Paritarias 2026: estos son los sueldos de empleadas domésticas que regirán en abril con aumentos y bonos incluidos

Los sueldos de empleadas domésticas en abril de 2026 ya están definidos. No habrá nuevas revisiones paritarias y se mantendrán los valores actualizados de marzo, que incorporan un aumento del 3% en el primer trimestre.

El incremento fue acordado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Se aplicó en dos tramos consecutivos del 1,5%: el primero en febrero sobre los salarios de enero, el segundo en marzo sobre los valores ya actualizados.

La recomposición salarial impacta en todas las categorías del régimen. Además, se suma un bono no remunerativo que puede alcanzar los $20.000 mensuales, dependiendo de la carga horaria semanal.

Cuánto cobra una empleada doméstica en abril de 2026

Con la actualización vigente, los salarios del personal de casas particulares quedan así:

Tareas generales

• Con retiro: $3.348,37 por hora / $410.773,52 mensuales.
• Sin retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensuales.

Cuidado de personas

• Con retiro: $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensuales.
• Sin retiro: $4.012,14 por hora / $505.578,34 mensuales.

Caseros (sin retiro)

• $3.599,86 por hora / $455.160,14 mensuales.

Tareas específicas

• Con retiro: $3.807,87 por hora / $466.154,67 mensuales.
• Sin retiro: $4.161,14 por hora / $517.277,03 mensuales.

Supervisores

• Con retiro: $4.013,30 por hora / $500.649,26 mensuales.
• Sin retiro: $4.382,63 por hora / $556.024,76 mensuales.

Cómo funciona el bono no remunerativo de hasta 20 mil pesos

A estos valores se suma una suma fija no remunerativa que puede alcanzar los $20.000 mensuales. Este adicional no se incorpora al salario básico, lo que significa que no genera aportes jubilatorios ni aguinaldo, pero sí debe abonarse mes a mes y puede hacer una diferencia significativa en el ingreso final de la trabajadora.

El monto del bono depende de la carga horaria semanal. Para acceder al bono máximo de $20.000, la empleada debe trabajar más de 16 horas semanales.

Un ejemplo concreto: una trabajadora de tareas generales con retiro que cumple 4 horas diarias, cinco días a la semana (20 horas semanales), percibe un salario base de $267.869,60. Al superar las 16 horas semanales, accede al bono máximo de $20.000.

Su ingreso total en abril alcanza los $287.869,60. Ese plus no remunerativo representa casi el 7% de su salario mensual.

Por qué es clave registrar a una empleada doméstica en ARCA

Registrar a una empleada doméstica en la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) es un paso esencial para formalizar la relación laboral y garantizar los derechos de la trabajadora, incluyendo acceso a obra social, aportes jubilatorios y cobertura ante accidentes laborales.

A continuación, los pasos y requisitos necesarios para realizar este trámite:

Requisitos previos

• Clave Fiscal: el empleador debe contar con una Clave Fiscal de nivel 2 o superior. Si aún no la posee, puede obtenerla a través del portal de ARCA.
• Datos de la trabajadora: es necesario disponer del número de CUIL, nombre y apellido completos, fecha de nacimiento y domicilio.
• Obra social elegida: si la empleada no tiene una obra social propia, se le asignará automáticamente la Obra Social del Personal de Casas Particulares, que brinda cobertura médica básica sin costo adicional para la trabajadora.
• Número de CBU (en caso de poseer cuenta bancaria).
• Número de teléfono.

Con estos datos, el empleador puede ingresar al sistema de ARCA y completar el alta. El proceso es digital y toma pocos minutos.

Una vez registrada, la empleada queda automáticamente incluida en el régimen de casas particulares. El empleador debe abonar mensualmente los aportes correspondientes a través del sistema de ARCA.