Más empresas extranjeras contratan freelancers argentinos: ¿sigue siendo negocio con dólar planchado?

No hace mucho tiempo, trabajar desde Argentina para el mundo y cobrar en moneda extranjera parecía la panacea. Más aún, la apertura económica y menores restricciones para percibir pagos en el país mejoraron el marco para los freelancers en los últimos dos años. Pero un factor clave comenzó a jugarles en contra: un dólar "planchado" en torno a 1.400 pesos y la casi nula brecha cambiaria hacen que la diferencia salarial que obtenían antes se haya evaporado.

No es un tema menor ya que, en la mayoría de los casos, este tipo de contratos con empresas del exterior no suelen ofrecer cobertura de salud ni aportes. Esos ítems salen generalmente de la ganancia que obtiene el trabajador. En ese marco, la propuesta palidece frente a la mayor estabilidad y cobertura del trabajo en relación de dependencia en Argentina.

Aún así, la plataforma de gestión internacional de talento, Deel, asegura que el año pasado creció 25% interanual la contratación de talentos argentinos para desempeñarse de manera remota para empresas del exterior.

Freelancers argentinos siguen prefiriendo cobrar en dólares

¿No es más difícil atraer talento freelance cuando la diferencia que obtienen al cobrar en moneda extranjera no es tanta? "No creo que se haya complicado significativamente para las empresas extranjeras seguir atrayendo a los mejores perfiles argentinos. Lo que sí estoy observando con claridad es un cambio genuino en las preferencias de las personas: hoy hay una porción importante del talento local que escucha con mucho más apertura propuestas en pesos y, en varios casos, mira con mejores ojos volver a una relación de dependencia. La estabilidad, aunque sea relativa, volvió a tener valor", mencionó a este medio Brenda Gendin, CEO y Fundadora de Mibucle, quien lleva más de 20 años acompañando procesos de atracción y gestión del talento en Latinoamérica.

"Si bien el contexto cambiario es volátil, los profesionales argentinos continúan priorizando cobrar su salario en moneda extranjera. En 2025, el 90% de los trabajadores independientes retiró sus ingresos en dólares, mientras que solo el 6% lo hizo en moneda local", dijo por su parte Natalia Jiménez, Directora Regional de Deel para Latinoamérica Habla Hispana.

"Además, Argentina lidera a nivel mundial la adopción de stablecoins entre freelancers con el 1,2%, y si bien esta última cifra parece baja, comparada con otros mercados, el retiro en crypto es absolutamente marginal", añadió citando información del Reporte de Contratación Global 2025 de la plataforma de gestión internacional de talento. "En ese sentido, los números sugieren que, más allá de los cambios en la dinámica cambiaria local y el contexto económico, los profesionales argentinos no solo continúan encontrando atractivo en las oportunidades internacionales, sino también oportunidades que les ofrezcan flexibilidad a la hora de recibir su remuneración", resumió Jiménez.

Nicolas Castro, co Founder y CPO en la consultora The Flock, especializada en conectar talento digital con firmas del exterior, ve un panorama similar: "No necesariamente se volvió más difícil (atraer talento argentino a estas propuestas) pero sí cambió la lógica de decisión. Durante años, el diferencial cambiario fue un factor clave para que empresas extranjeras contrataran talento argentino. Hoy, con un dólar menos competitivo, ese atractivo perdió peso relativo. Lo que estamos viendo es que la demanda no desapareció, sino que se volvió más selectiva."

"Las compañías ya no buscan solo talento más accesible en costos, sino perfiles que puedan aportar valor concreto desde el primer día. En ese contexto, habilidades como el uso aplicado de inteligencia artificial, la capacidad de adaptación y la experiencia en entornos globales pasan a ser diferenciales reales y compensan la menor ventaja cambiaria. En definitiva, Argentina empieza a competir menos por precio y más por calidad y especialización", resumió Castro.

Talento argentino de exportación

Gendin aseguró que "el achicamiento de la brecha cambiaria redujo uno de los principales incentivos que históricamente empujaban hacia el freelance para el exterior, y hoy las personas hacen cálculos más integrales que incluyen cobertura, previsibilidad y pertenencia. Por eso, las empresas extranjeras que quieran seguir siendo competitivas necesitan ajustar su propuesta considerando esta nueva realidad. Quienes no lo vean así seguiran compitiendo con una propuesta del 2020 en un mercado que ya cambió."

