A cuánto quedó la hora del personal doméstico registrado en ARCA en enero 2026

El inicio de 2026 llega con novedades salariales para el empleo en casas particulares: el sueldo y salario de cada empleada doméstica registrada en ARCA se actualizan con una suba del 1,3%, aplicada al trabajo realizado en diciembre de 2025, según el acuerdo de la CNTCP.

La suba se aplica tanto a los salarios mensuales como a los valores por hora y, por el momento, no hay confirmación oficial de nuevos ajustes para los meses siguientes.

Escalas vigentes: cuánto cobran por hora las empleadas domésticas en enero 2026

Los montos que se cobran por hora en enero varían según la categoría y la modalidad, con retiro o sin retiro. Estos valores funcionan como pisos salariales obligatorios:

Supervisor/a

• Con retiro: $3.783,33 por hora ($471.956 mensuales)
• Sin retiro: $4.143,70 por hora ($525.712,99 mensuales)

Personal para tareas específicas

• Con retiro: $3.582,79 por hora ($438.475,56 mensuales)
• Sin retiro: $3.926,84 por hora ($488.091,78 mensuales)

Caseros

• Sin retiro: $3.383,54 por hora ($427.821,61 mensuales)

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $3.383,54 por hora ($427.821,61 mensuales)
• Sin retiro: $3.784,32 por hora ($476.755,68 mensuales)

Personal para tareas generales

• Con retiro: $3.135,99 por hora ($384.713,01 mensuales)
• Sin retiro: $3.383,54 por hora ($427.821,61 mensuales)

La normativa establece que, si una trabajadora realiza tareas de más de una categoría, el salario debe calcularse según la mejor remunerada.

Antigüedad y zona desfavorable: los plus que se suman

Además del sueldo básico, el régimen contempla adicionales obligatorios. Por un lado, se paga un 1% extra por cada año de antigüedad con el mismo empleador, calculado sobre el salario mensual vigente.

Por otro, sigue activo el adicional del 30% por zona desfavorable para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en Carmen de Patagones (Buenos Aires).

Horas extras: cómo se liquidan

Cuando se supera la jornada habitual, las horas adicionales deben abonarse con recargos específicos:

• 50% extra de lunes a viernes y los sábados hasta las 13.
• 100% extra los sábados después de las 13, domingos y feriados.

El cálculo se realiza sobre el valor hora correspondiente a cada categoría y modalidad.

Bono no remunerativo: quiénes lo cobran en enero

Durante noviembre, diciembre y enero continúa el pago del bono no remunerativo definido por la CNTCP. El monto depende de la carga horaria semanal y no de la categoría:

• Hasta 12 horas: $6.000
• De 12 a 16 horas: $9.000
• Más de 16 horas: $14.000
• Personal sin retiro: $14.000

Este adicional no integra el salario básico ni impacta en otros conceptos, pero se paga junto con el sueldo y eleva el ingreso total de bolsillo.

Empleo doméstico en regla: qué exige la normativa vigente

La ley no deja lugar a interpretaciones: toda persona que presta tareas domésticas a cambio de una remuneración debe estar registrada ante ARCA. No hay excepciones por carga horaria ni por tipo de actividad. Limpieza, cocina, cuidado de personas o mantenimiento del hogar quedan alcanzados por el Régimen de Casas Particulares.

Para cumplir con esta obligación, el empleador debe realizar dar de alta a la trabajadora a través del sistema de ARCA una serie de gestiones formales. Entre ellas, con clave fiscal, consignar correctamente la categoría laboral según el convenio vigente y declarar los datos personales y del vínculo de trabajo, como CUIL, domicilio, obra social y medios de contacto.

Además, la relación laboral exige la emisión mensual del recibo de sueldo, el pago de aportes y contribuciones mediante el VEP correspondiente y la correcta registración del salario abonado.

Un punto clave es que el registro es obligatorio sin importar la cantidad de horas trabajadas. Incluso si la empleada cumple funciones una sola vez por semana o pocas horas, debe estar formalmente inscripta. Y en los casos en que presta servicios en más de un domicilio, cada empleador tiene la responsabilidad de declararla por separado.