Aún en crisis de consumo y actividad, las empresas cumplieron con el regalo por vuelta a clases

Muchos chicos volvieron esta semana a las aulas, salvo en algunas provincias en las que el regreso a clases ocurrirá el próximo lunes 2 de marzo. La buena noticia es que, pese a que para muchas compañías y actividades el 2025 no fue un buen año, las que tenían la costumbre de brindar el regalo de "back to school" a hijos de empleados (algunas lo dan también a colaboradores que estudian) no abandonaron la costumbre e invirtieron importantes cantidades. 

Olivia Prado; Marketing Manager de la plataforma de reconocimientos y beneficios Youcard, le dijo a iProfesional que "las empresas que otorgaron regalo el año pasado, lo siguen dando este año; es decir, continua siendo una tendencia popular."

Youcard registró un gasto promedio de 80.000 pesos por hijo o hija este año, con extremos entre 50.000 y 100.000 pesos para la campaña "back to school".

Semanas atrás iProfesional adelantó que la plataforma de gestión de beneficios Bonda también encontraba algunas tendencias 2026 en este segmento de regalos, con una inversión promedio por hijo o hija en torno a 50 dólares. Las encuestas de dicha firma marcaban que 43% de las empresas en Argentina entregará beneficios vinculados a kits escolares o asistencia económica para la "vuelta al cole" en 2026.

"En un contexto de alta inflación, recomposición de ingresos aún desigual y fuerte presión sobre el consumo familiar, el kit escolar dejó de ser un gesto corporativo y se convirtió en una herramienta de acompañamiento real al bolsillo. Pasó de 'beneficio simbólico' a 'alivio económico concreto. Para muchas familias, el kit escolar corporativo hoy reemplaza o complementa una compra que, de otro modo, debería financiarse con tarjeta o postergarse", remarcó Luciana Psenda, Marketing and PR Manager de Bonda.

Por otra parte, consideró que en 2026 para las empresas no había margen para aumentar montos que se invierten en beneficios como el regalo por vuelta a clases. "Sí hay presión por optimizar logística, distribución y desperdicio. De ahí el interés creciente en formatos digitales o flexibles, que reducen costos operativos", afirmó.

"A las empresas les interesa dar más flexibilidad en el regalo de vuelta al cole, que los colaboradores puedan tener cierta libertad de elección en locales y tipos de uso (indumentaria, deportes se valora mucho) pero les preocupa que el beneficio no sea utilizado para algo vinculado al Back to School. Hay preferencia por soluciones cerradas que garanticen el uso y a la vez den libertad", agregó la directiva de Youcard, que en este caso cuenta con soluciones como una tarjeta Mastercard prepaga exclusiva para uso en librerías.

Esos datos coinciden con los relevados por Randstad en Argentina en su reporte de enero 2026: en 1 de cada 4 firmas que dijeron hacer estos presentes para colaboradores, se elige la Gift Card como formato de entrega. "Como venimos observando en los últimos estudios, la gift card continúa con su posicionamiento como el principal formato elegido para reconocer, personalizar y dar libertad en la elección del beneficio", resumió Randstad al respecto. Su estudio relevó a 256 empresas de todo el país entre noviembre y diciembre del año pasado.

Más allá del voucher de útiles

Cualquier compañía que abona al menos una parte del costo de guarería o el jardín maternal para hijos de empleados y empleadas se gana un colaborador fiel durante varios años. Es uno de los beneficios más valorados por los trabajadores con familia propia, y luego de ello, el acompañamiento a los más pequeños sigue de distintas maneras.

De por si, entregar algún tipo de asistencia para el gasto importante que implica el regreso a clases en el bolsillo es un gesto de buena fe de parte del empleador. Si además se elige alguna modalidad en la que el beneficiado puede decidir el uso que le da al presupuesto (voucher o tarjeta prepaga) aún mejor para adaptarse a las necesidades reales del colaborador y no a presuposiciones alejadas de sus realidades efectivas.

Dicho esto, hay compañias que van un paso más allá y brindan otro tipo de beneficios para el "back to school". Desde la industrial Unipar, por caso (una firma con una importante tradición de acompañar familias en momentos clave del ciclo lectivo), contaron a este medio que los empleados reciben el beneficio de ayuda escolar para hijos que van de los 3 a los 25 años, de manera de acompañar más allá del ciclo básico y extenderse al estudio terciario y universitario.

"Además ofrecemos un programa de becas que es algo extraordinario: si bien se le entrega a los padres un monto importante y por única vez, el mismo es para sus hijos. En concreto, cada año, se elijen a 3 hijos que estén cursando el secundario y otros tres de nivel universitario en orientaciones o carreras vinculadas a las áreas STEAM, para recibir el beneficio. La elección de esos, en total 6 alumnos, es en función de sus méritos académicos", comentó a este medio Laura Gutierrez, responsable de Comunicación y Comunidad de Unipar.

"En Unipar somos agentes de transformación: aportamos valor a la industria con lo que producimos y a Bahía Blanca con nuestro compromiso para el desarrollo local. Así como impulsamos la mejora continua de nuestras operaciones y el crecimiento profesional de nuestros colaboradores, nos llena de orgullo reconocer el esfuerzo de sus hijos. Estamos convencidos de que incentivar el mérito y la educación es la llave que abre nuevas oportunidades", añadió.

Otra gran empresa industrial que acompaña a los hijos de empleados es la transportadora de gas TGS. Los colaboradores que tengan familia cursando preescolar, primario y secundario, reciben una asignación al inicio de cada ciclo lectivo, en concepto de Apoyo Escolar. "Solo deben presentar certificado de escolaridad o la constancia de alumno regular del año en curso. El monto se actualiza cada año," confirmaron desde esta gran compañía argentina.

Beneficios integrales para la familia

Como no podía ser de otra manera, The Walt Disney Company -la empresa de entretenimientos más conocida del mundo y la favorita de los chicos- también desarrolló dentro de su estrategia de beneficios corporativos, un plan que aborda de manera integral a las familias de los empleados.

El mismo incluye reembolso de guardería hasta 6 años de edad, licencia de cuidado de familiares, programas de pasantías y aprendices (Early Career Program) y de mentoría interna, entre otros.

Sin embargo, para el período de regreso a clases, brindan específicamente el reembolso de compra de útiles escolares. "Para acompañar el momento que significa para las familias cada inicio de ciclo lectivo, los colaboradores de Disney con hijos en edad escolar (jardín, primaria o secundaria) pueden acceder al reembolso de útiles escolares, libros y uniformes adquiridos entre diciembre y mayo de cada ciclo lectivo. Para obtener el reintegro, el colaborador debe presentar una solicitud ante el área de Recursos Humanos. Una vez aprobada, el monto correspondiente se acredita a través de su recibo de sueldo", comentaron desde el área de Personas de la compañía en Argentina.

Para gestionar el reintegro, el empleado debe presentar:

• Certificado de alumno regular de cada hijo.
• Copias de los comprobantes de pago originales de los artículos adquiridos.

"Las compras pueden realizarse en cualquier comercio; no existe un proveedor exclusivo ni restricciones respecto al lugar de compra", añadieron desde Disney, y aclararon que el tope máximo de reintegro por hijo o hija en compras de útiles y uniformes para el regreso a clases es un monto que actualizan todos los años. "De esta manera, la compañía busca acompañar a sus colaboradores en el inicio del ciclo escolar, brindando un apoyo económico concreto en un período de alta demanda para las familias", sentenciaron.