Banco Galicia: cómo enviar CV y qué requisitos piden para trabajar
El Banco Galicia constantemente busca empleados tanto en su página oficial como a través de redes como LinkedIn, publicantes vacantes en distintas áreas. El sector bancario es uno de los más demandados por los trabajadores debido a sus atractivos sueldos.
Desde iProfesional te contamos cómo enviar CV, qué puestos están disponibles, los requisitos y cuáles son los beneficos que ofrece la empresa.
Banco Galicia: cómo mandar CV y qué requisitos piden
El Banco Galicia actualmente permite mandar CV a través de su página web para sumarse a los siguientes equipos:
- Finance & Strategic Planning
- Wholesale Banking
- Risk
- Retail Banking
- People
- Product
- Technology
- Markets
- Marketing
- Legal
- Audit
- Cyberfraud
- Equipo Galicia
En el equipo de legal, desde Galicia resaltan que cuidan la integridad y sustentabilidad de la empresa, anticipando y gestionando riesgos legales y regulatorios que impactan en la operación y en las decisiones estratégicas.
También resaltan que trabajan con análisis profundo, criterio jurídico y una mirada preventiva, acompañando a todas las áreas para avanzar de forma segura, responsable y alineada al marco normativo.
"Acá vas a encontrar desafíos complejos, aprendizaje constante y la oportunidad de influir directamente en decisiones clave del negocio. Si te motiva combinar estrategia y toma de decisiones con impacto real, este equipo es para vos ¿Te animás a ser parte?", destacan desde la empresa.
Entre los beneficios que ofrece el banco destacan:
- Presencialidad con propósito: los empleados pueden trabajar de forma virtual, presencial o híbrida. Cada equipo elige cómo organizarse
- Work From Anywhere: los empleados cuentan con 90 días al año para trabajar desde cualquier parte del mundo
- Movilidad y desafíos constantes: portunidades reales para moverse, aprender y crecer dentro de la organización
- Licencias extendidas y beneficios para cuidadores primarios y secundarios
- Ajustes salariales que acompañan el contexto económico
- Bonificaciones, tasas preferenciales y descuentos en productos bancarios
Cuál es el sueldo básico de un empleado bancario en abril
Recientemente los trabajadores bancarios alcanzaron una nueva recomposición salarial en línea con la negociación paritaria liderada por la Asociación Bancaria que acordó con las cámaras empresarias una actualización que fue en línea con el aumento de precios.
El incremento acordado fue del 3,4%, lo que llevó el salario inicial de la actividad a $2.259.305,03. Dicho ajuste se integró al esquema de actualizaciones periódicas que el sector viene sosteniendo, acumulando una mejora del 9,4% durante el primer trimestre del 2026 en comparación con los haberes de diciembre.
No obstante, es importante tener presente que el valor final percibido por los trabajadores suele ser más elevado, ya que incluye extras como presentismo, formación académica y compnesaciones específicas de cada sector como puede ser el arqueo de caja.
Desde el gremio resaltaron que la suba impactó sobre la totalidad de "las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales", incluyendo tanto conceptos remunerativos como no remunerativos.
El aumento también tuvo un impacto en los adicionales convencionales y no convencionales, lo que implicó una actualización integral del esquema salarial dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 18/75.
Por ejemplo, contempló una mejora en el extra correspondiente al Día del Bancario, que pasó a tener un piso de $2.014.092,28 en su categoría inicial. Es importante mencionar que este valor se mantiene sujeto a futuras revisiones en función de las próximas actualizaciones salariales.
Se trata de uno de los ingresos más importantes del calendario anual para los empleados bancarios, ya que se ajusta automáticamente con cada recomposición paritaria. Por lo tanto, este criterio de aplicación amplia sostuvo la lógica de integralidad que suelen tener las paritarias bancarias, a diferencia de otros gremios que solo se enfocan en el sueldo básico.