Lanzan Comunidad al Empleo para impulsar la inserción laboral en Argentina y la región
El empleo en América Latina se caracteriza por una paradoja que se repite de país a país: las empresas dicen que no encuentran talento, mientras millones de personas goplean puertas que no se abren. No por falta de capacidades, sino por barreras estructurales que el mercado laboral raramente se detiene a revisar. Desde ese diagnóstico nació Comunidad al Empleo, la nueva iniciativa de Eidos Global que busca transformar el acceso al trabajo a través de formación, mentoreo y la construcción de redes más inclusivas entre personas y organizaciones.
El programa opera en Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, México y Brasil, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de 10.000 personas en la región y consolidar una red de 100 equipos de Recursos Humanos comprometidos con prácticas de contratación más abiertas. En Argentina, la meta es que 1.500 personas potencien su situación de empleo entre 2026 y 2028, ya sea accediendo a trabajo formal, reinventándose profesionalmente o fortaleciendo emprendimientos propios. La informalidad laboral, que alcanza al 50% de los trabajadores en el país, y las desigualdades de género, edad y origen hacen que esta apuesta por el empleo inclusivo sea más urgente que nunca.
"En América Latina necesitamos más puentes para conectar al talento con oportunidades reales. Comunidad al Empleo nace para reconocer ese potencial, fortalecerlo y acompañar tanto a las personas como a las empresas en un cambio que hoy es urgente: ampliar el acceso, revisar cómo miramos el talento y construir empleabilidad con inclusión y futuro", dice Cecilia López Mendieta, Program Manager de la iniciativa. Detrás de este proósito hay un diseño concreto de dos propuestas formativas gratuitas y 100% online.
La primera, Habilidades que Transforman, es una formación de 20 horas centrada en habilidades socioemocionales —comunicación, adaptabilidad, resolución de problemas y trabajo en equipo— con foco en aprendizaje comunitario y uso ético de la inteligencia artificial. La segunda, Talento en Acción, es un mentoreo intensivo para fortalecer narrativas profesionales, herramientas de empleabilidad y estrategias de inserción laboral, autoempleo y emprendedurismo. Ambas están alineadas con el framework Skills Builder ( modelo internacional que define y organiza las habilidades esenciales (sobre todo socioemocionales) que las personas necesitan para estudiar, trabajar y desarrollarse profesionalmente) y las inscripciones están abiertas todo el año, con una nueva cohorte cada mes.
Pueden participar personas mayores de 18 años con secundario completo y acceso básico a Internet, con especial foco en quienes enfrentan mayores barreras: mujeres, jóvenes en búsqueda de su primer empleo, personas migrantes, mayores de 45, quienes no tienen título universitario y minorías étnicas. Al finalizar, reciben un certificado de Eidos Global e ingresan a una red Alumni regional con formación continua y networking.
Las empresas también tienen que cambiar
Comunidad al Empleo no apunta solo al lado de la oferta laboral. Una parte central de su propuesta está dirigida a las organizaciones, y la premisa que la sostiene es que la supuesta "falta de talento" que muchas empresas repiten como un mantra es, en gran medida, una lectura parcial del problema. Según la investigación Escasez de Talento 2025 de ManpowerGroup, el 68% de los empleadores tiene dificultades para cubrir vacantes, especialmente en tecnología, datos e inteligencia artificial. Y se estima que el 40% de los empleos requerirá recualificación en los próximos años.
El problema, según López Mendieta, está en ambos lados del mercado: "El desafío no es solo formar a las personas, sino también transformar las prácticas de contratación, incorporando criterios más inclusivos, revisando el uso de tecnologías para evitar sesgos recurrentes y poniendo el foco en las habilidades y el potencial de la persona, más allá de las credenciales formales". La discriminación en los procesos de selección, advierte, es una barrera transversal que está subestimada y que restringe el acceso al empleo formal más allá de las capacidades individuales.
Por eso, el programa ofrece a las organizaciones una infraestructura de acceso a talento diverso: conecta empresas con perfiles de alto potencial fuera del circuito tradicional, evalúa y certifica habilidades socioemocionales, promueve el uso ético de la IA en procesos de talento y acompaña las primeras etapas de integración. Las empresas aliadas —desde startups y pymes hasta corporaciones multinacionales y consultoras de Recuros Humanos — reciben también espacios de formació con foco en diversidad, equidad e inclusión e inteligencia artificial aplicada a la gestión de personas. Un dato clave: todo el programa, tanto para personas como para empresas, es completamente gratuito.
En un contexto económico donde el empleo se desacelera y el ajuste condiciona los presupuestos de talento, Comunidad al Empleo no remplaza las condiciones macroeconómicas. Pero sí propone algo más difícil que es simplemente cambiar la mirada con la que el mercado laboral interpreta quién merece una oportunidad.