Día del Empleado de Comercio: ¿habrá bono y aumento extra?
Todos los años el Día del Empleado de Comercio se conmemora el 26 de septiembre, aunque en muchos casos se traslada al lunes más cercano para que los trabajadores puedan disponer de un fin de semana largo. Dicha fecha surge a partir de la Ley 26.541, que establece la jornada como un feriado nacional para el sector mercantil, con las mismas condiciones que un feriado oficial: descanso obligatorio, remuneración paga y sin reducción de salario.
En 2025, el día conmemorativo volverá a ser una oportunidad para que los empleados disfruten de un descanso pago, aunque la gran pregunta es si este año gozarán de un bono especial o aumento extra por parte de los empleadores.
Cómo se abona el feriado por el Día del Empleado de Comercio
La normativa establece que el Día del Empleado de Comercio tiene que abonarse como un feriado nacional, incluso para aquellos trabajen ese día. En ese caso, el empleador está obligado a liquidar el pago doble por la jornada trabajada, algo que muchas veces genera consultas entre los trabajadores.
Sin embargo, si el empleado descansa, su sueldo no sufre ninguna modificación, debido a que la jornada se considera día no laborable pago.
Día del Empleado de Comercio: ¿habrá un aumento extra en septiembre 2025?
Con respecto a la expectativa sobre un bono extraordinario por el Día del Empleado de Comercio se repite todos los años. No obstante, al menos de momento, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) no confirmó un beneficio adicional específico por dicha fecha.
Lo que sí está se encuentra vigente es la suma fija de $40.000 no remunerativos, establecida en el último acuerdo paritario y que se paga cada mes desde julio hasta diciembre de 2025. Este extra impacta en los salarios de septiembre y se paga junto con el sueldo habitual.
Cuánto gana un empleado de comercio en septiembre 2025
A partir del nuevo aumento de sueldo, esto cobrará un empleado de comercio cuando arranquen los primeros días de septiembre:
Administrativos
- Categoría A: $1.066.994
- Categoría B: $1.071.413
- Categoría C: $1.075.827
- Categoría D: $1.089.078
- Categoría E: $1.100.117
- Categoría F: $1.116.311
Maestranza
- Categoría A: $1.055.954
- Categoría B: $1.058.895
- Categoría C: $1.069.199
Cajeros
- Categoría A: $1.070.672
- Categoría B: $1.075.827
- Categoría C: $1.082.452
Vendedores
- Categoría A: $1.070.672
- Categoría B: $1.092.759
- Categoría C: $1.100.117
- Categoría D: $1.116.311
Auxiliares Generales
- Categoría A: $1.070.672
- Categoría B: $1.078.033
- Categoría C: $1.102.325
Auxiliares Especiales
- Categoría A: $1.079.509
- Categoría B: $1.092.756
Bono para empleados de comercio: cuánto cobran en septiembre 2025
Por otra parte, se pactó el otorgamiento de una suma fija no remunerativa que, durante el segundo semestre, se abonará conforme al siguiente esquema:
- $ 40.000 durante el mes de julio,
- $40.000 durante el mes de agosto,
- $40.000 durante el mes de septiembre,
- $40.000 durante el mes de octubre,
- $40.000 durante el mes de noviembre y
- $ 40.000 durante el mes de diciembre.
Todas estas sumas se extinguen con el pago mensual de cada una de ellas, con excepción de los últimos $40.000 -correspondientes al mes de diciembre de 2025- los cuales se incorporarán a los básicos en su valor nominal en el mes de enero de 2026.
Estas mejoras salariales no pueden ser absorbidas por otros incrementos sectoriales previos, aunque sí podrán compensarse con sumas otorgadas a cuenta desde el 1 de abril. Además, cualquier nuevo ajuste estatal podrá ser absorbido por este acuerdo, si se negocia colectivamente.
La homologación también ratifica que las sumas no remunerativas deben ser consideradas para el cálculo del presentismo, antigüedad, SAC, vacaciones y liquidaciones finales, y aplican proporcionalmente para jornadas reducidas.
El acuerdo prevé una revisión en noviembre de 2025 para evaluar su adecuación a la situación económica. Cualquier ajuste posterior se pactará como suma no remunerativa y no acumulativa