Reforma Laboral 2026: cuál es el nuevo período de prueba y cómo afecta al empleado

Aunque el Gobierno ya avanzó con cambios puntuales en la normativa de trabajo a través de la Ley Bases, la discusión de fondo sigue abierta. La reforma laboral integral, que el oficialismo proyecta volver a impulsar en febrero de 2026, podría volver a modificar uno de los aspectos más sensibles del empleo registrado: el período de prueba.

Si bien el régimen vigente amplió el período de prueba por decreto, en sectores políticos y empresariales se discute la posibilidad de acotar esos plazos en una futura reforma, con el objetivo de limitar prácticas abusivas y dar mayor certidumbre laboral.

Cómo quedó hoy el período de prueba tras la Ley Bases

Con la entrada en vigencia del Decreto 847/2024, el período de prueba dejó de ser uniforme. Hasta entonces, el plazo general era de tres meses, pero el Gobierno decidió extenderlo y hacerlo variable según el tamaño de la empresa.

Hoy, los límites son los siguientes:

• 6 meses como regla general
• Hasta 8 meses en empresas de entre 6 y 100 empleados, si hay acuerdo colectivo
• Hasta 12 meses en microempresas de hasta 5 trabajadores

Durante ese lapso, cualquiera de las partes puede extinguir la relación laboral sin expresión de causa y sin derecho a indemnización por despido.

Sin embargo, la norma también fijó un límite clave: un empleador no puede volver a contratar al mismo trabajador bajo un nuevo período de prueba. Si lo hace, se considera que el vínculo laboral es permanente desde el inicio.

Qué podría cambiar con la reforma laboral 2026

Según fuentes legislativas y especialistas en derecho laboral, el debate para 2026 apunta a acotar la extensión máxima del período de prueba, especialmente en las empresas más pequeñas, donde hoy puede llegar a un año.

La idea que se analiza es:

• Volver a un plazo más corto y homogéneo
• Reducir la discrecionalidad para extenderlo por convenios
• Limitar el uso del período de prueba como mecanismo de rotación laboral

Si bien no hay un texto definitivo, el consenso que empieza a formarse es que un plazo excesivamente largo desnaturaliza el carácter "probatorio" del vínculo y debilita la estabilidad mínima del trabajador.

Qué derechos tiene hoy un trabajador en período de prueba

Más allá de los plazos, la Ley Bases dejó en claro que el trabajador en período de prueba tiene los mismos derechos laborales que cualquier empleado registrado, con una sola excepción: la indemnización por despido.

Entre los derechos plenamente vigentes se encuentran:

• Salario
• No puede ser inferior al convenio colectivo ni al Salario Mínimo, Vital y Móvil
• Está prohibida cualquier forma de discriminación salarial
• Jornada laboral
• Máximo de 8 horas diarias o 48 semanales
• Horas extras pagas con recargo del 50% o del 100% en domingos y feriados
• Descanso mínimo de 12 horas entre jornadas
• Descansos, vacaciones y licencias
• Descanso semanal obligatorio
• Vacaciones proporcionales pagas
• Licencias por maternidad, paternidad, matrimonio, fallecimiento de familiares, entre otras

Aportes y seguridad social

El empleador debe realizar todos los aportes desde el primer día:

• Jubilación
• Obra social o prepaga
• ART
• Asignaciones familiares
• Seguro de desempleo

Además, la relación laboral debe estar correctamente registrada. Si no lo está, el empleador pierde automáticamente el beneficio del período de prueba.

El punto clave: menos plazo, más previsibilidad

Mientras el Gobierno defiende la flexibilidad laboral como motor de empleo, el debate de cara a 2026 pone el foco en equilibrar incentivos para contratar con derechos básicos de estabilidad.

La eventual reducción del período de prueba aparece, así, como uno de los ejes centrales de la futura reforma laboral: menos tiempo de incertidumbre para el trabajador y reglas más claras para el empleador.