Cómo buscar trabajo en verano y por qué este puede ser el mejor momento del año

El verano suele venir acompañado de una creencia muy instalada: "en enero y febrero no pasa nada". Sin embargo, desde mi experiencia acompañando a personas y líderes en procesos de cambio laboral, puedo afirmar algo distinto: el verano no es un freno, es una ventaja.

Menos ruido, menos competencia y más espacio para pensar con claridad. Buscar trabajo en verano no es correr: es recalibrar.

Comparto, entonces, 5 consejos y herramientas de coaching que pueden marcar la diferencia.

1. Cambiá el foco: no busques trabajo, buscá dirección

Herramienta de coaching: claridad de propósito. Antes de enviar CVs en automático, preguntate:

• ¿Qué tipo de vida quiero sostener con mi trabajo?
• ¿Qué ya no estoy dispuesto/a a negociar?

El verano es ideal para esto porque baja la exigencia externa. Cuando hay claridad interna, las oportunidades correctas aparecen con más fuerza.

2. Ordená tu energía antes que tu currículum

Herramienta: gestión emocional. Muchas personas buscan trabajo desde el miedo, el apuro o la urgencia económica. Eso se percibe.

Mi recomendación: primero regulá tu estado emocional (descanso, rutina, movimiento, conversaciones honestas) y después salí al mercado. La energía con la que te presentás es tan importante como tu experiencia.

3. Usá el networking consciente (no invasivo)

Herramienta: conversaciones de valor. El verano habilita encuentros más humanos: cafés, charlas informales, mensajes genuinos. No pidas trabajo. Pedí conversación.

Un mensaje simple como: "Quería escucharte y conocer tu mirada sobre el mercado" eso abre más puertas que cualquier pedido directo.

4. Aprovechá que hay menos competencia

Herramienta: acción estratégica. Mientras muchos "pausan", vos podés:

• Actualizar LinkedIn
• Repensar tu relato profesional
• Escribir a empresas que admirás

En verano hay menos postulantes activos, y eso te vuelve más visible.

5. Confiá en los procesos (aunque no veas resultados inmediatos)

Herramienta: mentalidad de proceso. Buscar trabajo no es lineal. No todo se activa en el momento, pero todo deja semillas.

Muchos procesos que acompaño se cierran en marzo, gracias a movimientos hechos en enero o febrero.

El verano no es un paréntesis. Es un terreno fértil para sembrar distinto. Cuando el mercado baja la velocidad, tu consciencia puede subir un nivel. Y desde ahí, las decisiones suelen ser más acertadas, más alineadas y más duraderas.

*Santiago Bras Harriott es Coach Ejecutivo & Mentor de Liderazgo Humano - Fundador de Coaching Argentina hace más de 15 años