Alza en costos de salud y beneficios, los principales riesgos laborales en Argentina hoy

Las organizaciones en Argentina y en América Latina en general enfrentan un escenario cada vez más complejo en la gestión de riesgos laborales, donde factores como la escasez de talento, el aumento de los costos de salud y el deterioro del bienestar de los empleados se posicionan entre las principales preocupaciones para los próximos años.

Según el estudio People Risk 2026 de Marsh, basada en las respuestas de 4.517 profesionales de Recursos Humanos en 26 mercados, en América Latina y el Caribe los principales riesgos para las organizaciones para los próximos dos años están encabezados por la escasez de habilidades tecnológicas, la baja alfabetización en ciberseguridad y el aumento de los costos de salud y beneficios.

En el caso específico de Argentina, Chile y Uruguay, el ranking presenta particularidades: el aumento de los costos de salud y beneficios y las condiciones laborales inseguras aparecen entre los principales riesgos, junto con la escasez de talento tecnológico y el deterioro de la salud mental.

"En Argentina, los riesgos vinculados a las personas están directamente atravesados por el contexto económico y social. El aumento de los costos de salud y beneficios, junto con los desafíos en bienestar y condiciones laborales, están obligando a las organizaciones a repensar sus estrategias para cuidar a sus equipos y sostener su competitividad",  dijo Sebastián Otero, director Mercer Marsh Beneficios Argetina, Uruguay y Paraguay.

Riesgos laborales 2026

A nivel global, estos desafíos para las áreas de Personal de las organizaciones se intensifican.

De acuerdo con el Informe de Riesgos Global 2026 (GRR en inglés) de Marsh, el 57% de los encuestados prevé un escenario global turbulento o tormentoso para la próxima década, lo que refuerza la necesidad de que las organizaciones fortalezcan su resiliencia interna, especialmente en la gestión del capital humano.

En este contexto, el análisis de Marsh pone en evidencia que los riesgos laborales están evolucionando en alcance y complejidad y, en LATAM, estas tendencias ya se traducen en impactos concretos para las organizaciones: 

El informe destaca que los riesgos vinculados a las personas están evolucionando rápidamente, impulsados por cambios tecnológicos, demográficos y sociales.

• El 57% de los profesionales de HR y Riesgos considera que el aumento de los costos de salud y beneficios es altamente probable.
• El 60% manifiesta preocupación por el limitado apoyo a la salud mental en el trabajo.
• El 38% indica que las condiciones laborales inseguras podrían tener un impacto alto o catastrófico.

Estos datos reflejan que los riesgos tradicionales ahora conviven con nuevas amenazas, como el agotamiento de la fuerza laboral, la transformación digital y la presión sobre los sistemas de beneficios.

Tecnología e inteligencia artificial: oportunidad y riesgo

– El 36% de recursos humanos y 43% de los profesionales de riesgo manifiestan preocupación por la falta de mentalidad y capacitación en IA.

– Además, la escasez de talento tecnológico figura como el riesgo número uno a nivel global.

Estas cifras se refuerzan con lo reflejado en el GRR 2026: los avances en inteligencia artificial y computación cuántica tendrán un impacto significativo en el empleo, la estructura social y la competitividad empresarial.

"Uno de los principales desafíos que enfrentan hoy las empresas en Argentina es la combinación entre la escasez de talento con habilidades tecnológicas y la necesidad de adaptarse a nuevas formas de trabajo. Esto no solo impacta enla productividad, sino también en la capacidad de gestionar riesgos en un entorno cada vez más digital.", afirma Otero.

Los riesgos laborales ya no son solo un tema del área de recursos humanos o del área de riesgos, son una agenda compartida. Las organizaciones que logren anticiparlos y dirigirlos estarán mejor posicionadas para sostener su crecimiento y adaptarse a los cambios estructurales del mercado dentro de un entorno global cada vez más cambiante y competitivo.