Récord para una startup argentina: qué vio Marcos Galperin para inyectar u$s66 millones junto a otros inversores

Al pensar en las multinacionales de origen argentino o latinoamericano que conquistaron los primeros puestos con las inversiones de capital de riesgo (venture capital o VC) recibidas en los últimos años, fácilmente cualquier persona nombraría a Mercado Libre, Ualá, o incluso Lemon Cash. ¿Pero cuántos sabrían de la existencia de Humand? Esta startup de soluciones para gestión de personal para trabajadores "sin escritorio" se acaba de alzar con un número que se ubica en los primeros puestos del ranking: 66 millones de dólares en su serie A. 

La ronda fue liderada por Kaszek Ventures y Goodwater Capital, con la participación destacada de Marcos Galperin, fundador y CEO de Mercado Libre, Y Combinator y Newtopia VC, además de Arash Ferdowsi, fundador de Dropbox; Sebastián Mejía, fundador de Rappi; Rajat Suri, fundador de Lyft; Guillermo Rauch, fundador de Vercel; Martín Varsavsky, fundador de cinco empresas unicornio; entre otros. El objetivo será utilizar el capital para expandirse en uno de los principales mercados de la región, Brasil, así como consolidarse en México, Colombia y Chile. 

"Esta ronda consolida nuestra ambición de construir una compañía tecnológica global desde América Latina. Se trata de un hito que nos permite acelerar nuestra expansión y acompañar a más empresas en el desafío de mejorar la comunicación interna, la cultura, y la gestión de RR. HH. A su vez, este financiamiento nos impulsa a seguir desarrollando los Agentes de IA que ayudan a los empleados a ahorrar 2 horas por día. Mientras el mundo avanza hacia la automatización y la inteligencia artificial, millones de personas siguen trabajando con procesos diseñados para 1990. Esa es la oportunidad que Humand decidió resolver", afirmó Nicolas Benenzon, CEO y cofundador de Humand.

¿Qué es Humand?

La startup argentina Humand, fundada por Nicolás Benenzon (CEO) y Gerónimo Maspero (CTO), que se dedica a crear soluciones de tecnología para Recursos Humanos (HRTech) para procesos de gestión y desarrollo de talento, comunicación interna, cultura organizacional y otras áreas clave, específicas para personal operativo que no pasa su jornada tras un escritorio en una oficina. 

Benenzon y Maspero estudiaban en el Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA),y luego de una charla de Marcos Galperin en esa entidad en 2016, aseguran que fueron los únicos dos estudiantes que lo siguieron hasta su auto haciéndole preguntas. A partir de ahí, comenzaron a compartir varios de los hitos de sus carreras profesionales: lideraron juntos el Club de Emprendedores del ITBA, viajes de estudio a Silicon Valley, hasta que en 2018 ganaron el certamen JP Morgan Code for Good, desarrollando una red social interna que permite a ONGs descubrir oportunidades laborales para sus miembros.

La noticia de esa victoria llegó a manos del Chief HR Officer de ArcelorMittal Acindar, quien los invitó a participar en una licitación para mejorar la comunicación interna de la planta. En ese proceso de inverstigación descubrieron que las empresas donde abundan los trabajadores operativos (sin escritorio) tienen enormes dificultades para comunicarse e interactuar digitalmente con plantas, fábricas, tiendas o fuera de una oficina. Acindar eligió la solución de los jóvenes emprendedores y ganan la licitación: fue el germen de origen de Humand.

En 2020, según cuenta la web institucional de la compañía, arrancaron con un piloto de 200 empleados de Acindar. Con la llegada de la pandemia, la plataforma se convierte en la única vía de comunicación digital con los más de 3.000 empleados de la compañía. Para abril de 2021, la aplicación oficial de Humand ya estaba disponible en el mercado para otros clientes. Los fundadores se trasladaron a México y sumaron allí otras 30 compañías. 

