Cuánto cobra un barrendero en la Ciudad de Buenos Aires en febrero 2026

En febrero de 2026 los barrenderos y trabajadores de higiene urbana de la Ciudad de Buenos Aires cobrarán los salarios actualizados según la escala vigente del Convenio Colectivo de Trabajo 40/89.

Estos valores son el piso salarial sobre el cual luego se calculan distintos adicionales previstos en el convenio colectivo. De esta forma, el ingreso final puede variar según la categoría y los conceptos complementarios que se sumen al sueldo básico.

Cuánto cobran los barrenderos en febrero de 2026

Los salarios establecidos para febrero de 2026 contemplan distintas categorías dentro del esquema de higiene urbana. Cada puesto cuenta con una remuneración mensual específica como piso salarial.

En el caso del chofer de recolección de residuos (conductor de primera categoría), el salario mensual vigente es de $1.259.262,14. Esta categoría corresponde a quienes tienen a cargo la conducción de los vehículos destinados a la recolección, función que implica una responsabilidad específica dentro del servicio.

Por su parte, el recolector de residuos y limpieza percibe en febrero un salario mensual de $1.161.181,39. Este monto corresponde al trabajador que realiza tareas vinculadas a la recolección y mantenimiento de la higiene urbana.

En tanto, el peón general de barrido y limpieza tiene fijado un salario mensual de $1.150.099,26 para el mismo período. Se trata de la categoría que abarca las tareas de barrido y limpieza en la vía pública.

Estos importes constituyen el salario básico vigente para febrero de 2026 y funcionan como la base sobre la cual se aplican los adicionales contemplados en el convenio colectivo. Es decir, representan el mínimo garantizado para cada categoría antes de sumar otros conceptos que puedan modificar el ingreso total.

Los montos adicionales que influyen en el ingreso final

Además del salario básico mensual fijado por escala, los trabajadores del sector pueden cobrar distintos montos adicionales que impactan en el monto final que reciben. Uno de los principales adicionales es la antigüedad.

Este concepto implica la incorporación de un porcentaje extra por cada año trabajado dentro de la actividad. De esta manera, aquellos que tengan varios años en este trabajo cobran un monto extra

Otro adicional relevante es el presentismo y las horas extras. El primero se encuentra sujeto al cumplimiento de la jornada laboral. También se contemplan viáticos, vinculados a recorridos o tareas específicas. Estos pueden variar según el tipo de función o las características del servicio prestado. El pago de horas extras es otro factor que puede modificar el salario final. Este concepto suele presentarse en períodos de refuerzo del servicio, operativos especiales o jornadas extendidas.

En conjunto, el salario básico más los adicionales conforman el ingreso total que percibe cada trabajador. Si bien los montos establecidos para febrero son tan solo el valor mínimo a cobrar, la suma de antigüedad, presentismo, viáticos y horas extras puede generar variaciones significativas entre empleados de una mismo puesto.