Qué empleados buscan las empresas fintech: generarán 4.200 puestos de trabajo en 2025

La industria fintech, o empresas de tecnología financiera, planea generar 4.200 puestos de trabajo nuevos en Argentina este año. Para conseguir una de esas plazas, es importante concentrarse en aquellos puntos de dolor que hoy estas compañías buscan resolver: necesitan personal cualificado, con expectativas salariales ajustadas a mercado, y habilidades para ejercer un liderazgo efectivo. 

Estos son datos que emergen del último Informe de Empleo 2025 de la Cámara Argentina Fintech (CAF), para el cual se relevaron 105 empresas del ecosistema local. Como era de esperarse, se confirma el crecimiento sostenido del sector y su rol como generador de oportunidades laborales en todo el país.

Empleo en la industria fintech 

Al cierre de 2024, el sector fintech alcanzó los 36.800 empleos directos, con un crecimiento interanual del 7,14% respecto de 2023. Además, el informe reveló que esas compañías en conjunto proyectaron la incorporación de más de 4.200 nuevas personas en 2025, lo que representa un aumento del 12,8% en la dotación actual.

El mercado laboral de las compañías de tecnología financiera, tiene además sus particularidades. 

• Alta concentración geográfica, con más del 80% de los puestos de trabajo en CABA y la Provincia de Buenos Aires. Córdoba, Santa Fe y Mendoza se consolidan como polos regionales emergentes.
• Predominio del trabajo híbrido, ya presente en el 86 % de las organizaciones relevadas por la CAF.
• Mercado joven: la edad promedio del talento es de 33 años, con una antigüedad media de más de tres años en la empresa.
• Masculinizado: el 62,4 % de los empleados de esas 105 compañías encuestadas se identifican como varones, el 37,2 % como mujeres, y un 0,3 % como otro género o prefirieron no responder.

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Perfiles más buscados en empresas fintech

"Los 4.200 puestos que proyecta sumar el sector este año tienen que ver con necesidades muy distintas, según el tamaño de la empresa y el vertical o modelo de negocios, pero hay patrones que se repiten. En los últimos 18 meses, las búsquedas se concentraron sobre todo en Producto, Comercial, Atención al cliente e IT. Por otra parte, hemos visto también mucha demanda de socios para las áreas de Legal/Compliance, Prevención de Fraude y Ciberseguridad, por la mayor demanda de reducir riesgo de fraudes y llevar al día las modificaciones regulatorias", dijo a este medio Alejandro Tejero Vacas, Líder de Comunicaciones de la Cámara Argentina Fintech.

"Un dato que surgió del informe es que el mayor desafío para cubrir estas posiciones sigue siendo encontrar gente con la experiencia necesaria, algo que señaló el 63% de las empresas, y después aparecen otros factores como las expectativas salariales, el fit cultural o la modalidad de trabajo que se ofrece", añadió.

Por su parte, Brenda Gendin, CEO de la consultora especializada en talento IT, Mibucle, le dijo a iProfesional que lo que hoy piden las empresas fintech son sobre todo los siguientes perfiles: 

• Analistas de datos,
• Ingenieros en datos,
• Expertos en machine learning,
• Profesionales de ciberseguridad,
• Profesionales de producto,
• Programadores frontend y backend,

Gendin asegura que, en esas búsquedas de los talentos más demandados, las compañías del segmento fintech "están priorizando perfiles con conocimientos de IA."