En 2022 lograron otro hito que buscaron durante mucho tiempo: ser seleccionados para Y Combinator, la aceleradora que además se convirtió en el primer inversor externo. En marzo abrieron su primera ronda de inversión, en la que participan el fundador de Dropbox, el de Lyft, el de Rappi, y fondos de capital de riesgo de Silicon Valley, Europa y América Latina. También se suman los fundadores de diez unicornios como Mural, Vercel, Decentraland y Webflow. Levantaron 2,5 millones de dólares, y para octubre de 2023, cerraron la segunda ronda por el mismo monto. 

Humand siguió creciendo, y actualmente, la plataforma es utilizada por más de 1,6 millones de personas en más de 1.500 empresas de 51 países. Entre las compañías que trabajan con Humand se encuentran empresas tanto regionales como nacionales: Swiss Medical, Farmacity, River Plate, Rapanui y Lemon, entre otras. Además, la compañía cuenta con más de 420 colaboradores distribuidos en 20 países.

Nicolás Benenzon (CEO) y Gerónimo Maspero (CTO)

Qué valor vieron los inversores

"En América Latina, la mayoría de las personas trabaja en roles operativos, sin una computadora delante, pero el software empresarial fue diseñado para quienes están detrás de un escritorio. Esa desconexión genera ineficiencias en la productividad y el crecimiento", dijo Hernán Kazah, cofundador de Kaszek. "Humand entendió esta realidad desde el día uno y construyó, con IA, una plataforma simple, integrada y sin fricciones para equipos operativos, que conecta comunicación, RR.HH. y procesos dentro del flujo diario de trabajo. En Kaszek invertimos en empresas con ambición de liderar mercados. Humand tiene el equipo, la visión y la oportunidad para lograrlo. Estamos orgullosos de acompañarlos en esta etapa y de apoyar la construcción de una organización que está redefiniendo el futuro del trabajo en la región y más allá", concluyó.

"Invertí en Humand por la solidez del equipo fundador, la calidad del producto y la claridad de su visión para convertirse en un líder global en experiencia del empleado y comunicación interna", comentó Arash Ferdowsi, fundador de Dropbox.

"Humand entendió antes que nadie que la verdadera oportunidad está en conectar al 100% de las personas dentro de una compañía, no solo a las que están frente a una computadora. Tienen la ambición, la velocidad de ejecución y la visión global necesarias para construir una categoría desde América Latina hacia el mundo", explicó Marcos Galperin.

"América Latina fue el mejor lugar para empezar: mercados complejos, baja digitalización y alta proporción de trabajadores operativos. Si podíamos construir un sistema que funcionara acá, podíamos escalarlo en cualquier parte del mundo", sostuvo Gerónimo Maspero, CTO y cofundador de Humand.

Según los fundadores, gracias a la última ronda de inversión podrán impulsar la expansión de Humand en Argentina y en los 51 países donde ya operan, mientras consolidan su posicionamiento como la plataforma estándar para trabajadores operativos a nivel global. También financiará el desarrollo continuo de su plataforma de IA, ampliando la automatización de procesos clave. 

"Este hito nos permite seguir escalando nuestra visión y llegar a millones de colaboradores que hoy no están plenamente integrados a la vida digital de sus organizaciones. Nuestro objetivo es claro: convertirnos en el estándar de referencia para empresas con trabajadores operativos. El futuro del trabajo no se construye sólo desde oficinas corporativas, sino integrando digitalmente a toda la fuerza laboral", concluyó Benenzon.

Ranking de inversiones VC en Latinoamérica

Se estima que la de Humand está entre las mayores inversiones conseguidas por una startup latinoamericana en una Serie A del Nasdaq. 

Solo estaría superada por la fintech mexicana Plata, emisora de tarjetas de crédito que obtuvo una licencia bancaria en México y así se habría transformado en un "unicornio" (empresa valuada en más de USD 1.000 millones) En su serie A de marzo 2025, Plata habria sumado 160 millones de dólares de parte de Kora y Moore Strategic Ventures. En diciembre último se anunció que el banco japonés Nomura habría invertido otros 500 millones de dólares en esta fintech, para acelerar su llegada al sistema bancario.

