Toda una señal de los tiempos: cada vez hay menos dificultades para encontrar talento en la Argentina

Encontrar personal calificado en la Argentina es hoy más sencillo que en años anteriores. Sin embargo, detrás de este alivio para los departamentos de Recursos Humanos, subyace una realidad compleja marcada por la contracción del empleo público y privado, que viene inyectando un "goteo" de mano de obra desocupada en un ecosistema productivo que aún no logra traccionar con fuerza.

De acuerdo con la reciente Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, realizada a más de 39.000 empleadores de 41 países, el 64% de los empleadores argentinos manifiesta dificultades para cubrir puestos específicos. Si bien la cifra parece elevada, representa una caída significativa respecto al 76% registrado en 2024 y al 78% de 2023.

A su vez, el promedio global de escasez de talento es de 72%. Los países con mayores dificultades para encontrar talento calificado son Eslovaquia (87%), Grecia (84%) y Japón (84%), mientras que Finlandia (60%), Polonia (57%) y China (48%) presentan los menores desafíos en este aspecto.

Argentina por su parte, está lejos de su principal socio de la región, Brasil (80%) y en medio de otros vecinos sudamericanos y caribeños: 

• Panamá 65%
• Argentina 64%
• Perú 63%
• Chile 62%
• Guatemala 62%
• Colombia 61%

"Si bien los resultados muestran una leve mejora respecto del año anterior, la brecha entre oferta y demanda de habilidades continúa siendo un desafío estructural para el mercado laboral argentino. En un contexto donde industrias clave como la automotriz, tecnología e información enfrentan niveles críticos de escasez, las organizaciones necesitan talento con competencias técnicas específicas, pero también con capacidades humanas como la adaptabilidad, la colaboración y el pensamiento crítico.", indicó Luis Guastini, Director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina. 

Industrias con más dificultades: entre la IA y las habilidades blandas

De acuerdo con la investigación de la consultora multinacional, las industrias más afectadas por la escasez de talento son:

• Automotriz (83%)
• Información (74%)
• Tecnología y Servicios de TI (72%)
• Hospitalidad (71%)

Por otro lado, las competencias técnicas más difíciles de encontrar son: Atención al cliente y Front Office; Desarrollo y aplicación de modelos de IA; y Alfabetización en IA.

No obstante, los empleadores están priorizando el "potencial" por sobre el conocimiento estanco. Habilidades blandas como la adaptabilidad, el pensamiento crítico y la ética laboral son hoy más valoradas que nunca, entendiendo que lo técnico se puede aprender (upskilling), pero la disposición al cambio es intrínseca al individuo.

Ante este panorama, la encuesta indica que gran parte de los empleadores encuestados (20%) no está tomando ninguna medida para para superar la escasez de talento. Sin embargo, otros señalan que han implementado las siguientes estrategias:

• Upskilling & reskilling de empleados actuales (18%)
• Ofrecer mayor flexibilidad horaria (14%)
• Ofrecer mayor flexibilidad de ubicación (14%)
• Aumento de salarios (12%)

"Frente a este escenario, resulta preocupante que una de cada cinco empresas no esté tomando medidas para revertir la situación. La solución requiere un compromiso compartido: invertir en estrategias como upskilling y reskilling, revisar las propuestas de valor al empleado y trabajar articuladamente con el sistema educativo y el Estado para acelerar el desarrollo de las habilidades que hoy demanda el mercado", dijo al respecto Guastini.

La otra cara del dato: destrucción del empleo

Si bien el acelerado recambio tecnológico hizo que las personas tomaran en serio su recapacitación y empleabilidad, generando en parte el fenómeno de contar con un "pool" de talento algo más capacitado que en los últimos años, desde Manpowergroup aseguran que el desajuste de habilidades sigue haciendo mella en el mercado local: "Aunque la escasez de talento muestra una leve mejora respecto del año anterior, el desajuste entre las habilidades que demandan las empresas y las disponibles en el mercado laboral continúa siendo un desafío estructural para el país."

Pero por otro lado, la menor dificultad para encontrar talento no puede leerse solo a la luz de ello yde forma aislada a un mercado laboral que viene desprendiéndose de miles de perfiles en un período muy breve.

Por un lado, según datos del Centro de Economía Política Argentina (CEPA), desde el inicio de la gestión del presidente Milei en diciembre de 2023, se ha llevado adelante un desmantelamiento de la estructura estatal:

• 64.649 puestos de trabajo perdidos en el Sector Público Nacional.
• Una caída del 18,8% en la planta de personal.
• Un promedio de casi 80 despidos diarios (78,55).

Este ajuste golpeó con mayor dureza proporcional a la administración centralizada, lo que sugiere no solo una reducción de costos, sino un vaciamiento de funciones operativas del Poder Ejecutivo.

Por otro lado, el ámbito privado no se quedó al margen. Informes recientes del Ministerio de Capital Humano confirman que se perdieron cerca de 300.000 empleos asalariados formales en los últimos dos años. Solo entre junio y septiembre de 2025, el sector privado perdió aproximadamente 49.000 puestos, de acuedo a la Encuesta de Indicadores Laborales.

La incidencia de despidos incausados alcanzó en diciembre de 2025 su valor más alto en un año (0,8 por cada 100 trabajadores), un 60% más que el año anterior.

Entonces, la menor dificultad para contratar es en parte el subproducto de una economía que ha achicado su base de sustentación formal. Con una tasa de informaidad alta, el desafío para 2026 no será solo encontrar talento, sino generar las condiciones macroeconómicas para que ese talento tenga un lugar donde ser productivo.