Empleados de comercio: rama clave logró un aumento de sueldo para los primeros meses del año

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales cámaras empresariales del sector cerealero alcanzaron un nuevo acuerdo salarial que define los incrementos y las escalas de sueldos correspondientes al primer cuatrimestre de 2026. El entendimiento establece pautas claras sobre sumas no remunerativas, su forma de incorporación al salario básico y los conceptos alcanzados por estos montos.

El acuerdo fija criterios precisos para la liquidación de haberes, los aportes y contribuciones aplicables y la incidencia de las sumas pactadas en adicionales clave como presentismo y antigüedad, con el objetivo de evitar interpretaciones divergentes y garantizar una aplicación uniforme en todo el sector.

Empleados de Comercio: aumento de sueldo para sector cerealero

Uno de los ejes centrales del acuerdo es la continuidad de la incorporación al básico de la suma fija no remunerativa de $40.000, que originalmente estaba prevista para enero de 2026. Según lo pactado, dicho importe continuará abonándose bajo las mismas condiciones hasta marzo de 2026 inclusive y se incorporará de manera definitiva al salario básico en abril de 2026.

A su vez, se acordó una suma fija adicional no remunerativa de $60.000, establecida en carácter de recomposición salarial. Este monto se abonará de forma escalonada entre enero y abril de 2026, y el último tramo será incorporado al básico en mayo de 2026. De esta manera, el acuerdo prevé un esquema progresivo de integración de las sumas al salario remunerativo.

En cuanto a la forma de liquidación en el recibo de sueldo, el acuerdo define expresamente la denominación que deben llevar estos conceptos, evitando posibles confusiones administrativas o laborales. Las sumas deberán identificarse como:

• Incremento No Remunerativo – Acuerdo Enero 2026

• Recomposición No Remunerativa – Acuerdo 2026

Esta precisión resulta clave tanto para la correcta registración contable como para eventuales controles sindicales o inspecciones laborales. Otro punto relevante es la incidencia de estas sumas sobre adicionales convencionales. El acuerdo establece que los importes no remunerativos deben computarse para el cálculo de presentismo (art. 40 CCT 130/75) y antigüedad (art. 24 CCT 130/75). Estos adicionales deberán liquidarse mediante conceptos específicos vinculados al acuerdo, manteniendo el carácter no remunerativo del monto base.

Si bien las sumas pactadas son no remunerativas, el texto aclara que generan aportes y contribuciones obligatorias a determinados conceptos. En particular, se deberán efectuar aportes a obra social, cuota sindical o solidaria y las contribuciones previstas en la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo. Este aspecto es fundamental para evitar errores en la determinación de las cargas sociales.

Asimismo, el acuerdo amplía el alcance de estas sumas al disponer que serán computables para el cálculo de vacaciones, horas extras, Sueldo Anual Complementario, indemnizaciones legales y licencias por enfermedad, accidentes y licencias pagas.

Vigencia y revisión del acuerdo

El acuerdo salarial tendrá vigencia desde el 1° de enero de 2026 hasta el 30 de abril de 2026, período durante el cual deberán aplicarse las escalas y condiciones allí establecidas. Durante ese lapso, las sumas no remunerativas y su incorporación progresiva al básico se regirán estrictamente por lo pactado entre las partes.

Finalmente, FAECYS y las cámaras empresariales acordaron volver a reunirse en marzo de 2026 con el objetivo de analizar la evolución de las escalas salariales y evaluar la necesidad de eventuales ajustes futuros, en función del contexto económico y salarial del sector.