Aumento de sueldo: quién lidera la proyección de suba salarial para personal fuera de convenio
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La Encuesta de Incrementos Salariales 2025 – 6° Edición realizada por WTW, a través de su división de Gestión de Talentos y Compensaciones, realizada en Argentina durante octubre de 2025, arroja un incremento promedio de las remuneraciones de 31% este año para personal fuera de convenio.
Los sectores con mayor representación en la muestra fueron Alta Tecnología (17,3%), Ciencias de la salud humana y animal, aparatos médicos (11,9%), y Consumo (9,1%).
El porcentaje promedio de ajustes salariales previstos para 2025 (considerando todo concepto, excepto promoción, como mérito, mercado e inflación) es del 31%. La mediana de este ajuste también se ubica en el 30%.
En cuanto a la base de inflación estimada para 2025 que utilizaron las empresas para preparar su presupuesto salarial, el promedio fue del 31%, con una mediana del 30%.
La mayoría de las empresas (34%) planifican aplicar estos ajustes salariales en 4 oportunidades durante 2025.
El promedio del porcentaje de ajustes salariales previsto inicialmente para 2026 es del 22%, con una mediana del 20%. La base de inflación estimada sobre la cual se está trabajando para 2026 tiene un promedio del 21% y una mediana del 20%.
Cuáles son los ajustes de sueldo proyectados por actividad
La información detallada sobre los aumentos de remuneración por actividad se presenta en términos del Ajuste Salarial Acumulado Proyectado Enero-octubre 2025 (Mediana) para el personal fuera de convenio.
El porcentaje de ajuste salarial acumulado se refiere a todo concepto, como mérito, mercado o inflación, excluyendo solo las promociones.
A continuación, se detalla la mediana de los ajustes proyectados para el período enero-octubre de 2025 en los distintos sectores participantes de la encuesta:
- Comunicaciones / Entretenimientos, 33%.
- Ciencias de la salud humana y animal, aparatos médicos, 32%,
- Alta Tecnología, 30%.
- Bancos y Entidades Financiera, 30%.
- Servicios Profesionales, 30%.
- Petroleros, 30%.
- Muestra Total, 30%.
- Fintech, 29%.
- Industria, 29%.
- Logística y Transporte, 29%.
- Química, 29%.
- Retail, 29%.
- Energía, 29%.
- Construcción, 27%.
- Agropecuaria, 26%.
- Hierro, Aluminio, Minero y Metalurgia, 26%.
- Servicios, 24%.
- Aseguradoras, 23%.
- Automotriz, 22%.
- Consumo, 29%.
Cómo será la frecuencia de ajustes
La mayoría de las empresas tienen planificado aplicar los ajustes salariales en múltiples oportunidades durante 2025:
- 34% planea 4 oportunidades de ajuste.
- 28% planea 3 oportunidades.
- 19% planea 2 oportunidades.
Cuáles son las proyecciones para 2026
La mayoría de las empresas (63%) ya se encuentran trabajando en el presupuesto salarial para 2026.
El promedio del porcentaje de ajustes salariales previsto inicialmente para 2026 es del 22%, con una mediana del 25%.
La base de inflación estimada utilizada para este presupuesto inicial de 2026 tiene un promedio del 21% y una mediana del 20%.
Para 2026, la frecuencia de ajustes planificada se concentra en 2 o 3 oportunidades, ambas con un 32% de menciones, seguidas por 4 oportunidades (25%).
Qué prevén las empresas para el bono anual
Respecto del Bono Anual por resultados 2025 (a pagar en 2026), las empresas prevén:
Cumplimiento de resultados 2025
Al cerrar prácticamente el año, la mayoría de las empresas prevén un cumplimiento de los resultados del negocio respecto al plan: el 43% de las empresas espera cumplir al 100%. Un 22% prevé un cumplimiento menor al 90%.
Estimación de pago del bono
Respecto al pago del bono anual por resultados en promedio, el 41% de las empresas estima pagar entre el 91% y el 100% del target.
Base de cálculo
La base de cálculo más común para el pago del bono es el salario del último mes del año fiscal a pagar (66%).
Según la encuesta, en tanto, existe un considerable espacio de mejora percibido en la comunicación efectiva de los beneficios. El 27% de las empresas considera que hay un moderado espacio de mejora, y el 25% señala que hay mucho espacio de mejora. Solo el 10% considera que no hay ningún espacio de mejora.
La información de la encuesta de WTW fue recolectada mediante cuestionarios electrónicos entre el 20 y el 27 de octubre de 2025, entre un total de 418 empresas que participaron en la consulta.