Reforma laboral 2026: qué cambios trae el cobro con "ticket canasta"

El Ejecutivo está evaluando la vuelta de los "tickets canasta" dentro de la reforma laboral 2026, con el objetivo de fomentar el empleo formal y aliviar la carga de costos para las empresas. Este esquema, que ya tuvo un rol protagónico en el mercado de trabajo argentino, se proyecta ahora en un formato moderno, integrando beneficios sociales no remunerativos como parte de la estructura salarial, lo que permitiría complementar el salario sin impactar directamente en cargas sociales ni aportes previsionales.

En 1989, en medio de la crisis inflacionaria, se implementó un sistema que reemplazaba parte del salario por vales alimentarios, conocidos como tickets canasta para compras en supermercados o "luncheon tickets" para comidas en restaurantes.

Estos vales —eliminados en 2007 a través de la Ley 26.341— no se incluían en el cálculo de aportes previsionales, aguinaldo ni indemnizaciones, lo que los hacía convenientes tanto para las empresas como para los trabajadores. De acuerdo con cifras oficiales, más de 1,5 millón de trabajadores se beneficiaron con este sistema, que implicaba un desembolso anual cercano a los 4.000 millones de pesos.

Tickets canasta: cómo eran y qué cambia la reforma laboral 2026

Bajo el régimen original, los tickets podían representar hasta un 20% de la remuneración para empleados bajo convenio y un 10% para personal fuera de convenio, con contribuciones patronales reducidas. Los vales no formaban parte de la base de cálculo de aportes personales y se consideraban beneficios sociales, aunque su naturaleza de contraprestación por trabajo fue finalmente reconocida por la Justicia.

El Ejecutivo planea reintroducir vales alimentarios exentos de cargas sociales, que podrían equivaler al 20% del salario total, según el sector empresario. Además, incorporar distintos beneficios adicionales, entre los que se incluyen:

• Cobertura de servicios de salud privada: devolución de gastos por seguros médicos o planes de atención médica.
• Apoyo a la crianza: financiamiento de guarderías, salas maternales o cuidado infantil para niños de hasta seis años.
• Asistencia a personas con necesidades especiales: contratación de cuidadores para personas con discapacidad o requerimientos especiales.
• Equipamiento y conectividad: provisión de computadoras, celulares, tablets y acceso a internet.
• Actividades recreativas y deportivas: pago de membresías en gimnasios, clubes deportivos o espacios de esparcimiento.

Cómo podrían afectar los nuevos beneficios sociales a empleados y empresas

Consultores legales advierten que la aplicación de estos beneficios podría derivar en conflictos judiciales, ya que los jueces aún difieren sobre qué prestaciones pueden clasificarse como no remunerativas. Por eso, la propuesta debe diferenciarse del esquema anterior, priorizando objetivos de bienestar, salud o capacitación y limitando el alcance para evitar litigios.

La intención del Gobierno es equilibrar la reducción de la carga fiscal sobre el empleo con el cumplimiento de las normas laborales. Los nuevos instrumentos podrían implementarse mediante plataformas electrónicas, tarjetas o aplicaciones que permitan destinar parte del salario a rubros específicos como alimentación, transporte o recreación, con tratamiento fiscal diferenciado.

El alcance de los beneficios sociales en el empleo y el trabajo dependerá de la redacción final de la reforma laboral 2026 y de las decisiones adoptadas en el debate legislativo. En caso de aprobarse, los "tickets canasta" se incorporarían como un mecanismo formal dentro de la estructura salarial, permitiendo destinar parte del salario a rubros específicos como alimentación, transporte o recreación.