Con paritarias vigentes, así se calcula el sueldo máximo de un empleado de comercio en marzo de 2026

En marzo, los empleados de comercio cobrarán su sueldo según el último convenio paritario, que establece un salario base al que se suman montos fijos no remunerativos, como $40.000 de incremento y $60.000 de recomposición, ambos vigentes hasta este mes y que se integrarán al sueldo básico a partir de abril.

Con este esquema, la categoría con mayor salario básico corresponde a Administrativo y Vendedores Categoría F/D, con $1.118.519, antes de sumar otros beneficios y adicionales.

Escala salarial actualizada

A continuación, los sueldos básicos por categoría:

Maestranza

• A: $1.055.795
• B: $1.058.852
• C: $1.069.560

Administrativo

• A: $1.067.268
• B: $1.071.860
• C: $1.076.448
• D: $1.090.218
• E: $1.101.690
• F: $1.118.519

Cajeros

• A: $1.071.091
• B: $1.076.448
• C: $1.083.333

Personal Auxiliar

• A: $1.071.091
• B: $1.078.740
• C: $1.103.985

Auxiliar Especializado

• A: $1.080.274
• B: $1.094.041

Vendedores

• A: $1.071.091
• B: $1.094.044
• C: $1.101.690
• D: $1.118.519

Beneficios y adicionales que elevan el sueldo final

Además del salario básico, los empleados cuentan con varios adicionales y beneficios, que incrementan significativamente el ingreso final:

• Antigüedad: 1% por cada año trabajado, aplicado sobre el básico y las sumas no remunerativas.
• Presentismo: 8,33% sobre la totalidad del salario, incluyendo adicionales.
• Armado de vidrieras (Art. 23): $41.901,88.
• Cajeros: A y C: $131.208,65 / B: $516.694,95
• Ayudante de chofer: $87,83 primeros 100 km / $108,03 más de 100 km
• Chofer: $107,87 primeros 100 km / $125,81 más de 100 km

Con todos estos ítems, el sueldo bruto final de los empleados mejor remunerados puede superar ampliamente los $1.200.000 antes de impuestos y contribuciones.

Revisión paritaria: cuándo se evaluarán posibles ajustes

El convenio salarial para los empleados de comercio, vigente desde el 1 de julio de 2025 hasta el 30 de abril de 2026, establece un marco de 10 meses para la aplicación de los sueldos y adicionales acordados.

Aunque el acuerdo tiene una duración definida, FAECYS, en representación de los trabajadores, junto con las cámaras empresarias CAC, CAME y UDECA, acordaron reunirse durante marzo de 2026 para analizar la situación económica y evaluar si se requieren modificaciones salariales.

El encuentro permitirá revisar cómo impactó la inflación en los ingresos del sector y decidir si es necesario aplicar ajustes anticipados, antes de la culminación del convenio.

Esta cláusula de revisión funciona como un mecanismo de flexibilidad, facilitando respuestas rápidas frente a cambios en la economía que afecten el poder adquisitivo de los empleados.