Reforma laboral 2026: qué cambiaría para empleados de comercio

A los empleados de comercio los impactará la reforma laboral 2026 igual que a todos los trabajadores del sector privado, modificando cuestiones centrales como la extensión del período de prueba, la modalidad para solicitar vacaciones, el esquema de licencias y el cálculo de las indemnizaciones por despido. Sin embargo, la propuesta legislativa del Poder Ejecutivo Nacional contempla puntos de impacto particular para esta actividad, especialmente a través de la derogación de leyes específicas que han regido al comercio durante décadas.

Asimismo, un punto que será central para los empleados de comercio en el debate del proyecto de Ley de Javier Milei, que inicia este mes en el Congreso de la Nación, será la modificación de la ultraactividad, que permitió negociar mejoras y varios de los plus que aplican en el sector. 

El fin de la Ley 20.657: desregulación de horarios en supermercados

Uno de los cambios más significativos para el sector es la anulación total de la Ley 20.657, que aparece en el capítulo XXVI (sobre Derogaciones) en el artículo 194 del texto que se trató en comisiones en el Senado de la Nación. Junto con esa derogación se busca eliminar también el Estatuto del Periodista, la ley que rige la actividad en las peluquerías, entre otras profesiones.

Pero en particular la ley 20.657, sancionada en 1974, establecía un régimen rígido para la actividad de los supermercados, obligándolos a ajustar sus horarios a los de la actividad comercial general en cuanto a apertura, cierre y jornada legal.

Con la derogación propuesta en el artículo 194 del Proyecto de Modernización Laboral, se eliminan las siguientes restricciones históricas:

• Horarios de atención: Se suprime la obligatoriedad de ajustar el funcionamiento a horarios generales de apertura y cierre.
• Limitaciones del "Sábado Inglés": Queda sin efecto el esquema que permitía permanecer abierto los sábados hasta las 22:00 horas únicamente para el expendio de comestibles y artículos de higiene.
• Suplementos salariales específicos: Se anula el Suplemento del 100% que la Ley 20.657 preveía para las horas trabajadas en exceso debido a estas autorizaciones especiales de apertura.

A partir de este cambio, la jornada y los descansos de los empleados de grandes superficies comerciales pasarán a regirse exclusivamente por el marco general de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y lo que se pacte en sus respectivos convenios colectivos. El objetivo es brindar mayor flexibilidad a las empresas para que puedan competir, y a la vez, eliminar regímenes especiales que hacen a la actividad y que van por encima de la LCT. 

Limitaciones a la ultraactividad

Otro punto a tener en cuenta y que se discutirá en el Congreso Nacional es que la reforma apunta a limitar la ultraactividad. Esto significa que los beneficios variables, como bonos por productividad, comisiones o premios, por más que se hayan otorgado repetidas veces ya no forman parte del salario regular (no son remunerativos), por lo que tampoco se sumarán a la base usada para calcular las indemnizaciones por despido sin causa.

Bajo la actual legislación, la ultraactividad sigue vigente aunque el plazo acordado para el beneficio haya finalizado. El proyecto de Ley de Modernización Laboral restringe esa continuidad, dando facultad al Ministerio de Capital Humano para habilitar la renegociación una vez vencido el plazo del acuerdo anterior. Esto otorga mayor peso a las renegociaciones entre el sindicato y las cámaras empresarias.

"En particular, se limita la ultraactividad de los convenios colectivos, disponiendo que, una vez vencido su término, solo subsistirán las cláusulas normativas hasta tanto entre en vigencia un nuevo acuerdo o existaprórroga expresa de las partes," plantea la nueva normativa en discusión. 

No se trata de favorecer a una de las partes en la negociación paritaria, sino de apuntalar uno de los principales objetivos de la reforma laboral: reducir el riesgo de contratar personal eliminando la incertidumbre sobre los elevados montos de las indemnizaciones laborales. El Gobierno nacional insiste en que con mayor flexibilización y menor riesgo para los empleadores, se podrá incrementar la cantidad de trabajadores registrados en la Argentina. 

Cambios profundos para los Viajantes de Comercio

El proyecto de ley también apunta a una transformación radical en el régimen de los viajantes de comercio. La iniciativa propone la derogación de las Leyes Nros. 12.421 y 14.546, que constituyen el marco legal específico de esta actividad.

Al suprimir estos estatutos especiales, los viajantes quedarán subsumidos en el régimen general de la LCT, lo que implica cambios críticos en su estructura de ingresos y egresos. 

Qué pasará con la Reforma Laboral 2026

Según viene informando iProfesional, se espera que la discusión en comisiones de la Ley de Reforma Laboral sea rápida y expedita, ya que su sanción es uno de los objetivos principales del Gobierno nacional este año. 

Durante los últimos días, los principales referentes de proyecto dentro de La Libertad Avanza se empeñaron en cerrar los acuerdos que necesita con gobernadores y senadores y encaminar la votación de la reforma laboral para el 11 de febrero. Al oficialismo le basta con 37 votos a favor para aprobar el proyecto de reforma laboral en el Senado. De no introducirse cambios al respecto en el mencionado proyecto, impactará de lleno en la actividad de empleados de comercio.