Cómo quedan los sueldos de los cajeros de supermercado COTO y Carrefour en abril de 2026

El mes de marzo es clave para los empleados de comercio, ya que los ingresos actuales marcan la base antes de la próxima revisión paritaria. En grandes cadenas de supermercados como Coto y Carrefour, los sueldos de los cajeros de supermercados combinan un salario básico, sumas fijas de acuerdos previos y complementos por la tarea, manteniendo el bolsillo de la mayoría por encima del millón de pesos.

Sumas fijas que fortalecen el salario y lo que cobra un cajero de supermercado en abril 2026

Actualmente, los trabajadores reciben dos sumas fijas: $40.000 por negociaciones previas y $60.000 de la revisión de diciembre pasado. Aunque aún no formaban parte del salario básico, se incorporarán en abril, lo que elevará el piso de referencia para futuras negociaciones.

La escala salarial vigente para cajeros de supermercados

El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 divide a los cajeros en tres categorías:

• Categoría A: $1.171.091. Cobros simples en efectivo o tarjetas.
• Categoría B: $1.176.448. Combina cobros con tareas administrativas básicas.
• Categoría C: $1.183.333. Responsables de arqueo y gestión de fondos complejos.

A estos montos se les descuentan aportes obligatorios y se suman adicionales por antigüedad, presentismo y zona.

Adicionales y bonos que incrementan el ingreso

El plus por fallo de caja compensa posibles faltantes de dinero y alcanza $131.208 para categorías A y C, mientras que en B varía según funciones. Además, se añaden:

• Antigüedad: 1% por año trabajado
• Presentismo: 8,33% del total remunerativo
• Bono por productividad: $170.000 en grandes superficies

Así, un cajero con experiencia media puede alcanzar un salario bruto aproximado de $1.388.519, uno de los más altos del sector. Quienes trabajan medio turno reciben proporcionalmente el básico ($585.000) más sus adicionales.

Cómo el cambio en el básico incrementa el valor de las horas extras

Las horas extras se generan cuando un empleado de comercio trabaja más allá de la jornada legal: 8 horas diarias o 48 horas semanales. El pago adicional depende del momento: recargo del 50% para días hábiles y sábados hasta las 13 horas, y 100% para sábados tarde, domingos y feriados, siempre sobre el salario base.

El procedimiento habitual divide el sueldo bruto entre 30 días y luego entre las 8 horas diarias. Al subir el salario básico, el resultado de esta operación también aumenta, beneficiando a quienes hacen horas extra de manera frecuente.

Con la incorporación de los $40.000 y $60.000 no remunerativos al básico, el valor de las horas extras se ajusta automáticamente. Esto impacta especialmente en comercios con jornadas extendidas y en sectores que requieren disponibilidad los fines de semana o feriados.

Cuánto cobrarán las demás categorías de empleados de comercio en abril

Categoría Maestranza

• A: $1.155.795
• B: $1.158.852
• C: $1.169.560

Categoría Administrativo

• A: $1.167.268
• B: $1.171.860
• C: $1.176.448
• D: $1.190.218
• E: $1.201.690
• F: $1.218.519

Categoría Personal Auxiliar

• A: $1.171.091
• B: $1.178.740
• C: $1.203.985

Categoría Auxiliar especializado

• A: $1.180.274
• B: $1.194.041

Categoría Vendedor

• A: $1.171.091
• B: $1.194.044
• C: $1.201.690
• D: $1.218.519