CV para conseguir trabajo en fintech

En cuanto a la contratación del talento que necesita, la industria fintech argentina está lidiando con algunos problemas: 

• escasez de perfiles con experiencia, algo mencionado por el 62,9% de los empresarios relevados por la CAF
• los salarios y bonos a valor dólar que recibían algunos de sus talentos desde hace un año pierden competitividad (30,5%)
• de acuerdo a la última encuesta de compensaciones de la consultora WTW en la Argentina, el sector fintech está entre los que proyectan aumentos de sueldos por debajo de la media en Argentina: brindarán un 29% de alza en el año y se otorgó ya un 18% en el primer semestre, cuando la mediana para el mercado en general será cercana al 33% anual y a 19% en los primeros 6 meses de 2025.
• las expectativas de los postulantes respecto de lo que ofrecen a los talentos las compañías que necesitarán llenar esas 4.200 vacantes laborales (48,6% lo mencionaron)
• en el plano interno, la efectividad del liderazgo se posiciona como una tensión central para el 39 % de las organizaciones del sector.

En ese marco, ¿cómo entrar a trabajar al ecosistema fintech? En principio, hay una fuerte competencia del ecosistema por perfiles calificados. Por lo tanto, si bien es difícil para los perfiles más jóvenes en una industria con una corta historia en relación a otros sectores ofrecer candidatos con experiencia, los talentos si pueden distinguirse por su capacitación y las certificaciones que hayan conseguido. 

Muchas de las compañías más modernas hoy contratan por competencias, y por eso es fundamental mejorar en aquellos aspectos en donde encuentran deficiencias. Por caso, en la efectividad del liderazgo. 

Por último, siempre es conveniente hacer algo de investigación del mercado salarial antes de postularse a una vacante laboral. En el caso de la industria fintech, las empresas están lidiando con expectativas que no se condicen con los salarios que se pagan en el sector, por lo que es menester que quienes quieran ingresar a trabajar en estas compañías tengan claras las bandas salariales que se ofrecen para las oportunidades que se crearán

"Los incrementos que vemos en la industria suelen estar en línea con la inflación. Sin embargo, lo que sí detectamos que en 2025 es la frecuencia: hoy predominan los aumentos trimestrales o bimestrales, y ya no es tan común el ajuste mes a mes que se vieron en 2023 y parte de 2024. Hay empresas, sobre todo en cripto, que pagan parte del sueldo en dólares o stablecoins, pero no es la regla: la mayoría paga en pesos y toma como referencia el IPC", aclaró Tejero Vacas.

Respecto de las habilidades técnicas con las que deben contar las personas que se postulen a algunos de los perfiles más buscados por las empresas fintech, Gendin mencionó que son muy valoradas las habilidades técnicas de análisis y gestión de datos, así como el manejo de herramientas de visualización ( Power BI Tableau) así como conocimientos de SQL, Python, y frameworks de machine learning, arquitectura de datos e ingeniería en la nube (AWS, GCP, Azure).

"Se valora la experiencia en automatización de procesos, gobernanza de los datos, y conocimientos del sistema financiero, normativas, legislación vigente para entidades bancarias y fintechs", añadió.

En cuanto a las habilidades blandas, la fundadora de Mibuble mencionó que se requiere flexibilidad y capacidad de manejarse en entornos dinámicos y complejos, y el pensamiento crítico. "También son muy valorados la capacidad de aprendizaje y transformación así como el trabajo por objetivos y la orientación a resultados (data driven)", apuntó. 

En ese marco, en agosto se llevará a cabo una nueva edición de Tech Week, la sexta del evento regional especializado en las oportunidades laborales para el talento en tecnología. Organizado por Mibucle, el evento es gratuito y tendrá lugar del 25 al 29 de agosto. Las personas que buscan trabajo recibir recomendaciones personalizadas de empleo a través de un asistente virtual disponible tanto en WhatsApp como en el sitio web del evento.

El martes 26 de agosto se celebrará el Fintech Day, una jornada especial con foco en los avances, desafíos y futuro del sector financiero digital. Será una chance importante para quienes quieran conseguir trabajo en el sector fintech de la región, ya que además de charlas y eventos de neworking con las áreas de RRHH de las empresas, se podrán conocer las vacantes de compañías como Itaú Chile, Vita Wallet, Grupo Techint, Getnet, Banco Bci, Machbank, Gire, Payway y Tecso, entre otras.