Se dio a conocer cuántos argentinos tienen un trabajo informal en Argentina: cuál es el número

La última Encuesta Permanente de hogares del INDEC (EPH), la cual corresponde al último trimestre del año pasado, manifestó importantes cambios en los indicadores socioeconómicos, especialmente en el empleo/trabajo, durante el primer año de la presidencia de Javier Milei.

Dentro de los datos, se destacó el aumento de la informalidad laboral de 8 millones de personas, como motor del crecimiento del empleo total a 21,2 millones de trabajadores. Ambos datos se encuentran en niveles récord en la serie que se inicia en el primer semestre de 1991.

Los argentinos que trabajan en la informalidad

En 2024, el empleo total registrado disminuyó en 2024 en 234.1000 perdonas, mientras que en el segmento informal, sin descuento jubilatorio, aumentó en 387.300. Esto arrojó un resultado neto expansivo en 153.200.

Dicho movimiento, a su vez, se manifestó en una baja en casi 178.000 en el tramo de los empleados asalariados (161.000 en los formalizados y 17.000 en los que no aportan al sistema jubilatorio. También hubo un crecimiento de 331.000 en los independientes, principalmente autónomos y monotributistas, con una baja de 73.400 entre los registrados y un incremento en más de 404.000 entre los informales.

Estos números se dieron pese a que el Gobierno le asignó particularmente un apartado especial, debido a que considera que, a partir del crecimiento de la nómina del personal asalariado, motivado por inversiones, tanto de empresas que se encuentran en el país, como las provenientes del resto del mundo y el emprendedurismo, basado en el incentivo de la garantía de libertad sin la tutela de un Estado que se ha mostrado ineficiente.

De esta forma, la economía podrá retomar el sendero de la expansión sostenida y una mejora de la generación y distribución del ingreso. En esa línea, dentro de las medidas que se tomaron en diciembre 2023 se destacan:

• Extensión del período de prueba: se amplió de tres a ocho meses, permitiendo a las empresas evaluar a los empleados durante más tiempo antes de ofrecer contratos permanentes
• Modificación de indemnizaciones por despido: se sustituyó la indemnización por antigüedad por un "sistema de cese laboral" alternativo, establecido en las convenciones colectivas de trabajo
• Limitaciones al derecho de huelga: se consideraron "servicios esenciales" o de "importancia trascendental" a sectores como salud, educación y transporte, restringiendo el derecho al paro de actividades
• Regularización del empleo no registrado: se estableció un programa de "blanqueo laboral" que habilita a las empresas formalizar a sus empleados no registrados con perdón parcial de deudas, dependiendo del tamaño del empleador. Según detalló el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, la normativa quitó la presunción de relación de dependencia en la contratación de servicios
• Flexibilización de licencias: se simplificaron los casos por maternidad, hasta 10 días anteriores al parto y luego el resto de los 90 días, y otros permisos laborales

Al mismo tiempo, según la información revelada de la EPH en 31 grandes aglomerados urbanos del país, menos de dos tercios de los trabajadores se encontraban registrados (62,1%) y 37,9% se desempeñaba sin descuentos ni aportes para el sistema jubilatorio.

Cabe resaltar que los ocupados en relación de dependencia representaban 72,2% del total, cayó 1,5 puntos porcentuales en 2024, y los independientes el 27,8% restante. Dentro de los asalariados, 63,9% lo hace en la formalidad y 36,1% en la ilegalidad.

Los efectos negativos del trabajo en negro

Trabajar en negro genera los siguientes efectos negativos:

Falta de aportes jubilatorios: durante el tiempo trabajado, no se generan años de aporte al sistema previsional, lo que impide acceder a una jubilación o reduce significativamente el monto futuro

• Falta de cobertura médica: el trabajador que trabaja en negro no tiene obra social ni acceso a atención médica a través del empleo, quedando expuesto ante enfermedades o emergencias
• Falta derechos laborales: por lo general, no reciben vacaciones pagas, aguinaldo ni licencias pagas, con algunas pocas excepciones en este último apartado
• Bajos salarios: los sueldos suelen ser más bajos que en trabajos formales y no suelen respetarse los aumentos pactados por los sindicatos
• Pocas oportunidades de crecimiento: los empleos informales rara vez ofrecen capacitación, ascensos o mejoras de condiciones, limitando el desarrollo profesional
• Falta de acceso a créditos ni alquileres: al no contar con recibo de sueldo, es difícil para los trabajadores solicitar préstamos, tarjetas o alquilar una vivienda de forma legal
• Experiencia no comprobable: ante la falta de registros, es difícil demostrar antecedentes laborales al buscar un empleo formal

Cabe mencionar que también genera un impacto negativo en la economía, ya que este tupo de trabajo no tributa ni genera aportes al sistema, lo que debilita la financiación de servicios públicos. Además, impacta en las jubilaciones, ya que muchas personas tienen que acceder a moratorias por la falta de aportes.