Empleada doméstica: cuáles son los sueldos en junio 2026 y qué obligaciones tiene el empleador
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) confirmó la actualización de los sueldos de las empleadas domésticas, vigente desde junio de 2026, con un incremento del 1,5% respecto del mes anterior, que impacta también en el salario de las trabajadoras del resto del personal de casas particulares, en el marco del esquema de revisión progresiva del empleo del sector.
El incremento alcanza a todas las categorías, tanto para quienes cobran por hora como para quienes tienen remuneración mensual.
Servicio doméstico: qué obligaciones tiene el empleador
Registrar a la trabajadora es obligatorio en todos los casos dentro del Régimen de Casas Particulares administrado por ARCA. Si una persona realiza tareas de limpieza, cocina, cuidado o mantenimiento a cambio de un pago, debe ser registrada sin importar la cantidad de horas trabajadas, incluso si presta servicios solo algunos días o en varios hogares (en cuyo caso cada empleador debe inscribirla por separado).
El empleador debe:
- Dar el alta con clave fiscal nivel 2
- Asignar la categoría correspondiente del convenio
- Informar datos personales y laborales (CUIL, domicilio, obra social, CBU, contacto)
- Emitir recibos de sueldo mensuales firmados
- Además, debe generar y pagar el VEP con los aportes y contribuciones obligatorias.
Una vez registrada, corresponde abonar mensualmente aportes jubilatorios, contribución patronal y obra social, que garantizan acceso a jubilación, salud y cobertura de ART.
También corresponde el pago de aguinaldo, vacaciones, licencias por maternidad, enfermedad y otras previstas por ley.
Adicionales obligatorios y categorías
- El empleador también debe abonar:
- 1% de antigüedad por cada año trabajado
- 30% adicional por zona desfavorable en el sur y el partido de Patagones
- Horas extras con recargos del 50% en días hábiles y 100% en domingos, feriados y sábados después de las 13
La categoría es clave para determinar el salario mínimo: supervisión, tareas específicas, caseros, cuidado de personas o tareas generales. Si hay superposición de funciones, debe aplicarse la categoría mejor remunerada.
Empleadas domésticas: así quedaron los salarios mínimos por hora y por mes en junio 2026
La categoría más extendida dentro del sector, correspondiente a tareas generales del hogar (limpieza, lavado, planchado, cocina básica y mantenimiento), quedó con los siguientes valores mínimos vigentes:
- Con retiro: $3.600,66 por hora / $441.729,02 mensuales
- Sin retiro: $3.862,18 por hora / $488.326,19 mensuales
Estos montos constituyen valores de referencia legales y pueden ser mejorados mediante acuerdos entre las partes.
Supervisores
El personal jerárquico encargado de coordinar y supervisar equipos de trabajo en el hogar presenta los siguientes salarios:
- Con retiro: $4.297,33 por hora / $536.080,78 mensuales
- Sin retiro: $4.683,64 por hora / $594.214,11mensuales
Personal para tareas específicas
Esta categoría incluye cocineros y trabajadores con funciones específicas que requieren formación o experiencia particular.
- Con retiro: $4.083,26 por hora / $499.868,28 mensuales
- Sin retiro: $4.453,26 por hora / $553.536,65 mensuales
Caseros
Para los trabajadores que residen en el lugar donde desempeñan sus tareas, el esquema salarial queda fijado en:
- $3.862,18 por hora / $488.326,19 de sueldo mensual
Asistencia y cuidado de personas
La cuarta categoría abarca el acompañamiento no médico de niños, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad.
- Con retiro: $3.862,18 por hora / $488.326,19 mensuales
- Sin retiro: $4.295,26 por hora / $541.255,35 mensuales
Cuándo se paga el aguinaldo en junio 2026, cómo se calcula y cuánto se estima cobrar
Las trabajadoras de casas particulares cobrarán en junio de 2026 la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo. El pago alcanza tanto al personal mensualizado como a quienes trabajan por hora o por jornada, siempre que la relación laboral esté registrada bajo el régimen vigente.
De acuerdo con la normativa, la primera cuota del aguinaldo deberá abonarse hasta el 30 de junio de 2026, aunque existe un plazo adicional de hasta cuatro días hábiles, por lo que el pago puede realizarse hasta el 6 de julio sin quedar en infracción.
Cómo se calcula el aguinaldo
El aguinaldo equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida entre enero y junio de 2026. En caso de no haber trabajado todo el semestre, se paga de forma proporcional, tomando la mejor remuneración del período, dividiéndola por 12 y multiplicándola por los meses trabajados.
La fórmula es:
- SAC = (Mejor sueldo / 12) × meses trabajados
El cálculo incluye el salario básico y adicionales como antigüedad y zona desfavorable.
Con las escalas vigentes, una trabajadora de la categoría Tareas Generales con retiro cobraría un aguinaldo estimado de $217.600, mientras que en la modalidad sin retiro el monto rondaría los $240.554.