Vital: cómo enviar CV y entrar a trabajar al mayorista que más crece en Argentina

En un contexto donde el canal mayorista gana cada vez más protagonismo en el consumo, Vital se posiciona como uno de los mayoristas del país. Con una red en expansión y fuerte presencia en el AMBA y el interior, la empresa suele buscar personal para distintas sucursales.

En ese escenario, conocer cómo enviar el CV y qué perfiles busca la compañía son fundamentales para quienes buscan insertarse en el sector, especialmente en áreas operativas, logísticas y comerciales, donde suele concentrarse la mayor demanda.

Cómo mandar CV a Vital y conseguir el trabajo

La forma más simple de enviar CV a Vital es a través de su página web en la sección "Trabajá con nosotros". Allí se debe ingresar email, sucursal y adjuntar el CV. Luego se debe hacer clic en "Enviar".

Otra forma de mandar CV, para una posición específica, es revisar los anuncios que la empresa hace en plataformas como Computrabajo. Una de las búsquedas actuales es la de un gerente de tienda.

Para este puesto buscan una persona con fuerte liderazgo, una mirada integral del negocio y orientada a resultados, además de que disfrute gestionar equipos numerosos en entornos dinámicos.

Por lo tanto, para aquellas personas a las que les motiva liderar, desarrollar personas y garantizar una experiencia de excelencia para clientes y colaboradores, esta oportunidad puede ser para ellas.

Entre los principales objetivos se encuentran:

• Liderar y supervisar al equipo de trabajo de la sucursal, promoviendo un clima laboral positivo y orientado a resultados
• Gestionar y dar seguimiento a los indicadores operativos y comerciales de la tienda
• Organizar la operatoria diaria: apertura y cierre, cronogramas, prioridades y asignación de tareas por sector
• Garantizar el cumplimiento de normas, procedimientos y políticas internas
• Asegurar la correcta atención de clientes, proveedores, comisionistas y organismos de control
• Supervisar inventarios, devoluciones, vencimientos y control de mercadería crítica
• Auditar la operatoria de jefaturas y equipos a cargo
• Participar en procesos de selección, capacitación y desarrollo de talento
• Impulsar la mejora continua, la eficiencia operativa y la experiencia del cliente en tienda

En cuanto a los requisitos que el postulante debe cumplir para ese puesto, la empresa destaca los siguientes:

• Estudios secundarios completos (excluyente)
• Formación terciaria o universitaria con orientación comercial (deseable)
• Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares, liderando grandes dotaciones
• Sólida experiencia en retail
• Manejo de herramientas de paquete Office
• Perfil resolutivo, con capacidad de liderazgo y toma de decisiones

En paralelo, desde la compañía resaltan que valoran competencias como tener capacidad para el trabajo colaborativo y el liderazgo empático, ser una persona orientada a resultados, ágil y con capacidad de adaptación.

También desean que la persona que desempeñe el mencionado cargo se destaque por su comunicación clara y efectiva, además de poder desarrollar equipos, promoviendo la mejora continua y haciendo foco en la experiencia del cliente.

Por último, la propuesta de Vital incluye, además del salario y todos los beneficios incluidos en la Ley de Contrato de Trabajo, lo siguiente:

• Medicina prepaga para el trabajador y su grupo familiar
• Comedor en planta
• Descuento en las tiendas Vital
• Estacionamiento gratuito

Este es tan solo uno de los puestos demandados por Vital y constantemente van cambiando, ya que se trata de una empresa líder en el mercado supermayorista, con 20 tiendas en CABA, PBA y el interior del país, además de su Espacio Vital en Villa Ortúzar.

Con un equipo de más de 2300 colaboradores, brinda un servicio integral de abastecimiento de productos de consumo masivo y ofrece tanto marcas líderes como marcas propias (S&P, Bonux, Carmel y Bonmar).