Una empresa logística de Gran Buenos Aires abrió varias búsquedas de personal

La expansión de la actividad logística en la zona norte del Conurbano bonaerense continúa consolidándose como uno de los principales motores de empleo de la región. En los últimos días, la empresa TRF (Transfarmaco S.A.), una de las principales firmas del rubro a nivel nacional, lanzó una convocatoria para incorporar personal especializado en su planta estratégica ubicada sobre la autopista Panamericana, en el partido de Escobar. La iniciativa responde a la necesidad de incrementar su capacidad operativa debido al fuerte aumento en el movimiento de mercaderías de sus principales clientes corporativos.

Con más de cinco décadas de trayectoria en el mercado local, la compañía nació en 1972 y actualmente emplea a unas 1.300 personas entre sus diferentes sucursales. La firma basa su negocio en brindar servicios de abastecimiento, armado de pedidos y distribución para industrias de primera línea en rubros de alta complejidad como farmacia, cosmética, tecnología, consumo masivo, indumentaria y sanidad animal. En total, la organización cuenta con centros logísticos que suman unos 150 mil metros cuadrados de depósitos distribuidos entre las localidades de El Talar, Tortuguitas y Escobar.

El predio de Escobar, situado a la altura del kilómetro 51 de la Panamericana, cuenta actualmente con una superficie cubierta de 50 mil metros cuadrados. Desde este nodo clave, el operador maneja el stock y los envíos bajo estrictos estándares de temperatura controlada y cámaras de frío para el mantenimiento de vacunas, biológicos y medicamentos oncológicos. Para sostener este esquema de trabajo, los planes de TRF apuntan a ampliar estas instalaciones hasta alcanzar los 70 mil metros cuadrados cubiertos, reforzando una infraestructura que ya cuenta con una flota propia de 400 camiones y utilitarios, y que procesa holgadamente más de 110 mil envíos mensuales.

Búsqueda laboral en TRF: los perfiles solicitados por la empresa

En el marco de este crecimiento edilicio y operativo, la compañía comenzó a difundir distintas búsquedas laborales orientadas a perfiles jerárquicos, técnicos y analíticos para desempeñarse bajo la modalidad presencial en la zona norte:

• Gerente de Operaciones: Puesto orientado a liderar estratégicamente las operaciones logísticas y garantizar el cumplimiento de los servicios acordados con los clientes. Requiere título en Ingeniería Industrial, Administración o Logística, experiencia mínima de 5 años, manejo de Office, Infor y AS400, y disponibilidad para trabajar en Escobar o El Talar (se valorará maestría en la materia).
• Jefe de Operaciones: Enfocado en coordinar equipos de trabajo, supervisar indicadores operativos y optimizar la productividad dentro del circuito logístico. Se solicita ser graduado en Ingeniería, Administración o Logística, con experiencia de 5 años y conocimientos en Office, Power BI, Infor y AS400.
• Analista de Datos: Orientado a relevar y procesar información de la actividad operativa para detectar tendencias y oportunidades de mejora. Dirigido a estudiantes avanzados o graduados de Ingeniería, Logística o Análisis de Datos, con manejo avanzado de Excel, Power BI, SQL, Python, inglés intermedio o avanzado y experiencia mínima de 5 años en Escobar.
• Operador/a de Mesa de Ayuda: Posición destinada a brindar soporte técnico interno y garantizar el funcionamiento de los sistemas informáticos. Exige título técnico o de licenciatura en Informática, conocimientos en reparación de PC, Windows, Office, AS400 y redes, además de 2 años de experiencia previa (se ponderarán conocimientos en fundamentos ITIL).

TRF: cómo enviar el currículum para postularse

La convocatoria de la firma se da en un contexto de alta demanda de personal idóneo en el sector de almacenamiento y distribución, donde las herramientas tecnológicas de monitoreo y seguridad son requisitos cada vez más valorados por los empleadores. Para aplicar a los puestos, los candidatos deberán ingresar al perfil corporativo de la empresa en la plataforma LinkedIn, o bien remitir sus antecedentes directamente a través del correo electrónico oficial de la compañía, donde se centraliza y actualiza periódicamente el proceso de selección de personal.