "No creemos, como muchos piden, que haya que eliminar a las agencias de servicios eventuales, pero el trabajo temporario debe estar bien regulado", aclaró.De acuerdo con la visión oficial, el decreto apunta a controlar el trabajo eventual y las situaciones excepcionales para evitar "tener a un trabajador llamado eventual durante tres años en una empresa".Además, el decreto establece un mecanismo de habilitación estricto que obliga a las empresas a constituir garantí­as cuyo monto se vincula a la variación de los salarios.DemandaDesde las empresas de reclutamiento los proní­osticos son son optimistas y perciben que el 2007 va a mantener el buen ritmo de demanda de empleo tanto para contratos de duración indefinida como para las contrataciones temporales.Marcos Noguer, gerente comercial de Manpower, señaló que a partir de la nueva normativa "hay una serie de restricciones pero más allá de eso la tendencia va a seguir siendo positiva".Manpower creció el año pasado un 45% en volumen de contrataciones. Noguer cree que ese récord no va ser fácil de superar, "pero estimamos que el crecimiento va a estar en el orden del 30% seguro".El especialista destacó además que la gran diferencia que instaló la nueva legislación tiene que ver con el hecho de que ahora "las empresas siguen pidiendo personal eventual, pero lo efectivizan antes".El resultado está en lí­nea con las intenciones del gobienro al promulgar la medida y reducir el tiempo que puede haber entre una incorporación estacional y otra de 120 a 90 dí­as. De esta manera se logró aumentar los niveles de contratación en las empresas que volví­an a la actividad en menos de tres meses.RubrosPara Eugenia Besler y Florencia Caccavo, directoras de selección de operaciones de Adecco, los rubros que demandan personal eventual "coinciden con los que ofrecen puestos de trabajo fijos". No obstante, la modalidad de contratación varí­a de acuerdo al sector. Por ejemplo, en el área de IT y desarrollos de software, el empleo temporal "por proyecto" se ha convertido en una modalidad muy frecuente, especialmente entre los profesionales señor. Al respecto, Besler aclara que estos profesionales "también tienen estabilidad en su posición", porque trabajan para consultoras que les hacen coincidir el fin de un proyecto con el comienzo de otro.Por otra parte, otro de los sectores que demandan mayor cantidad de personal eventual es el de la industria, especialmente en las áreas de producción para consumo masivo y en laboratorios.En este tipo de compañí­as, de acuerdo con Besler "se buscan operarios industriales, que en principio se contratan como eventuales hasta que son efectivizados, o baja la productividad y finaliza su contrato".Sin embargo, la especialista reconoce que, cuando se trata de mandos medios, las mismas compañí­as "ofrecen más estabilidad" como una manera de tentar a los posibles candidatos.A estos rubros se suman las firmas relacionadas con hospitalidad, cuya demanda se incremente de la mano del boom turí­stico. En este caso, los especialistas coinciden en destacar que las posiciones transitorias son más comunes que en otras áreas debido al marcado carácter estacional.Finalmente, la demanda de empleados administrativos también se canaliza en algunas firmas por la ví­a del empleo temporal. "Las empresas suelen tercerizar el recurso los primeros meses y una vez que confirman que la persona tiene buena adaptabilidad le ofrecen la contratación", detalla Besler.RemuneracionesEn cuanto a la remuneración prevista para los empleados temporarios, los especialistas no prevén grandes diferencias con las escalas salariales del personal efectivo. Para los operarios y el personal dentro de convenio en general, esa equidad está garantizada por ley, dado que el trabajo temporario dentro de cada firma se rige por el convenio colectivo correspondiente a ese sector.En el caso de los profesionales, la tendencia a equipara las remuneraciones con el personal con contrato por tiempo indeterminado se repite, aunque suelen aparecer diferencias asociadas a los beneficios propios de una posición efectiva. De acuerdo con un informe preparado por Adecco, en exclusiva para infobaeprofesional.com, las variaciones de ingresos por sector y puesto serí­an las siguientes:

La brecha, que no se distingue en el monto de los salarios, puede verse en los planes de salud –que suelen ser de mayor nivel para los efectivos-, la compensación variable y los beneficios exclusivos para el personal interno, como descuentos especiales, bonificaciones y planes de asistencia familiar.Luis Lozanollozano@infobae.com