Aguinaldo de junio 2025: cuánto cobrarán los empleados de comercio y cómo impactan los aumentos de sueldo

Con la llegada de junio, trabajadores en relación de dependencia comienzan a recibir el Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como aguinaldo. Este ingreso adicional, que también corresponde a jubilados y pensionados, representa el 50% de la mejor remuneración mensual percibida en el semestre correspondiente. En este contexto, uno de los sectores que sigue de cerca la evolución de este pago es el de los empleados de comercio, el gremio con mayor cantidad de afiliados en Argentina.

En esta ocasión, el cobro del aguinaldo se produce en medio de una situación paritaria particular: si bien en abril de 2025 se firmó un acuerdo salarial entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias, el Gobierno nacional aún no homologó el entendimiento.

A pesar de ello, muchas empresas comenzaron a aplicar los aumentos establecidos, y el medio aguinaldo de junio ya incluye estas actualizaciones para aquellos trabajadores que los hayan percibido.

Aguinaldo de junio 2025: cómo se calcula

El SAC se abona en dos cuotas anuales, en junio y diciembre. El cálculo se realiza tomando como referencia la mitad del mejor sueldo bruto mensual recibido en el semestre. En el caso de este primer pago del año, se considera el período entre enero y junio de 2025. Dado que en mayo ya se aplicaron incrementos salariales previstos en el acuerdo paritario, ese mes suele representar el mayor ingreso y, por tanto, sirve como base para calcular el aguinaldo.

Es importante destacar que el aguinaldo contempla no solo el sueldo básico sino también otros conceptos como la antigüedad, presentismo, y horas extras si correspondiesen. No obstante, los valores estimativos difundidos por entidades gremiales y sectores empresariales permiten anticipar montos mínimos según categoría laboral.

Empleados de Comercio: valores estimativos del aguinaldo por categoría (mínimos)

A continuación, se detallan los valores aproximados del medio aguinaldo correspondiente a junio 2025 para empleados de comercio, considerando los sueldos básicos actualizados con el incremento salarial de abril:

Administrativos

• Categoría A: $515.308

• Categoría B: $517.440

• Categoría C: $519.569

• Categoría D: $525.959

• Categoría E: $531.283

• Categoría F: $543.593

Maestranza

• Categoría A: $509.984

• Categoría B: $511.402

• Categoría C: $516.372

Cajeros

• Categoría A: $517.082

• Categoría B: $519.569

• Categoría C: $531.006

Vendedores

• Categoría A: $517.082

• Categoría B: $527.735

• Categoría C: $531.283

• Categoría D: $539.093

Auxiliares Generales

• Categoría A: $517.082

• Categoría B: $520.632

• Categoría C: $532.348

Auxiliares Especiales

• Categoría A: $521.344

• Categoría B: $527.733

Estos valores son referenciales y pueden variar en función de adicionales particulares en cada recibo de sueldo.

Aumentos salariales 2025 de Empleados de Comercio: qué se acordó y cómo impacta en el aguinaldo

El último acuerdo salarial entre FAECYS y las cámaras empresarias del sector de comercio estableció una suba del 5,4% distribuida en tres tramos: 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio. Aunque el entendimiento aún no fue homologado oficialmente, muchas empresas comenzaron a implementar las mejoras de forma anticipada. El artículo 10 del convenio establece que los empleadores deben abonar las sumas previstas aun en ausencia de homologación formal, aclarando que los pagos deben hacerse "a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2025".

Este ajuste se suma al incremento pactado durante el primer trimestre del año, que fue del 5,1%. Así, la recomposición salarial acumulada entre enero y junio asciende al 10,5%. En términos prácticos, al menos los primeros dos tramos del nuevo aumento (abril y mayo) ya impactan en el cálculo del aguinaldo, ya que forman parte de los haberes mensuales que los trabajadores percibieron durante el semestre.

La legislación vigente establece que el aguinaldo debe abonarse hasta el 30 de junio. No obstante, existe un período de tolerancia de hasta cuatro días hábiles para efectuar el pago sin incurrir en penalizaciones. Este margen permite que las empresas organicen sus finanzas y realicen las liquidaciones correspondientes con base en los sueldos actualizados.

Contexto paritario y situación gremial

La falta de homologación del acuerdo firmado en abril generó tensiones entre el sindicato de comercio y el Poder Ejecutivo. Desde FAECYS, se reclamó por la demora en el aval administrativo, argumentando que la medida afecta la previsibilidad del ingreso de los trabajadores. Las cámaras empresarias, por su parte, expresaron preocupación por las posibles consecuencias legales de aplicar aumentos sin la validación oficial del Ministerio de Trabajo.

En paralelo, varios establecimientos, especialmente del rubro supermercados y grandes tiendas, comenzaron a pagar los sueldos con los incrementos acordados. Esto habilitó que un número importante de trabajadores ya perciba el SAC de junio con los valores actualizados. Sin embargo, otros empleadores, en especial del segmento pyme, adoptaron una postura más cautelosa y continúan esperando la resolución del conflicto administrativo.