¿Qué dice la nueva reforma laboral sobre las vacaciones?

El debate sobre la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei vuelve a instalarse en el centro de la agenda legislativa en febrero de 2026. Entre los distintos puntos que integran el proyecto, uno de los que concentra mayor atención es el vinculado al régimen de vacaciones, un aspecto sensible de la relación laboral. La iniciativa propone una serie de cambios que buscan modificar la forma en que se planifica y se toma el descanso anual, con el objetivo de introducir mayor flexibilidad en la normativa vigente.

Aunque el derecho a las vacaciones pagas se mantiene, las nuevas reglas plantean un esquema diferente que ya genera debates tanto en el ámbito sindical como en el empresarial, en un contexto de discusión más amplia sobre el futuro del empleo en la Argentina.

Vacaciones y trabajo: los cambios que propone la reforma laboral

Uno de los ejes centrales del proyecto es la posibilidad de fraccionar las vacaciones anuales en distintos períodos a lo largo del año. Según la propuesta, el descanso ya no debería tomarse necesariamente de manera continua, sino que podría dividirse en varios tramos, siempre que cada uno tenga una duración mínima de siete días corridos.

Este esquema permitiría distribuir el tiempo de descanso de acuerdo con necesidades personales o requerimientos organizativos de la empresa. Otro punto relevante es la eliminación de una ventana fija para el otorgamiento de las vacaciones. En lugar de concentrarlas en determinados meses, el proyecto habilita que puedan asignarse en cualquier momento del año.

No obstante, se mantiene una pauta orientada a preservar el descanso estival: el trabajador debería tener la posibilidad de tomar vacaciones durante el verano al menos una vez cada tres períodos, salvo que manifieste su preferencia por otra época.

En relación con la planificación, la iniciativa incorpora una exigencia de previsibilidad. Los empleadores deberán informar por escrito la fecha de inicio de las vacaciones con una antelación mínima de 21 días. Esta obligación busca ordenar la organización interna de las empresas y, al mismo tiempo, permitir que los trabajadores puedan planificar con mayor claridad sus actividades personales y familiares.

En conjunto, estas modificaciones apuntan a introducir mayor flexibilidad en la administración del descanso anual. Sin embargo, no pasan inadvertidas para los gremios. La Confederación General del Trabajo (CGT) y otras organizaciones sindicales manifestaron su rechazo a varios aspectos de la reforma laboral, al considerar que el nuevo esquema podría afectar derechos consolidados y modificar de manera desfavorable las condiciones de trabajo.

Qué cambia frente al régimen vigente y por qué genera debate

Actualmente, la Ley de Contrato de Trabajo establece que las vacaciones anuales deben gozarse de forma continua y, en la práctica, suelen ubicarse entre el 1° de octubre y el 30 de abril.

El proyecto de reforma no elimina el derecho a las vacaciones pagas, pero sí propone una reorganización de su uso. La posibilidad de segmentar el descanso y de otorgarlo en distintos momentos del año representa un cambio significativo respecto del esquema tradicional que rige desde hace décadas en el mercado laboral argentino.

Desde el oficialismo y los sectores que acompañan la iniciativa, se sostiene que esta mayor flexibilidad permitiría adaptar mejor la actividad productiva a los ciclos económicos y a las necesidades del mercado laboral actual. La idea es facilitar una administración más dinámica del tiempo de trabajo sin resignar el derecho al descanso.