Arcos dorados, DHL y PedidosYa lideran el ranking de mejores empresas para trabajar en Argentina 2026
En un evento llevado a cabo en el Hotel Hilton, con 500 líderes de las empresas más importantes del país, Great Place to Work, la autoridad mundial en cultura organizacional, dio a conocer el "Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina 2026", que surge de la opinión de más de 100.000 empleados de 300 organizaciones que operan en el país.
De ellas, solo 70 firmas lograron posicionarse en el ranking que mide el clima organizacional. Los sectores más representativos fueron Tecnología de la Información, Servicios Financieros y Seguros, Producción y Manufactura, Retail, Entretenimiento, Biotecnología y Farmacéutica, Transporte y Logística, según destacó GPTW.
"Las organizaciones que hoy lideran no son las que sólo gestionan procesos, sino las que diseñan experiencias. Invertir en cultura es invertir en resultados, en reputación y en impacto social", señaló Carlos Alustiza, CEO de Great Place To Work Argentina, para luego agregar: "Las mejores entienden que la cultura no se gestiona desde un manual, sino desde las decisiones cotidianas. Lo que distingue a este Ranking es que refleja cómo se vive realmente el trabajo, según la voz de las personas".
Mejores empresas para trabajar en 2026
En esta 24ta edición, el podio de las empresas más grandes, de más de 1000 empleados, quedó conformado por Arcos Dorados (franquiciante de McDonald's y uno de los empleadores de jóvenes más importantes del país), en el primer puesto; DHL en el segundo y PedidosYa en la tercera ubicación.
El ranking quedó conformado de la siguiente manera:
Arcos Dorados: el caso líder
Además de liderar la categoría de empresas más grandes, Arcos Dorados,que tiene unos 16.500 empleados en la Argentina, quedó en el primer lugar del ranking Mejores Lugares para Trabajar para Talentos Jóvenes 2025.
¿Cómo llegó Arcos Dorados al tope del ranking? En Arcos Dorados, más de la mitad de sus colaboradores tiene menos de 24 años, lo que consolida a la compañía como uno de los principales empleadores de jóvenes del país.
"Este reconocimiento nos llena de orgullo porque refleja lo que vivimos todos los días puertas adentro. En Arcos Dorados no solo ofrecemos un empleo: ofrecemos una experiencia que transforma, que enseña y que abre camino", afirmó Diego Grieco, Gerente de People & Culture de Arcos Dorados Argentina. Y agregó: "Miles de jóvenes eligen comenzar su carrera con nosotros, y nuestro compromiso es acompañarlos con formación, escucha y oportunidades reales de desarrollo".
La compañía cuenta con programas internos de capacitación como McCampus, que promueve el desarrollo en áreas técnicas, digitales y de liderazgo. Además, iniciativas como Becamos tu Pasión, que impulsa los proyectos personales de los colaboradores, y Empleo con Apoyo, que integra a más de 2.400 personas con discapacidad en la región, refuerzan una cultura donde el crecimiento personal y profesional van de la mano.
"Ser reconocidos por Great Place to Work no es una meta, sino una consecuencia de nuestra forma de trabajar. Es el resultado de la confianza, la diversidad y el respeto que construimos juntos, todos los días", explica Grieco.
Por su parte, entre las empresas con una dotación de entre 251 y 1000 colaboradores, la primera posición quedó en manos de Hilton, mientras que Salesforce y SC Johnson se ubicaron en segundo y tercer lugar respectivamente.
En ese caso, el ranking fue el siguiente:
En la categoría de empresas que cuentan con un máximo de 250 empleados, el primer lugar fue para la compañía de publicidad y marketing ABN Digital que ascendió una posición respecto del año pasado y dejó así a la líder de 2025, AW en el segundo escalón este año. En tercera posición se ubicó Hotel Saint George, de 4 estrellas, ubicado en Iguazú.
Imparcialidad, el punto a trabajar
Dentro del análisis que realiza GPTW a partir de las respuestas obtenidas en las 300 compañías que participaron este año, los indicadores en los que las empresas obtuvieron las respuestas más altas son Credibilidad, Respeto, Orgullo y Camaradería. Como contraparte, el concepto de "imparcialidad" se convirtió en el mayor desafío de mejora.
Con un valor promedio de 83 (sobre 100), dos de cada diez colaboradores declaran percibir falta de imparcialidad en sus organizaciones. Esto significa que, incluso en estos entornos laborales consolidados, la percepción de imparcialidad aparece como una dimensión sensible que exige mayor foco.
"Cuando la imparcialidad no se percibe tan clara, ocasiona una erosión lenta y silenciosa, que muchas veces se puede observar en la baja del compromiso, debilitamiento del orgullo y menor propensión a esfuerzos extra", indicó GPTW.
Las recomendaciones para mejorar la percepción de imparcialidad en las empresas son la siguientes:
- transparentar los criterios de promoción,
- revisar los procesos salariales,
- identificar los sesgos involuntarios
- garantizar un reconocimiento visible.
"La equidad no solo debe existir, debe ser visible", subraya el informe firmado por Alustiza. "Hablamos de equidad cuando las decisiones (promociones, reconocimientos, asignación de recursos) se perciben como claras, consistentes y libres de favoritismos. Es una experiencia donde las reglas del juego son explícitas y se aplican de la misma manera para todos. Por eso, la equidad no depende de la intención, depende de la transparencia," sentenció.
A la vez, al comparar con los resultados de la encuesta de 2025, en GPTW encuentran que, si bien el promedio general se mantiene estable, "se observan ajustes en dimensiones sensibles influenciadas por el contexto: presencialidad, beneficios sin renovación e impacto de la IA." En conclusión: la vara cultural subió y las personas evalúan con mayor exigencia.
Metodología de evaluación GPTW
Para determinar las organizaciones que forman parte de esta lista, GPTW analiza la experiencia de los colaboradores en sus lugares de trabajo y lo hace a la luz del tamaño de cada organización, la composición de la fuerza laboral y lo que es típico en su industria.
Los empleados responden 60 preguntas que componen la encuesta y que describen hasta qué punto su organización crea un gran lugar para trabajar para todos. El 85% de la evaluación se basa en lo que los empleados informan sobre sus experiencias de confianza y el logro de su máximo potencial humano, mientras que las piezas restantes incluyen una evaluación de las experiencias diarias de todos los empleados con respecto a los valores de la empresa, la capacidad de las personas para aportar nuevas ideas y la eficacia de sus líderes para garantizar que tengan una experiencia constante.
Con estos resultados, en 2026 en GPTW hablan de "consolidación" en la Argentina: "Las organizaciones reconocidas sostienen resultados consistentes en el tiempo que son el producto de decisiones culturales que dejaron de ser iniciativas aisladas para convertirse en parte del modo en que operan. A su vez, este informe también refleja algo fundamental: la vara ha subido. Las expectativas evolucionan, el contexto desafía y las personas observan con mayor atención la equidad, la transparencia y la coherencia en cada decisión," resumió Carlos Alustiza en su informe.