El fundador de TheFlock también encuentra que las empresas que querían seguir atrayendo al talento digital argentino debieron adaptar su propuesta de valor al nuevo contexto: "Con un dólar menos competitivo, ya no alcanza con ofrecer trabajo remoto o una diferencia salarial. Hoy deben competir más activamente: ofreciendo mejores proyectos, mayor proyección profesional y condiciones más atractivas."

Pero al mismo tiempo, asegura que muchas compañías están siendo más exigentes en la selección, priorizando perfiles con mayor seniority y capacidad de impacto inmediato. "Esto marca un cambio de fondo: el talento argentino sigue siendo muy valorado, pero la decisión dejó de ser principalmente económica y pasó a ser más cualitativa. Las empresas que logran adaptarse a este escenario son las que entienden que ya no se trata solo de contratar más barato, sino de contratar mejor", dijo Castro.

Así las cosas, la cantidad de argentinos y argentinas que fueron empleados para trabajar para empresas extranjeras a través de Deel aumentó un 25% en 2025 respecto del año anterior, según el último Reporte de Contratación Global, que analiza más de un millón de contratos laborales de más de 37.000 empresas a nivel mundial.

En el último año el talento argentino fue contratado mayormente desde los Estados Unidos, México y Uruguay. Además, países como Paraguay, México, Costa Rica y Panamá también vienen mostrando un fuerte interés en estos profesionales.

Los roles más contratados desde el extranjero fueron:

• analista de datos,
• desarrollador/a de software,
• analista de Recursos Humanos,
• gerente de relaciones comerciales
• desarrollador UI

A nivel mundial, Buenos Aires se posiciona número 4 en el ranking de ciudades con más trabajadores contratados de manera remota, y está al frente del ranking de ciudades latinoamericanas con mayor número de trabajadores contratados a través de la plataforma, consolidando su posición como uno de los principales hubs de talento de la región. Le siguieron Bogotá, São Paulo, Ciudad de México y Lima, mientras que Córdoba también se ubicó dentro del top 10 regional.

Cuánto cobran los freelancers trabajando para el exterior

A mitad del año pasado, Deel confirmó que los talentos locales que eligen desempeñarse para compañías del exterior de manera autónoma, cobraron de media unos 42.000 dólares al año en 2025.

En este último informe, aclaró que el año pasado 90% de los freelancers retiraron sus pagos en dólares mientras que sólo 6% lo hizo en la moneda local.

Al mismo tiempo, la adopción de stablecoins también está ganando tracción como una alternativa a la moneda local y el tradicional pago en moneda extranjera, sobre todo en mercados con restricciones cambiarias y alta volatilidad. La Argentina lidera la adopción de stablecoins por parte de los freelancers con el 1,2%, seguido de Camerún, Corea del Sur, Turquía, Vietnam, Tajikistan, Sri Lanka y Ucrania.

El nuevo puesto más buscado desde el exterior

Castro comentó a este medio que TheFlock detecta una brecha clara entre la velocidad con la que las compañías quieren adoptar IA y el nivel real de preparación de los equipos, y que eso es lo que hoy está marcando el ritmo de la contratación internacional.

"La brecha de skills en IA ya es una realidad. Las empresas quieren avanzar rápido, pero la mayoría de los equipos todavía no está preparada. Nuestro rol es ayudar a cerrar esa distancia conectando a las compañías con talento que ya está trabajando con estas herramientas de manera concreta", añadió.

No es de extrañar entonces que Deel haya identificado al AI Trainer (entrenador de inteligencia artificial) como el rol destacado en la demanda de talento internacional el año pasado: "En 2025 creció la demanda de AI trainers en todo el mundo (283%). Se trata de profesionales que etiquetan datos, proporcionan comentarios y ayudan a perfeccionar los resultados del sistema de inteligencia artificial. Son decenas de miles de trabajadores en más de 300 organizaciones que en diferentes lugares del mundo contratan desde etiquetadores de datos hasta expertos en medicina y economía."

Dentro de esta nueva especialidad, los puestos más solicitados son:

• entrenador de IA (general),
• probador de software (entrenador de IA)
• traductor (entrenador de IA).

A la vez, la plataforma encontró que los puestos de ventas y marketing predominan en la contratación internacional, ya que el conocimiento del mercado local es fundamental para la expansión.

Siete de las diez posiciones globales más demandadas pertenecen a las áreas de ventas, marketing o atención al cliente. En particular las posiciones que demandan relaciones con los clientes requieren un profundo conocimiento de las culturas empresariales locales, las expectativas de los clientes y la dinámica del mercado. Ese conocimiento es casi imposible de replicar desde el extranjero.