Cuánto cobra un cajero de supermercado Coto y Carrefour en mayo, con el último aumento de sueldo
Los cajeros que trabajan en Coto, Carrefour, Jumbo y otras cadenas de supermercados cobrarán $1.215.513 en mayo de 2026 por jornada completa. El Ministerio de Capital Humano homologó el acuerdo paritario de empleados de comercio que establece aumentos escalonados y sumas no remunerativas para el segundo trimestre del año.
La medida alcanza a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75. Se trata de uno de los convenios más numerosos del país.
Abarca a repositores, cajeros, vendedores y administrativos de supermercados, comercios y empresas de todo el territorio nacional. El gremio que conduce Armando Cavalieri firmó el entendimiento con las cámaras empresarias casi un mes antes de que el Gobierno formalizara la homologación, pero recién ahora los nuevos valores salariales tienen aplicación plena.
Cómo se aplica el aumento escalonado del 5% en los sueldos
El acuerdo establece un incremento remunerativo del 5% sobre las escalas básicas vigentes a marzo de 2026. Para el cálculo se toma como base el salario básico más las sumas no remunerativas existentes a esa fecha.
La suba no se aplica de golpe. Se distribuye en tres tramos entre abril y junio de 2026.
- 2% a partir de abril de 2026
- 1,5% a partir de mayo de 2026
- 1,5% a partir de junio de 2026
Este esquema busca acompañar la evolución de precios en un contexto de incertidumbre económica, al tiempo que deja abierta la posibilidad de revisión en el corto plazo mediante una cláusula específica prevista para junio de 2026.
La cláusula gatillo permitirá a las partes renegociar si la inflación supera las proyecciones. Es un mecanismo de protección para los trabajadores que enfrentan un escenario económico volátil.
Cuánto se cobra extra por sumas no remunerativas durante el segundo trimestre
Además del aumento porcentual, el acuerdo incluye sumas no remunerativas que refuerzan los ingresos entre abril y junio de 2026.
Se prorrogan los montos de $40.000 y $60.000 mensuales ya vigentes desde períodos anteriores. A esto se agrega una suma fija adicional de $20.000 por mes durante el segundo trimestre.
De este modo, los trabajadores perciben $120.000 mensuales no remunerativos durante abril, mayo y junio.
Estas sumas tienen características especiales que impactan directamente en el recibo de sueldo. Se incorporarán al salario básico recién en julio de 2026 en su valor nominal, lo que significa que pasarán a formar parte del sueldo de bolsillo.
Se computan para adicionales como presentismo y antigüedad, impactan en el cálculo de aguinaldo, vacaciones, horas extras e indemnizaciones, pero no generan aportes ni contribuciones a la seguridad social durante el período en que se mantienen como no remunerativas.
La única excepción son los aportes destinados a la obra social, las contribuciones sindicales y el INACAP. Estos sí se descuentan sobre el total que figura en el recibo.
Esta modalidad permite aumentar el ingreso neto del trabajador sin incrementar proporcionalmente los costos laborales para el empleador. Es una herramienta que se usa frecuentemente en negociaciones paritarias.
Cuánto cobran los cajeros según la jornada laboral en mayo 2026
La cifra de $1.215.513 corresponde a jornada completa de 8 horas diarias. Pero no todos los cajeros trabajan bajo el mismo régimen horario.
Quienes tienen media jornada perciben la mitad de ese monto, es decir $607.756. Los que hacen jornadas reducidas cobran proporcionalmente según las horas pactadas en contrato.
Las horas extras tienen recargos del 50% en días hábiles y del 100% en feriados. Esos porcentajes se aplican sobre el nuevo básico, lo que aumenta considerablemente lo que se cobra por hora adicional trabajada.
Los empleadores deben respetar los topes legales de horas extras establecidos por la normativa vigente. No se pueden superar las 30 horas extras mensuales ni las 200 anuales por trabajador.
Superar estos límites expone a las empresas a sanciones laborales. También puede generar reclamos sindicales por exceso de carga horaria.
Escalas salariales completas de empleados de comercio en mayo 2026
Estos son los sueldos de los empleados de comercio que se cobrarán en mayo de 2026 por lo trabajado en abril. Los montos no contemplan antigüedad ni extras, pero sí incluyen los $120.000 no remunerativos acordados en la paritaria.
Maestranza:
- Categoría A: $1.198.911
- Categoría B: $1.202.029
- Categoría C: $1.212.951
Cajeros:
- Categoría A: $1.214.513
- Categoría B: $1.219.977
- Categoría C: $1.226.999
Sector administrativo:
- Categoría A: $1.210.613
- Categoría B: $1.215.298
- Categoría C: $1.219.977
- Categoría D: $1.234.022
- Categoría E: $1.245.724
- Categoría F: $1.262.890
Vendedores:
- Categoría A: $1.214.513
- Categoría B: $1.237.925
- Categoría C: $1.245.724
- Categoría D: $1.262.890
Las diferencias entre categorías reflejan la antigüedad, las responsabilidades y las tareas específicas de cada puesto. Un cajero categoría C tiene mayor experiencia y responsabilidades que uno categoría A, aunque ambos realicen tareas similares en el punto de venta.
La categoría más alta del sector administrativo alcanza los $1.262.890, el mismo monto que la categoría D de vendedores. Estos puestos suelen requerir estudios secundarios completos y experiencia específica en el rubro.