Otras fuertes inversiones de venture capital Serie A en Argentina fueron:

1. Humand USD 66.000.000 (2026)
2. Pomelo USD35.000.000 (2021)
3. Tapi USD 22.000.000 (2024)
4. Lemon Cash USD16.300.000 (2021)
5. Ualá USD10.000.000 (2018)
6. Mercado Libre USD 7.600.000 (1999), cifra histórica ajustada a su época.

Nicolás Benenzon (CEO) y Gerónimo Maspero (CTO) cofundadores de Humand

Pomelo: El poder del B2B

En octubre de 2021, la empresa de infraestructura de pagos levantó USD 35 millones. Fue una declaración de principios: el mercado premió la escalabilidad regional inmediata (Argentina, Brasil, México) por sobre el modelo de consumo directo. Luego esa ronda fue extendida para totalizar USD 50 millones en 2022. 

Tapi

La startup tapi levantó 22 millones de dólares en su ronda Serie A, liderada por Andreessen Horowitz y Kaszek.

Lemon Cash: La apuesta por el ecosistema Cripto

En un contexto de "criptoinvierno" global, Lemon logró cerrar en 2022 una extensión de su Serie A totalizando USD 27,8 millones. Este capital fue fundamental para su expansión a Brasil y para sostener su operación ante la volatilidad del mercado de activos digitales.

Ualá: El salto de Pierpaolo Barbieri

Aunque hoy Ualá levanta rondas de USD 300 millones (Serie E), su Serie A de USD 10 millones en 2018 fue la que realmente rompió el mercado. Fue la primera vez que Goldman Sachs y Soros apostaron tan fuerte por una fintech argentina en una etapa tan temprana.

Mercado Libre: abriendo puertas

En noviembre de 1999, levantar USD 7,6 millones de Chase Capital Partners y Flatiron era equivalente a una megarronda actual. Fue la semilla que permitió construir el ecosistema actual líder en Latinoamérica.

HR Tech, la joya del VC 2026

En un clima de fuerte incertidumbre en cuanto a los cambios que la inteligencia artificial traerá a las valuaciones de empresas de software, las compañías de software de Recursos Humanos como Humand emergen como la excepción a la regla. 

En Argentina, Jobint, Deel, son algunas de las empresas de este segmento más reconocidas. Y si bien las compañías de este rubro vienen ajustando sus modelos a la irrupción de IA, no se cuestiona el capex de su inversión en esta área como ocurrió con otras "vacas sagradas" de la tecnología (Microsoft, IBM, Oracle, Meta, entre otras) que vieron muy golpeada la cotización de sus acciones en este febrero de balances. El mercado se está preguntando si podrán traducir en valor real esa inversión. 

Humand se posiciona en un nicho menos explorado, el de la gestión de personal operativo. Pero no es la única de Latinoamérica que ingresó una importante inversión con Serie A. 

La brasileña Comp anunció también ayer que recaudó 100 millones de reales (unos 19,3 millones de dólares) de parte de Khosla Ventures, su primera inversión en Brasil, junto con inversores que ya estaban apostando a esta startup y doblaron, como Kaszek y Canary, además de los recién llegados Abstract Ventures y Endeavor Scale-Up Ventures.

"No somos otra herramienta de software de RR. HH. ni una consultora. Somos algo completamente nuevo: una función de RR. HH. nativa de IA. Integramos expertos e ingenieros de RR. HH. con experiencia en el sector directamente en las organizaciones de nuestros clientes, creando políticas, procesos y herramientas de IA a medida que hacen que la función de Recursos Humanos sea más estratégica y eficiente. Considérenos su compañero de equipo de RR. HH. con superpoderes, que le apoya en todo, desde las decisiones organizativas más complejas hasta el trabajo diario más operativo," publicó Christophe Gerlach, fundador y CEO de Comp al dar a conocer la noticia. 

En un año en el que la cantidad de "deals" y los montos en nuevas rondas de inversión vienen cayendo en Latinoamérica, el anuncio de Humand con 66 millones en Serie A es una excelente noticia para el sector, y los casi 20 millones de Comp confirman la tendencia al alza para las startups de tecnología para Recursos Humanos.