Camioneros cerró paritaria: cuánto cobran con aumentos, bonos y asignaciones en octubre

La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros, que conduce Hugo Moyano, selló un nuevo entendimiento con las cámaras empresarias FAETYL y FADEEAC. El convenio, vigente entre septiembre de 2025 y febrero de 2026, establece mejoras en el sueldo y el salario de los choferes, junto con un bono extraordinario y beneficios adicionales. Desde el gremio destacaron que el entendimiento busca proteger el empleo en el sector y garantizar mejores condiciones de trabajo para los afiliados.

Cómo queda el sueldo mínimo de un camionero desde septiembre

A partir del 1° de septiembre, el salario básico de un conductor de primera categoría asciende a $802.759,29 mensuales, con adicionales por zona que en el sur del país pueden elevarse hasta un 40%.

El acuerdo contempla una suba salarial total del 6,3%, repartida en seis tramos, además de un bono no remunerativo de $25.000 en septiembre y una asignación extraordinaria de $840.000 a pagarse en cuatro cuotas a partir de enero. En el acuerdo, además, las partes establecieron una contribución a la obra social. que será de 20.000 pesos en septiembre-noviembre y 22.000 pesos en diciembre-febrero. 

Dada la variedad de ramas dentro de la actividad de Camioneros, se pueden tomar algunos ejemplos de los salarios básicos vigentes desde septiembre. Un peón percibe cerca de $730.000, mientras que los operarios de residuos y limpieza alcanzan los $740.000. En el caso de los auxiliares operativos de primera categoría, el ingreso supera $1.100.000. 

El sueldo más alto corresponde a los conductores de grúas de más de 300 TNS, que rondan los $1.463.000.

Cronograma de aumentos

Los incrementos salariales pactados se distribuirán en seis tramos, con la siguiente secuencia:

• 1,2% en septiembre 2025
• 1,1% en octubre 2025
• 1% en noviembre 2025
• 1% en diciembre 2025
• 1% en enero 2026
• 1% en febrero 2026

Revisión y homologación

Frente al actual contexto económico y social, el acuerdo estableció dos instancias de revisión: en diciembre se aplicará de manera automática la diferencia que surja frente a la inflación medida por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), y en marzo del próximo año se realizará una evaluación integral de la paritaria.

El convenio establece revisiones en diciembre de 2025 y marzo de 2026, en función de la evolución del índice de inflación (IPC), con el objetivo de resguardar el poder adquisitivo. La Secretaría de Trabajo aún debe homologar formalmente la actualización.