Reforma Laboral: cómo afecta a las personas que realizan teletrabajo

La reforma laboral, impulsada por el gobierno, promete impulsar el empleo, tanto en ofertas de trabajo presencial como el teletrabajo.

Promocionada con la Ley de Bases, se genera un profundo impacto en las personas que trabajan en relación de dependencia.

Cómo afecta a las personas que realizan teletrabajo

La nueva legislación se enfoca en cuatros ejes centrales. El primero es la promoción del empleo formal. El Gobierno promueve este esquema, buscando reducir los niveles de informalidad laboral, alcanzando al 37% de los trabajadores, según el INDEC.

Por este motivo, se han establecido incentivos fiscales para las empresas que registren a sus empleados, incluyendo la exención de aportes patronales durante los primeros dos años de contratación.

Otro de los cambios es la flexibilización de los contratos laborales, debido a la introducción de un esquema más amplio de contratos temporales y proyecto. Idealmente, se ha pensado para sectores como el tecnológico, el de la economía del conocimiento y las economías regionales.

En este sentido, se trata de un cambio de modelo en el que busca alentarse la contratación rápida, como también facilitar la desvinculación ante fluctuaciones de demanda. Otro de los puntos del debate es la modificación en el sistema de indemnizaciones.

Este cambio sustituye el tradicional esquema de cálculo por una compensación mediante un fondo de cese laboral, financiado mensualmente por las empresas. Se trata de un modelo que intenta aliviar la carga financiera de los empleadores al momento de desvincular al personal.

Con respecto al teletrabajo, la reforma amplía la legislación sobre el teletrabajo, buscándole otorgar una mayor flexibilidad tanto a empleadores como trabajadores, con garantías de desconexión digital y herramientas provistas por el empleador.

De esta forma, consolida esta modalidad y establece un marco regulatorio mucho más claro y adaptado a la realidad del trabajo actual. Entre las disposiciones se destacan:

• Garantía de igualdad de derechos entre trabajadores presenciales y remotos
• Obligación del empleador de proporcionar herramientas y asumir los costos relacionados con el trabajo remoto
• Derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral
• Flexibilidad para alternar entre trabajo presencial y remoto, según acuerdos entre las partes

Estas medidas tratan de equilibrar las necesidades de los empleadores con la calidad de vida de los trabajadores, aunque también plantean interrogantes sobre su implementación en sectores menos tecnologizados.

Los cambios que ya se están aplicando luego de la reforma laboral

Algunos de los cambios que se introdujeron con la reforma laboral, aprobada en la Ley Bases, se encuentran los siguientes:

• Banco de horas: se usan esquemas que promedian las 8 horas diarias y las 48 horas semanales, sobre todo en sectores como minería, gastronomía, centros comerciales y de entretenimiento, conforme a lo permitido por la ley y convenios colectivos de trabajo
• Vacaciones flexibles: el otorgamiento de lapsos de descanso durante todo el año, muchas veces fraccionados en semanas, es una práctica que se ha extendido mediante acuerdos convencionales o multilaterales
• Guardias activas y pasivas: en sectores como emergencias, transporte público o defensa civil, se imponen jornadas intensivas con guardias rotativas u ocasionales
• Equipos de reemplazo por ausencias: se incorporaron estructuras tipo "team balls", para cubrir el ausentismo laboral a través de equipos rotativos
• Trabajo en días no hábiles: sábados, domingos y feriados se integran a la jornada laboral con esquemas rotativos, en especial en servicios ininterrumpidos
• Tercerización laboral: proliferan contratos de agencia, distribución, transporte, servicios u obras que, si bien no conllevan relación de dependencia, cumplen funciones clave para las empresas
• Jornadas alternativas: se han adoptado modelos de trabajo reducido, quebrado, intensivo o híbrido, según la naturaleza del servicio
• Teletrabajo y home office: con formatos diversos, se incluyen compensaciones por gastos, esquemas variables de remuneración, rotación presencial/remota y sistemas de gestión autónoma
• Control y tecnología: se generaliza el uso de sensores, cámaras, dispositivos automatizados, robótica y herramientas de monitoreo remoto para optimizar funciones y prevenir riesgos operativos

No obstante, con el recambio en el Congreso, producto de las próximas elecciones, el Gobierno de Javier Milei busca seguir avanzando en las reformas laborales.