Empresa abre programa de verano para jóvenes talentos con remuneración en dólares: ¿cómo postularse?

N5, empresa de tecnología especializada en soluciones para la industria financiera, lanzó un programa de verano para brindar una experiencia inmersiva en el mundo del trabajo a jóvenes profesionales de la región. La empresa, reconocida por Microsoft, fue fundada por argentinos en Estados Unidos, y busca así construir su pipeline de talentos de distintas carreras para considerarlos en potenciales vacantes laborales en el futuro.

El programa, llamado "Summer Experience", se destaca por su duración de solo 8 semanas, con inmersión práctica directa y exposición internacional desde el principio, además de remuneración en dólares. Yanina Bustos, Chief Human Resources Officer (CHRO) de N5, dialogó con iProfesional sobre qué perfiles busca la empresa y cómo participar desde Argentina.

"En esta primera edición, planeamos trabajar con un grupo reducido y altamente calificado de jóvenes profesionales, justamente para garantizar una experiencia profunda, personalizada y con impacto real", mencionó al ser consultada sobre la cantidad de participantes que tendrá "Summer Experience".

"Argentina ocupa un lugar muy relevante dentro de esta iniciativa, tanto por la calidad y madurez de su ecosistema de talento como por la operación que tenemos en el país. Por eso, esperamos que una parte significativa de los participantes provenga de Argentina, aunque la selección se define por mérito y potencial, sin distinción de origen", aclaró Bustos.

Programa de jóvenes profesionales de N5

Con una duración de dos meses inmersivos y dedicación full time, la Summer Experience comienza el 19 de enero de 2026 y propone un desafío poco habitual en la región: acortar la distancia entre el aprendizaje teórico y la construcción práctica de soluciones reales.

"Muchos jóvenes pasan los primeros años de su carrera observando y aprendiendo de forma teórica. En N5 creemos que el desarrollo ocurre cuando las personas comienzan a construir, probar soluciones y generar impacto real. La Summer Experience fue diseñada para acelerar esa transición y preparar profesionales para contextos reales desde el primer día", explicó Bustos.

La directiva aseguró que por un lado, quieren reducir la distancia entre la formación académica disponible en el mercado y lo que la práctica profesional realmente necesita. Buscan que "los jóvenes aprendan construyendo soluciones reales, con responsabilidad, mentoría y contexto de negocio, desde el inicio."

Pero a la vez, revela que además de acelerar el desarrollo profesional de los jóvenes, otra meta de este programa es construir un semillero de talento alineado con la cultura, los valores y la forma de trabajo de N5, "que son claves para una compañía tecnológica en crecimiento."

Durante las ocho semanas, los participantes atravesarán un proceso estructurado que combina formación acelerada, "bootcamp" intensivo, asignación a microproyectos organizados por sprints, mentoría continua y evaluaciones individuales y por "squads". La experiencia culmina con un "Summit Final en Brasil", donde los participantes presentan sus resultados, participan de un ranking final y reciben una certificación.

¿Por qué el período de dos meses nada más para la Summer Experience cuando típicamente los programas de JP son de un año? "Dos meses es el tiempo adecuado para vivir un ciclo completo de aprendizaje práctico, enfrentar desafíos reales y mostrar evolución concreta, sin perder intensidad ni compatibilidad con la etapa de estudiantes y recién graduados", respondió Bustos. "En pocas semanas, los participantes aprenderán y entregarán a una velocidad que, en contextos tradicionales, llevaría mucho más tiempo", enfatizó.

El programa propone exposición global desde el inicio, el trabajo directo con tecnologías de vanguardia —incluida la Inteligencia Artificial aplicada a servicios financieros— y la posibilidad de generar contribuciones de alto impacto incluso en las primeras etapas de la carrera.

"En América Latina hay mucho talento, pero todavía son pocas las oportunidades que combinan aprendizaje acelerado, exposición internacional y proyectos reales. Queremos abrir ese acceso y formar a la próxima generación de constructores del sector financiero", remarcó Julián Colombo, CEO de N5. Así, la experiencia incluye interacción constante con equipos de alta performance, con responsabilidad real sobre los resultados, lo que impulsa un crecimiento acelerado: aprender en meses lo que en otros contextos puede llevar años.

Requisitos y qué perfiles busca N5

Para esta primera edición de "Summer Experience" , N5 aspira a convocar a "personas con curiosidad extrema, ambición por transformar, mentalidad global e interés genuino en entornos en construcción y de aprendizaje acelerado".

El requisito fundamental que deben cumplir los interesados para ser tenidos en cuenta es estar cursando los últimos dos años de su carrera o ser profesionales recién graduados.

Las carreras de interés son:

• Tecnología,
• Ingeniería,
• Data,
• IA,
• Finanzas,
• Marketing,
• Negocios Digitales
• Recursos Humanos.

Un diferencial relevante es contar con nivel intermedio o avanzado en al menos dos idiomas —entre español, inglés y portugués—, reflejando el carácter regional e internacional del programa.

"Demandamos compromiso y responsabilidad, y ofrecemos una experiencia profesional, desafiante, bien paga y profundamente formativa", enfatizó Bustos.

Yanina Bustos, CHRO de N5

En ese marco, subrayó que la Summer Experience "no es una competencia académica ni una iniciativa simbólica. Es una experiencia profesional real, con dedicación a tiempo completo, responsabilidades concretas y dará frutos vinculados a proyectos de la compañía. Por eso, los participantes recibirán una remuneración en dólares acorde con el mercado, además de estructura, herramientas de trabajo, mentoría y beneficios asociados al desarrollo profesional. También tendrán una cobertura total de la semana internacional en Brasil."

Cómo postularse desde Argentina

N5 es una empresa de tecnología para la industria financiera, fundada en 2017 por Julián Colombo, quien cuenta con más de 30 años de experiencia en el sector bancario. La empresa ofrece N5 Now, una plataforma sistemática que integra clientes, productos, canales, empleados y datos, simplificando el ecosistema financiero.

Con presencia en 18 países, N5 tiene clientes como Mastercard, Santander, Itaú, Interbank y Zurich, además de inversores como Illuminate Financial, Exor Ventures, Madrone Capital Partners, LTS Investments, Arpex Capital, Alexia Ventures y Scale-up Ventures, fondo de VC de Endeavor.

Los datos clave a tener en cuenta al postularse a Summer Experience son: 

• Duración: dos meses(8 semanas)
• Dedicación: full-time (incluyendo última semana en Brasil) 
• Inicio: 19 de enero
• Requisitos básicos para aplicar: manejo intermedio o avanzado de al menos dos idiomas, y estar en los últimos dos años de su carrera o ser profesionales recién graduados 

Los interesados en postularse al programa de verano para jóvenes talentos de N5 pueden hacerlo completando el siguiente formulario. Además de la experiencia con situaciones prácticas de negocio a nivel internacional, la iniciativa cubre los dos meses de inmersión con una remuneración en dólares y la estadía para la semana completa final en Brasil.