Una empresa de Francia permite tomar hasta seis meses de vacaciones: "Se trabaja con más compromiso y eficiencia"

La cantidad de días de vacaciones puede ser un punto crucial a la hora de elegir un trabajo en estos días, donde aquellos que tienen la posibilidad, eligen el mejor balance posible entre la carga laboral y el disfrute personal. Si bien cada país tiene una legislación diferente con respecto a la cantidad de días libres por año, en el último tiempo se han multiplicado las empresas que ofrecen algunas jornadas extras por sobre lo que marca la ley. Pero algunas compañías han ido todavía un poco más allá buscando la mayor comodidad posible para sus empleados y, entre estas, se viralizó en los últimos días la política de una consultora francesa, por la flexibilidad y los beneficios que les otorga a sus trabajadores.

Se trata de Ihmisen, una pequeña empresa creada hace nada más que cinco años que ha logrado hacerse un nombre por cómo decidió afrontar el trato con los colaboradores. La consultora con origen en la ciudad de Toulouse, que ofrece servicios de consultoría y coaching a otras empresas, brinda a cada empleado la posibilidad de elegir qué cantidad de tiempo quiere tomarse como vacaciones, con la chance de extender el período de descanso por hasta seis meses, o, por ejemplo, eliminar un día de la semana laboral en cierto período de tiempo por algún tipo de necesidad especial.

Pero eso no es todo: si bien cada trabajador de la empresa tiene un sueldo fijo, que asciende hasta los 34.000 euros brutos anuales, los empleados pueden decidir cuánto más quisieran percibir en función de los rendimientos de la empresa. Por ejemplo, en 2023 la facturación superó el millón de euros, lo que le permitió a Ihmisen reinvertir en la propia empresa pero también realizar acciones benéficas, como donaciones a distintas organizaciones.

Por el momento, la cantidad de empleados no supera los diez fijos, aunque la consultora francesa tiene un equipo de unos 20 freelancers. "Cuando fundé la empresa, lo hice con el objetivo de renovar el mundo de las organizaciones priorizando el factor humano", aseguró Romain Olives, el dueño de la ya popular empresa de Toulouse. La elección del nombre Ihmisen, que significa "humano" en finés, no es casual. Este gabinete de consultoría, coaching y formación se inspira, de hecho, en los valores sociales promovidos por los países escandinavos.

Ihmisen, la empresa que otorga vacaciones ilimitadas y tiene una lista de espera de un año

A pesar de haberse fundado en 2020, la compañía francesa captó la atención de cientos de trabajadores que sueñan con desarrollar su carrera profesional en una compañía que brinde la posibilidad de tomarse el descanso que cada uno crea necesario más allá de lo que indique la ley, y por el momento, la lista de espera para sumarse a las tareas de consultoría, coaching y formación empresarial llega a ser de un año. Un período poco común para esperar a la hora de ingresar a un nuevo trabajo, pero que evidentemente para muchos profesionales en Francia vale la pena esperar.

"Nuestro objetivo a largo plazo es demostrar que podemos mantenernos fieles a nuestros valores mientras crecemos", agregó con entusiasmo Olives, en declaraciones recogidas por una revista local. Una filosofía de trabajo diferente pero efectiva, ya que Ihmisen ya ha obtenido la aprobación de prestigiosas marcas como Airbus o Siemens, y atrae regularmente a nuevos clientes.

Mientras otras empresas en Europa y el mundo comienzan a adoptar conceptos similares, Ihmisen continúa innovando. La empresa ha anunciado recientemente que está en fase de planificación para expandir sus servicios internacionales, explorando colaboraciones en América Latina, Norteamérica y Asia. Con un enfoque claro en la sostenibilidad y el bienestar, Romain Olives y su equipo buscan establecer un nuevo estándar en el mercado global, apostando al mismo tiempo por un cambio de paradigma donde el éxito se mide no solo en términos financieros sino también en bienestar humano y social.

Así, Ihmisen representa un modelo de negocio audaz y adaptado a las demandas de una nueva generación de trabajadores que valoran el equilibrio vida-trabajo y el significado detrás de su labor diaria. Resulta ser un ejemplo inspirador para muchas otras compañías que quieren seguir sus pasos, demostrando que la adaptabilidad y el cuidado del recurso humano no son solo deseables, sino posibles.

Vacaciones ilimitadas en el trabajo: el ejemplo de cómo las utilizan los empleados de Ihmisen

A la hora de destacar el beneficio que otorga a sus empleados, el dueño de la empresa marcó dos casos distintos que sirven para entender cómo se benefician de esto los trabajadores, sin abusarse de la compañía sino que aprovechándolo de una manera consciente.

"Los colaboradores son responsables y toman decisiones razonables", admite el Olives, el dueño de Ihmisen. Esta libertad permite a los empleados tomarse sus vacaciones con mayor tranquilidad. Estuvo el caso de una empleada que terminó "agotada" tras uno de sus trabajos y pidió un mes de vacaciones para recuperarse. De la misma manera, otro empleado pudo ausentarse todos los miércoles durante varios meses para cuidar a un familiar enfermo.