Tras los aumentos, cuánto cobrará un empleado de comercio en noviembre 2025

Los empleados de comercio en Argentina, regidos por el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75, recibirán en noviembre de 2025 salarios que incluyen una porción remunerativa y una suma fija no remunerativa. Estos montos se establecen a partir del último acuerdo paritario homologado.

El gremio de empleados de comercio viene cerrando distintos acuerdos paritarios en 2025 para proteger el poder de compra de sus afiliados. En lo que va del año, los aumentos salariales remunerativos conseguidos fueron: 

• Abril 2025: 1,9% sobre la escala de marzo 
• Mayo 2025: 1,8% sobre la escala de marzo
• Junio 2025: 1,7% sobre la escala de marzo
• Julio a Diciembre 2025: 1% mensual por 6 meses sobre la escala de junio

A todas estas subas salariales se le deben agregar las sumas extra no remunerativas que incluyó cada acuerdo, y que incrementaron así el salario real de los empleados de comercio en Argentina este año. 

Paritarias de Comercio 2025

El más reciente acuerdo paritario para empleados de comecio se firmó el 26 de junio pasado, entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector. El mismo estableció una pauta salarial con dos componentes clave:

• Aumento remunerativo: Se pactó un incremento salarial remunerativo del 6% escalonado entre julio y diciembre de 2025, a razón del 1% mensual, aplicado sobre las escalas de junio de 2025. Los valores de noviembre ya reflejan la aplicación de estos incrementos.
• Suma fija no remunerativa: Se acordó el pago de una suma fija mensual de $40.000, de carácter no remunerativo. Esta suma se abona desde mayo hasta diciembre de 2025 y está previsto que se incorpore al salario básico a partir de enero de 2026. Se pagará el mismo monto para todas las categorías del convenio. 

Este acuerdo garantiza la recomposición salarial y provee un ingreso adicional de bolsillo a través de la suma fija no remunerativa.

La paritaria se estructuró de esta manera debido a que el gobierno nacional informalmente pedía que los aumentos de sueldo para trabajadores agremiados no superaran el 1% mensual. Era parte de la estrategia oficial para bajar la inflación, anclándola a los salarios. Aquellas paritarias que superaban el 2%, tenían dificultades para lograr la homologación de sus actas. 

En ese marco, el sindicato de comercio, así como muchos otros (camioneros, estatales, etc.) acordaron subas en torno al límite pedido por el Gobierno, pero agregaron sumas no remunerativas por única vez. De esta manera, protegieron mejor el poder adquisitivo de sus afiliados de la inflación, que según datos oficiales, nunca bajó del 1,5% mensual y se viene acelerando en los últimos meses. 

Escala salarial para empleados de comercio en noviembre 2025

A continuación, se presenta la escala salarial con los montos brutos totales (sueldo básico + suma fija) que percibirán los empleados de comercio en noviembre de 2025, correspondientes a la Rama General del CCT 130/75:

• Maestranza A 1.085.835 pesos
• Maestranza B 1.088.863 pesos
• Maestranza C 1.099.470 pesos
• Administrativo A 1.097.199 pesos
• Administrativo B 1.101.749 pesos
• Administrativo C 1.106.290 pesos
• Administrativo D 1.119.933 pesos
• Administrativo E 1.131.297 pesos
• Administrativo F 1.147.967 pesos
• Cajero A 1.100.986 pesos
• Cajero B 1.106.293 pesos
• Cajero C 1.113.113 pesos
• Vendedor A 1.100.986 pesos
• Vendedor B 1.123.723 pesos
• Vendedor C 1.131.297 pesos
• Vendedor D 1.147.967 pesos
• Auxiliar A 1.100.986 pesos
• Auxiliar B 1.108.563 pesos
• Auxiliar C 1.133.570 pesos
• Auxiliar especializado A 1.110.082 pesos
• Auxiliar especializado B 1.123.720 pesos

Estos valores son de carácter bruto y no incluyen los adicionales de antigüedad ni presentismo, los cuales deben calcularse aparte. Por convenio, a los empleados de comercio les corresponde cobrar los siguientes adicionales: 

• Antigüedad: corresponde al 1% del básico de convenio por cada año de servicio.
• Presentismo: asignación complementaria establecida en el Art. 40° del CCT, que se suma a las cifras remunerativas y no remunerativas.
• manejo de caja, un complemento remuneratorio, fijado porcentualmente, según las funciones asignadas al cajero. Este adicional se calcula sobre el sueldo inicial.
• horas extra: el recargo es del 50% para las trabajadas en días comunes (lunes a sábado hasta las 13:00) y del 100% para las horas trabajadas en sábados después de las 13:00, domingos y feriados.

Los empleadores deben liquidar estos conceptos sumados al Salario Bruto Total de bolsillo de los empleados de comercio para obtener la remuneración completa del mes de noviembre de 2025. Aunque claro que se trata de solo los mínimos legales por convenio de la actividad, siempre es posible que haya empresas del rubro retail o comercio que paguen a sus trabajadores mejores sueldos de los que indica la tabla de FAECyS.