Con qué empresas sueñan los jóvenes en la era de la "desromantización" del trabajo

Pese a que cada vez menos los jóvenes sueñan con la carrera corporativa y con ser líderes en su trabajo, si se confirma que siguen teniendo empresas que les resultan aspiracionales. También que, con el paso del tiempo, desromantizaron la idea del trabajo y la cultura del cansancio eterno, pero confían hoy más en sus jefes y gerentes que en sus propios compañeros. 

Los datos surgen del último ranking "Empresa de los sueños", que elabora la multinacional de talento Cía de Talentos, en el cual volvió a aparecer Google como la compañía más anhelada por los nuevos talentos que están ingresando al mercado laboral. Para la misma, se relevó la opinión de 112.853 jóvenes, incluyendo casi 6 mil argentinos.

Son las empresas que logran sostenerse en el imaginario pese a los cambios de época. Esteban Morin, socio director de Cia de Talentos Latinoamérica, opinó que "como las generaciones cambian, y los contextos impulsan nuevas miradas, la importancia de sostener este estudio en Argentina por más de quince años nos parece fundamental".

Las empresas de los sueños 2024

De acuerdo al ranking, estas son las empresas en las que sueñan con trabajar los jóvenes en la Argentina. 

1. Google
2. YPF
3. Mercado Libre
4. Techint
5. Unilever
6. Disney
7. Pan American Energy
8. Arcor
9. Accenture 
10. Grupo L'Oréal 

Ranking Empresa de los sueños 2024 (Cía de Talentos)

Muchas de estas compañías estaban ya presentes en este ranking de empresas de los sueños en 2023. Salieron del mismo grandes nombres como Cargil, Globant y Amazon; e ingresaron L'Oréal, Accenture y Pan American Energy. A la vez, Google retuvo el primer puesto, YPF ganó dos lugares y Mercado Libre cayó uno desde el año pasado. 

El estudio muestra que el 81% de los jóvenes consultados tienen una empresa de los sueños, lo cual es un incremento de casi 10 puntos desde 2023 (77%) y 2022 (72%). 

Al justificar su elección, la mayoría (38%) apunta que en la empresa elegida siente que podrían tener desarrollo de carrera con autonomía y significado (propósito), y aprendizaje. El 14% priorizó "hacer lo que me gusta" y el 12% las oportunidades de lograr experiencia internacional. 

Otro dato destacado del estudio es que entre los talentos relevados se mantuvo la confianza en sus gerentes (73% confía en ellos), y decreció la que tienen en sus pares (de 82% en 2018 a 67% ahora). 

Puede parecer contradictorio con las tendencias actuales que muestran una nueva idea del éxito -menos emparentada con la ambición económica y profesional, y ligada al balance entre vida personal y trabajo-, y una adhesión a los conceptos de "renuncia silenciosa" y "lazy jobs" (trabajos de vago). Hoy el 69% quiere ser líder de equipo, cuando en 2010 el 95% lo deseaba. Pero para Cía de Talentos, la idea de desromantizar el trabajo y el cansancio permanente no se contradice con tener empresas aspiracionales. 

Soñar con compañías cuando el futuro es incierto

Al presentar los resultados del ranking, Cía de Talentos recordó que a diferencia de lo que vivieron los Baby Boomers y la generación X, con la euforia futurista del fin de siglo pasado, el principio del siglo XX! fue la del desencanto y el pesimismo.

Con pandemias, guerras, desastres medioambientales, Inteligencia Artificial y Automatización que hacen desaparecer empleos (generalmente de nivel de entrada, para jóvenes que ingresan al mercado), para los Centennials y las generaciones subsiguientes, el futuro es algo deshumanizante, incierto y hasta peligroso. 

El trabajo